| 標(biāo)題：在全省國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年度組織人事干部培訓(xùn)班上的講話 |
| 在全省國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年度組織人事干部培訓(xùn)班上的講話 同志們： 國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。新時(shí)代以來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革不斷深化、經(jīng)營(yíng)發(fā)展取得長(zhǎng)足進(jìn)步，成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。_總書(shū)記高度重視國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，多次深入國(guó)有企業(yè)考察調(diào)研，作出一系列重要指示批示，強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，要求繼續(xù)深化國(guó)有企業(yè)改革，實(shí)施國(guó)有企業(yè)振興專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，提高國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。黨的二十屆三中全會(huì)著眼增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)深化國(guó)資國(guó)企改革作出一系列部署，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)各有關(guān)管理部門(mén)戰(zhàn)略協(xié)同，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。黨的組織工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、完成黨的全部工作的重要保證。黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的組織工作就要推進(jìn)到什么階段。新時(shí)代新征程，組織部門(mén)要深入學(xué)習(xí)貫徹_總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述，貫徹好落實(shí)好黨的二十屆三中全會(huì)精神，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，科學(xué)調(diào)配組織資源，激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，在服務(wù)保障國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中更好彰顯組織工作的使命和價(jià)值。今天，我們?cè)谶@里舉行全省國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年度組織人事干部培訓(xùn)班開(kāi)班儀式。首先，我代表省國(guó)資委，向參加培訓(xùn)的全體學(xué)員表示熱烈的歡迎！向?yàn)檫@次培訓(xùn)班付出辛勤努力的組織者、工作人員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1032字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，堪當(dāng)國(guó)有企業(yè)振興發(fā)展重任 （一）選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，好班子是基礎(chǔ)。_總書(shū)記要求國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要以此為標(biāo)準(zhǔn)，為國(guó)有企業(yè)選配政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⒁阅苡萌说脑瓌t，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要選用人才，不唯年齡、不唯學(xué)歷、不拘一格、不問(wèn)出處，把合適的人用到適合的崗位上。拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展融入新思維、注入新活力。改進(jìn)選賢任能方式，建立適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，吸引一批有開(kāi)拓意識(shí)、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、有職業(yè)素養(yǎng)、有契約精神的經(jīng)營(yíng)管理者，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提升經(jīng)營(yíng)管理水平。 （二）打造青藍(lán)相繼的干部梯隊(duì) 國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，不僅要有一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，更要有一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，才能長(zhǎng)江后浪推前浪，一茬接著一茬上。要強(qiáng)化_，建立國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）干部隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，堅(jiān)持戰(zhàn)略性?xún)?chǔ)備、前瞻性培養(yǎng)、常態(tài)化配備，確保企業(yè)發(fā)展薪火相傳、后繼有人。強(qiáng)化源頭建設(shè)，開(kāi)展國(guó)有企業(yè)高層次管培生招聘工作，推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)選調(diào)生到國(guó)有企業(yè)實(shí)踐鍛煉，分類(lèi)分層建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。強(qiáng)化選拔使用，明確年輕干部剛性配備要求，打破隱性臺(tái)階和使用壁壘，大膽起用，用當(dāng)其時(shí)，做大做強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”。通過(guò)開(kāi)展年輕干部?jī)?yōu)儲(chǔ)、優(yōu)育、優(yōu)選，加強(qiáng)全方位全過(guò)程全鏈條培養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展儲(chǔ)備一批優(yōu)秀接班人。 （三）建立多元化教育培訓(xùn)機(jī)制 成長(zhǎng)為一名好干部，既要靠自身努力，也要靠組織培養(yǎng)。