| 標題：在2024年推進全市組織生活提質增效座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年推進全市組織生活提質增效座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 今年以來，**市在推動基層黨組織從嚴執(zhí)行組織生活基本制度的基礎上，聚焦破解組織生活形式單一、內(nèi)容吸引力不足、實踐效果不明顯等問題，在守正創(chuàng)新上出實招、下真功，不斷提升組織生活質效。 理論學習內(nèi)容新，讓組織生活“嚴”起來。切實增強黨組織政治功能和組織功能，著力打造理論學習的陣地、思想交流的平臺、黨性錘煉的熔爐，不斷增強組織生活的政治性、思想性、原則性。緊盯黨的創(chuàng)新理論，嚴格落實“第一議題”制度，指導各級黨組織及時跟進學習_總書記最新重要講話和重要指示批示精神，下發(fā)“第一議題”清單9期共57項學習內(nèi)容。聚焦黨中央新部署新要求，扎實開展黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略531字，正式會員可完整閱讀）…… 為民服務成效新，讓組織生活“實”起來。堅持以組織路線服務政治路線的目標導向，積極引導廣大黨員、積極分子樹牢“圍繞中心、服務大局”意識，在服務群眾中始終站排頭、當先鋒、作表率。深入開展“三年行動攻堅年 爭作貢獻促振興”主題活動，指導市直機關各級黨組織書記建立黨建工作項目424個，設立共產(chǎn)黨員先鋒崗57個，組建志愿服務隊73支，開展志愿服務2400余人次。結合“在職黨員進社區(qū)”開展“三聯(lián)三同三送”志愿服務活動，推動實施主題教育強武裝、崗位練兵提素質、調查研究出成效、主動服務解難題等10個專項行動，開展承諾踐諾服務49次，解決群眾實際困難1100余個，完成實事項目104個，收集意見建議107條，解決問題98個。積極推廣“紅色網(wǎng)格服務驛站”經(jīng)驗做法，設置“心愿墻”，通過群眾“點單”、社區(qū)“派單”、在職黨員和“兩代表一委員”“接單”的模式，讓群眾心愿個個有回音、件件有著落，目前已有3000余名黨員注冊成為志愿者，點亮“微心愿”1400余次。 創(chuàng)新管理機制新，讓組織生活“優(yōu)”起來。構建科學高效的組織生活管理評價體系，強化過程管理與結果運用。制定詳細的組織生活量化考核指標，涵蓋活動策劃、參與度、效果反饋等多方面，定期對各級黨組織進行精準評估。引入信息化手段，開發(fā)專門的組織生活管理平臺，實現(xiàn)活動安排、學習資料推送、黨員反饋一站式便捷操作，提高組織生活管理的智能化水平。建立激勵約束機制，對組織生活開展出色的黨組織給予表彰獎勵，在資源分配、干部選拔等方面予以傾斜；對落實不力的進行督促整改，確保組織生活質量穩(wěn)步提升。同時，加強黨組織之間的交流互鑒，定期舉辦組織生活經(jīng)驗分享會，促進先進經(jīng)驗的廣泛傳播與應用，推動全市組織生活整體優(yōu)化升級，形成比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。 人才培養(yǎng)舉措新，讓組織生活“精”起來。注重挖掘和培育各領域優(yōu)秀人才，將人才發(fā)展戰(zhàn)略深度融入組織生活。建立“導師制+項目制”的人才培養(yǎng)模式，為有潛力的黨員和積極分子配備經(jīng)驗豐富的導師，通過參與重點項目實踐鍛煉，加速其成長成才。聚焦新興產(chǎn)業(yè)和關鍵技術領域，開設“前沿科技講堂”，邀請行業(yè)專家、領軍人物分享最新科技動態(tài)與創(chuàng)新成果，拓寬黨員干部的視野與思維。組織“人才創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”，鼓勵黨員和各類人才組隊參賽，在競賽中激發(fā)創(chuàng)新活力與合作精神，推動科研成果轉化與應用。此外，設立“人才成長基金”，為表現(xiàn)優(yōu)異的人才提供資金支持與發(fā)展機會，營造惜才愛才、鼓勵創(chuàng)新的良好環(huán)境，使組 ……（未完，全文共2295字，當前只顯示1381字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年推進全市組織生活提質增效座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年全縣文旅融合片區(qū)“跨村聯(lián)建”工作推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：在2024年全市檢察文化品牌建設推進會上的匯報發(fā)言 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |