在全市干部隊伍建設工作會議上的交流發(fā)言
_總書記在黨的二十大報告指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制”。近三年，市人社局黨組深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆歷次全會精神，探循年輕干部成長規(guī)律，優(yōu)化成長路徑，形成了“精選、優(yōu)育、善用”成熟的選人用人全鏈條機制，推動形成年輕干部脫穎而出、茁壯成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一、精 ……（快文網http://www.hancun.net省略336字，正式會員可完整閱讀）…… 強年輕干部隊伍建設過程中，堅持把“四練”作為培養(yǎng)干部的重要舉措。一是加強思想淬煉、政治歷練。通過常態(tài)化開展年輕干部座談會、支部學習會、專題培訓等形式，組織年輕干部學深悟透做實_新時代中國特色社會主義思想，運用黨史、革命傳統、優(yōu)良作風等培訓內容強化理想信念、黨性修養(yǎng)、黨員意識、紀律觀念，引導年輕干部把對黨忠誠融入靈魂血脈。2022年以來，培訓35周歲以下年輕干部314余人次，開展專題培訓116余人次，開展日常培訓198余人次。通過黨支部開展經常性的、嚴肅認真的政治生活，使年輕黨員在黨內接受嚴格的政治鍛煉，促使年輕干部盡快成長。通過嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，促使年輕黨員在黨內政治生活大熔爐中健康成長。二是加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練。堅持“使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)中使用”原則，選派年輕干部到艱苦環(huán)境、吃勁崗位鍛煉。先后組織40余次年輕干部進社區(qū)、進商場、進企業(yè)，開展送政策、送服務活動。選派正科級年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉、參加全市中青班、參與鄉(xiāng)村振興駐村工作。按照“干什么訓什么、缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，有針對性地制定了“年輕干部定期到人社政務大廳工作”計劃，89名1990年以后出生年輕干部到窗口一線輪崗鍛煉，提高群眾工作能力。組織動員全體年輕干部積極參加人社練兵比武、政策解讀大比拼、人社知識網上學等活動，先后獲得國家級、自治區(qū)級、市級集體、個人獎項。多層次、多方面抓好年輕干部培養(yǎng)工作，為人社系統建設一支高素質高質量干部隊伍積蓄了后備力量。
三、善用，優(yōu)化人崗匹配之度。近三年，市人社局黨組破除“論資排輩 ……（未完，全文共1450字，當前只顯示872字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市干部隊伍建設工作會議上的交流發(fā)言）
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