要在國(guó)有企業(yè)建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)干部隊(duì)伍能夠經(jīng)得起風(fēng)雨、受得住考驗(yàn)，能夠順應(yīng)時(shí)代潮流、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。強(qiáng)化思想淬煉，引導(dǎo)企業(yè)干部通過(guò)學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定信仰信念、筑牢對(duì)黨忠誠(chéng)，并將理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)情況作為年度考核重要內(nèi)容。強(qiáng)化政治歷練，把政治訓(xùn)練貫穿企業(yè)干部成長(zhǎng)全周期、教育培訓(xùn)全過(guò)程，開(kāi)展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)，特別是緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，確�！邦^雁”不迷航、“掌舵者”不跑偏。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，探索優(yōu)秀年輕干部跨領(lǐng)域、跨企業(yè)、跨層級(jí)交流機(jī)制，為企業(yè)年輕干部強(qiáng)本領(lǐng)、長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，分類(lèi)分級(jí)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)，組織干部到國(guó)內(nèi)一流企業(yè)訪學(xué)、到同業(yè)頭部企業(yè)研學(xué)、到其他優(yōu)質(zhì)企業(yè)互學(xué)，全面提升治企興企能力本領(lǐng)。 三、堅(jiān)持外引內(nèi)培并重，為國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新提供人才支撐 （一）打造集聚人才“強(qiáng)磁場(chǎng)” 誰(shuí)擁有更多、更高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)；如果缺少吸引人才的機(jī)制，那么企業(yè)就會(huì)慢慢變成一潭死水。要健全國(guó)有企業(yè)加快引進(jìn)高端人才配套政策，建立企業(yè)急需人才引進(jìn)目錄，鼓勵(lì)支持國(guó)有企業(yè)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和獵頭公司購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。探索采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等方式，給予具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，吸引更多頂尖科技人才，提高引才質(zhì)量和效率。探索實(shí)施“企業(yè)引進(jìn)人才、事業(yè)單位留編、人才共享共用”的靈活引才用才模式，推動(dòng)更多人才到國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造。 （二）全方位培養(yǎng)用好人才 引才聚才固然重要，加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)、用好用活人才也是企業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)。要堅(jiān)持為人才賦能，推進(jìn)校企協(xié)同育人，鼓勵(lì)支持企業(yè)加大行業(yè)領(lǐng)軍人才、基礎(chǔ)研究人才、高端技能人才培育力度，實(shí)施“卓越工程師”和工程碩博生培養(yǎng)項(xiàng)目，開(kāi)展人才“訂單式”培養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)形成新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需人才。堅(jiān)持讓人才有為，支持各類(lèi)人才在國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新中挑大梁、當(dāng)主角，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包干制、戰(zhàn)略科技人才負(fù)責(zé)制，賦予更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造保駕護(hù)航，給人才干事創(chuàng)業(yè)放權(quán)松綁。 （三）以人才牽引產(chǎn)學(xué)研深度融合 企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，人才是創(chuàng)新的第一資源。企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)之間緊密合作，共同開(kāi)展科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等活動(dòng)，有利于實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新。要推動(dòng)組建教育科技產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)合體，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所加強(qiáng)產(chǎn)才對(duì)接，強(qiáng)化項(xiàng)目合作和股權(quán)合作，共建研發(fā)團(tuán)隊(duì)和實(shí)驗(yàn)室，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合打通科研成果向產(chǎn)業(yè)成果的轉(zhuǎn)化通道。支持國(guó)有企業(yè)建立科學(xué)家工作室，鼓勵(lì)高等院校、科研院所和國(guó)有企業(yè)科研人員雙向流動(dòng)、兼職兼薪，通過(guò)兼任外部董事、周末工程師、技術(shù)指導(dǎo)等方式，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)、項(xiàng)目深度綁定、合作共贏。 四、堅(jiān)持正向激勵(lì)和從嚴(yán)管理相統(tǒng)一，激發(fā)國(guó)有企 ……（未完，全文共4828字，當(dāng)前只顯示2682字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全省國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年度組織人事干部培訓(xùn)班上的講話） 上一篇：在2024年零基預(yù)算改革與財(cái)政資源配置能力提升培訓(xùn)班上的輔導(dǎo)報(bào)告 下一篇：在2024年全縣績(jī)效考評(píng)分析推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專(zhuān)題 人事 干部 公務(wù)員 培訓(xùn) |