| 標題：2024年區(qū)局意識形態(tài)工作情況的報告 |
| 2024年區(qū)局意識形態(tài)工作情況的報告 2024年以來，**堅持以強化意識形態(tài)工作為抓手，積極落實上級工作部署，注重思想引領，優(yōu)化宣傳方式，夯實輿論基礎，在維護思想安全、引導輿論導向和提升工作實效方面取得了積極成效。現將具體工作匯報如下： 一、工作開展情況 （一）健全工作機制，夯實責任體系 1.優(yōu)化組織架構。成立了由主要領導擔任組長的意識形態(tài)工作領導小組，下設辦公室負責日常工作的協(xié)調與推進。同時，明確了各部門在意識形態(tài)工作中的職責，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、有關部門分工負責的工作格局。選拔了一批政治素質高、業(yè)務能力強的干部充實到意識形態(tài)工作隊伍中，定期開展培訓，提高他們的政治覺悟和業(yè)務水平，確保意識形態(tài)工作的高效開展。 2.強化研究部署。全年召開意識形態(tài)專題會議3次，深入學習貫徹_總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述，以及中央和省、市關于意識形態(tài)工作的決策部署。在專題會議上，對當前意識形態(tài)領域的形勢進行分析研判，針對存在的問題和風險點，制定切實可行的應對措施，確保意識形態(tài)工作始終沿著正確的方向前進。 3.推動責任落實。制定了《 ……（快文網http://www.hancun.net省略821字，正式會員可完整閱讀）…… 3.加強網絡y論管理。制定了《網絡yq應急預案》，明確了網絡yq的處置流程和責任分工。加強對網絡yq的監(jiān)測和分析，及時發(fā)現和處理負面yq。加強對網p論員隊伍的建設和管理，定期開展培訓，提高他們的yq應對能力和輿論引導水平。通過網p論員的積極發(fā)聲，引導網絡輿論向積極健康的方向發(fā)展。 （四）注重文化活動，提升工作活力 1.豐富活動形式。全年舉辦主題宣傳活動12場，包括讀書沙龍、科普講座、公益活動等。這些活動形式多樣、內容豐富，吸引了廣大干部職工和群眾的積極參與，累計參與人數超過2000人次。在活動中，注重融入社會主義核心價值觀和意識形態(tài)教育內容，通過寓教于樂的方式，增強干部職工和群眾的思想認同和文化自信。 2.創(chuàng)新傳播內容。制作了一批微視頻、短動畫等內容新穎、形式活潑的宣傳作品，在社交媒體平臺發(fā)布，累計播放量超10萬次。這些作品以群眾喜聞樂見的方式，傳播了正能量，弘揚了主旋律，形成了較強的傳播效應。結合**的工作實際，創(chuàng)作了一批具有行業(yè)特色的文化作品，如詩歌、散文、書法、繪畫等，展示了**的文化底蘊和干部職工的精神風貌。 3.引導群眾參與。通過線上線下聯(lián)動的方式，搭建了群眾互動平臺，如微信公眾號、微博、抖音等，及時發(fā)布活動信息和互動話題，吸引群眾參與討論和互動。組織開展了“我為**發(fā)展建言獻策”等活動，廣泛征求群眾的意見和建議，激發(fā)了群眾的參與熱情，進一步提高了意識形態(tài)工作的群眾基礎。 二、存在的主要問題 盡管**在意識形態(tài)工作方面取得了一定的成效，但仍存在以下不足： （一）思想認識有待提升 1.部分人員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，認為意識形態(tài)工作是抽象的、務虛的，對業(yè)務工作的推動作用不大，存在重業(yè)務輕意識形態(tài)的現象。 2.對意識形態(tài)工作的長期性和復雜性認識不夠深入，缺乏對意識形態(tài)領域新情況、新問題的研究和分析，在工作中存在一定的盲目性和被動性。 3.個別干部職工對意識形態(tài)工作的認識存在偏差，認為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己的工作關系不大，缺乏參與意識形態(tài)工作的積極性和主動性。 （二）傳播內容形式單一 1.當前的宣傳工作仍以傳統(tǒng)媒介為主，如宣傳欄、海報、宣傳單頁等，缺乏對新媒體的有效運用。在信息時代，傳統(tǒng)媒介的傳播速度和覆蓋面已經不能滿足意識形態(tài)工作的需要。 2.宣傳內容缺乏針對性和吸引力，對不同_的需求考慮不夠充分，存在一刀切的現象。在宣傳過程中，往往注重政策的宣傳和解讀，而對群眾關心的熱點、難點問題關注不夠，導致宣傳效果不理想。 3.宣傳形式較為單一，缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)意。在宣傳活動中，往往采用會議、講座、培訓等形式，缺乏互動性和參與性，難以引起群眾的興趣和共鳴。 （三）yq應對需進一步加強 1.面對突發(fā)yq的反應速度有待提高。在一些突發(fā)事件中，由于信息收集和分析不及時，導致yq應對工作滯后，不能在第一時間發(fā)布權威信息，引導輿論走向。 2.yq協(xié)調處置能力有待加強。在yq處置過程中，各部門之間的協(xié)調配合不夠緊密，存在推諉扯皮的現象，導致yq處置工作效率低下。 3.對復雜敏感事件的處理能力不足。在一些涉及面廣、影響較大的復雜敏感事件中，缺乏有效的應對策略和方法，容易引發(fā)社會輿論的負面評價。 三、下一步工作計劃 （一）深化思想引領，強化全員認知 1.加強對_總書記關于意識形態(tài)工作重要論述的學習，提高政治站位，深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性，切實增強做好意識形態(tài)工作的責任感和使命感。 2.組織開展意識形態(tài)工作專題培訓，邀請專家學者進行授課，提高干部職工對意識形態(tài)工作的認識和理解，增強他們的政治敏銳性和鑒別力。 3.建立健全意識形態(tài)工作考核機制 ……（未完，全文共3843字，當前只顯示2135字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年區(qū)局意識形態(tài)工作情況的報告） 上一篇：2024年落實全面從嚴治黨主體責任工作情況報告 下一篇：2024年領導干部述職述廉報告 相關欄目：工作總結 工作匯報 |