| 標題：在2024年加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作推進會上的講話 |
| 在2024年加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作推進會上的講話 同志們： 青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，他們的思想政治狀況直接關系到企業(yè)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。我們必須深刻認識到，加強青年職工思想政治工作是當前企業(yè)工作的重中之重，關乎企業(yè)的興衰成敗。在第四季度這個關鍵節(jié)點，我們召開此次加強企業(yè)青年職工思想政治工作推進會，具有極其重要的意義。下面，我就進一步加強企業(yè)青年職工思想政治工作強調幾點意見。 一、深刻認識加強企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性 （一）青年職工是企業(yè)發(fā)展的關鍵力量 隨著時代的發(fā)展，越來越多的青年人才涌入企業(yè)。他們具有較高的文化水平、創(chuàng)新思維和接受新事物的能力，在企業(yè)的各個崗位上發(fā)揮著重要作用。無論是在技術研發(fā)領域，青年職工帶來的新觀念、新技術推動著企業(yè)產品和服務的升級換代；在生產一線，他們的活力和干勁保障了生產效率的提升；還是在市場營銷和客戶服務環(huán)節(jié)，青年職工憑借對新市場趨勢的敏銳洞察和創(chuàng)新的溝通方式，拓展著企業(yè)的市場份額。可以說，青年職工已經成為企業(yè)發(fā)展的核心動力源，他們的成長和發(fā)展決定著企業(yè)未來的競爭力。 （二）思想政治工作是凝聚青年職工的重要保障 在復雜多變的社會環(huán)境下，青年職工面臨著各種各樣的思想沖擊。市場經濟的發(fā)展帶來了價值觀念的多元化，網絡信息的爆炸式增長讓他們接觸到形 ……（快文網http://www.hancun.net省略947字，正式會員可完整閱讀）…… （三）代際差異帶來的溝通障礙 企業(yè)中的青年職工大多屬于新一代的職場人，他們與老一代職工在價值觀念、行為方式和溝通習慣等方面存在較大差異。老一代的思想政治工作方法可能無法有效適用于青年職工。例如，傳統(tǒng)的會議式、說教式的教育方式在青年職工中往往效果不佳，他們更傾向于通過互動式、體驗式的方式來接受信息。而且，企業(yè)管理層與青年職工之間可能由于年齡差距和思維方式的不同，在溝通和理解上存在困難，這使得企業(yè)難以準確把握青年職工的思想動態(tài)和需求，從而影響思想政治工作的針對性和實效性。 （四）企業(yè)發(fā)展變化帶來的新問題 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，如業(yè)務轉型、組織結構調整、市場競爭加劇等，青年職工面臨著新的工作壓力和職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)。在業(yè)務轉型過程中，青年職工可能需要學習新的知識和技能，但如果缺乏相應的培訓和支持，容易產生焦慮和不安。組織結構調整可能導致崗位變動，影響青年職工的職業(yè)規(guī)劃，甚至引發(fā)他們對自身發(fā)展前景的擔憂。在激烈的市場競爭下，企業(yè)對業(yè)績的要求提高，青年職工的工作強度增大，如果思想政治工作跟不上，可能會導致他們出現(xiàn)工作倦怠、士氣低落等問題。 三、當前企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題 （一）重視程度不夠 部分企業(yè)領導和管理人員對青年職工思想政治工作的重要性認識不足，存在重業(yè)務、輕思想的傾向。他們將主要精力放在生產經營和經濟效益上，認為思想政治工作是軟任務，不會直接產生經濟效益，因此在資源投入和工作安排上相對忽視。一些企業(yè)沒有將思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理工作中，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和部署，導致思想政治工作在企業(yè)中處于邊緣化地位。 （二）工作內容針對性不強 目前，企業(yè)青年職工思想政治工作的內容往往缺乏針對性，未能充分考慮青年職工的特點和需求。教育內容過于籠統(tǒng)和理論化，與青年職工的實際工作和生活脫節(jié)。例如，在進行思想政治教育時，只是簡單地傳達上級文件和政策，沒有結合企業(yè)實際和青年職工關心的熱點問題，如職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等進行深入分析和講解，使得青年職工對思想政治教育缺乏興趣，認為與自己無關。 （三）工作方法單一 許多企業(yè)在開展青年職工思想政治工作時，方法陳舊、單一。仍然以傳統(tǒng)的集中學習、宣讀文件、開大會等方式為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。這些方式無法滿足青年職工對互動性、參與性和個性化的要求。而且，在利用現(xiàn)代信息技術開展思想政治工作方面相對滯后，沒有充分利用網絡平臺、新媒體等手段拓展工作渠道，導致思想政治工作的覆蓋面和影響力有限。 （四）隊伍建設薄弱 企業(yè)思想政治工作隊伍的素質和能力參差不齊。部分思想政治工作者缺乏專業(yè)知識和實踐經驗，對青年職工的思想特點和心理變化把握不準，無法有效地開展工作。同時，隊伍的穩(wěn)定性較差，由于企業(yè)對思想政治工作的重視不夠，思想政治工作者在晉升機會、薪酬待遇等方面相對不足，導致人才流失現(xiàn)象較為嚴重，影響了思想政治工作的連續(xù)性和質量。 四、加強企業(yè)青年職工思想政治工作的對策與措施 （一）提高思想認識，加強組織領導 企業(yè)各級領導要充分認識到青年職工思想政治工作的重要性，將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。成立專門的思想政治工作領導小組，由企業(yè)主要領導擔任組長，各部門負責人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)的思想政治工作。制定詳細的思想政治工作規(guī)劃和年度計劃，明確工作目標、任務和責任，將思想政治工作與生產經營工作同部署、同落實、同考核。同時，加大對思想政治工作的資源投入，包括人力、物力和財力等方面，為思想政治工作的開展提供堅實的保障。 （二）豐富工作內容，增強針對性 1.要結合青年職工關心的熱點問題開展思想政治教育。深入了解青年職工在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、工作生活平衡等方面的困惑和訴求，將思想政治教育與解決這些實際問題相結合。例如，舉辦職業(yè)規(guī)劃講座，幫助青年職工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向；開展薪酬福利政策解讀會，讓青年職工了解企業(yè)的分配制度，增強他們對企業(yè)的信任。 2.要加強企業(yè)文化教育。將企業(yè)文化融入思想政治工作內容中，通過宣傳企業(yè)的發(fā)展歷程、核心價值觀、企業(yè)精神等，讓青年職工深入了解企業(yè)的文化內涵，增強他們對企業(yè)的認同感和歸屬感。可以開展企業(yè)文化主題活動，如企業(yè)文化知識競賽、演講比賽等，讓青年職工在參與活動的過程中更好地理解和接受企業(yè)文化。 3.要強化社會責任教育。引導青年職工樹立正確的社會責任意識，讓他們明白企業(yè)與社會的關系，以及自己在社會發(fā)展中的角色。組織青年職工參與社會公益活動，如志愿者服務、扶貧助困等，培養(yǎng)他們的社會責任感和奉獻精神。 （三）創(chuàng)新工作方法，提高實效 ……（未完，全文共5115字，當前只顯示2463字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作推進會上的講話） 上一篇：學習黨的二十屆三中全會精神交流發(fā)言材料 下一篇：在2025年黨報_征訂工作動員部署會上的講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 五一和五四節(jié)日專題 工會 職工 宣傳講話 思想匯報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 |