| 標(biāo)題：在2024年全縣績(jī)效考評(píng)分析推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在2024年全縣績(jī)效考評(píng)分析推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： **鎮(zhèn)黨委把績(jī)效反饋?zhàn)鳛榭?jī)效管理取得成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“三注重三結(jié)合”，最大程度發(fā)揮績(jī)效管理激勵(lì)和約束作用，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。 注重過程與結(jié)果相結(jié)合，精準(zhǔn)確定績(jī)效反饋內(nèi)容。堅(jiān)持績(jī)效管理的公正性和透明度，將評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)全過程與結(jié)果一同反饋，幫助干部正確認(rèn)識(shí)自身工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)能力，從而激發(fā)干部在工作中比學(xué)趕超的內(nèi)生動(dòng)力。定量評(píng)價(jià)反饋。按照干部所包聯(lián)村莊及崗位職責(zé)任務(wù)完成情況，對(duì)標(biāo)階段性工作目標(biāo)要求，將基層黨建、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、民生事務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全生產(chǎn)6類常態(tài)化重點(diǎn)工作逐人設(shè)立績(jī)效指標(biāo)和賦分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化打分，實(shí)行“季 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略524字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 注重嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，切實(shí)提升績(jī)效反饋效果。堅(jiān)持做好績(jī)效反饋“后半篇文章”，采取分類施策、對(duì)癥下藥的方式，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用與績(jī)效反饋緊密結(jié)合，不斷提升績(jī)效反饋的有效性。加強(qiáng)教育引導(dǎo)。針對(duì)個(gè)別年紀(jì)較大、有“躺平”思想的干部，視情況由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談心談話，組織開展思想教育、警示教育，幫助其解開心結(jié)、拋開顧慮，引導(dǎo)其強(qiáng)化思想意識(shí)，提升履職動(dòng)力。加強(qiáng)結(jié)對(duì)幫帶。針對(duì)一些工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作能力欠缺的年輕干部，全面實(shí)行幫帶機(jī)制，由鎮(zhèn)黨委指定領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部“一對(duì)一、一對(duì)多”進(jìn)行幫帶，幫助其快速進(jìn)入工作狀態(tài)，提升履職能力。加強(qiáng)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)連續(xù)評(píng)價(jià)為“好”等次、績(jī)效反饋后干勁更大的干部，鎮(zhèn)黨委給予通報(bào)表揚(yáng)、優(yōu)先晉職晉級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果靠后或“一般”及以下等次，績(jī)效反饋后有明顯提升的干部，及時(shí)給予肯定鼓勵(lì)；對(duì)績(jī)效反饋后無動(dòng)于衷或變化不大的干部，鎮(zhèn)黨委視情形進(jìn)行提醒談話、批評(píng)教育，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整工作分工或調(diào)離工作崗位，在全鎮(zhèn)有力地營造了你追我趕的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 注重持續(xù)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，優(yōu)化績(jī)效反饋長(zhǎng)效機(jī)制。建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制�？�(jī)效反饋并非一次性行為，在完成季度反饋后，持續(xù)對(duì)干部工作狀態(tài)和績(jī)效改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤。設(shè)立專門的跟蹤臺(tái)賬，記錄干部在后續(xù)工作中的表現(xiàn)，尤其關(guān)注被指出問題的改進(jìn)情況以及新出現(xiàn)的問題，確保干部能持續(xù)保持良好的工作態(tài)勢(shì)，避免問題反彈。開展周期性復(fù)查評(píng)估。以半年或一年為周期，對(duì)績(jī)效反饋的整體效果進(jìn)行復(fù)查評(píng)估。重新審視各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的合理性、反饋方式的有效性以及干部對(duì)反饋的接受和改進(jìn)程度。通過問卷調(diào)查、小組討論、個(gè)人面談等多種方式收集干部意見，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效反饋機(jī)制提供依據(jù)。實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。根據(jù)復(fù)查評(píng)估結(jié)果和工作實(shí)際的變化，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、反饋路徑、結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。例如，隨著新政策的出臺(tái)或重點(diǎn)工作方向的轉(zhuǎn)變，及時(shí)更新績(jī)效指標(biāo)；若發(fā)現(xiàn)某種反饋方式效果不佳，則嘗試新的溝通形式。通過這種動(dòng)態(tài)調(diào)整，使績(jī)效反饋機(jī)制始終與干部工作實(shí)際和發(fā)展需求相契合，保持其科 ……（未完，全文共2262字，當(dāng)前只顯示1361字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全縣績(jī)效考評(píng)分析推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在全省國資國企系統(tǒng)2024年度組織人事干部培訓(xùn)班上的講話 下一篇：在2024年全市領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：剖析整改 綜合論文 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |