| 標(biāo)題：在2024年全市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議暨國(guó)企改革深化提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在2024年全市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議暨國(guó)企改革深化提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 今年以來(lái)，我市率先在全省探索開(kāi)展國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度改革，通過(guò)采取聚焦試點(diǎn)把方向、選準(zhǔn)經(jīng)理人、管理契約化、運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化、支持與監(jiān)管等五項(xiàng)舉措，取得了企業(yè)、員工、職業(yè)經(jīng)理人、國(guó)資監(jiān)管部門四方滿意的共贏局面�，F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 聚焦試點(diǎn)把方向。堅(jiān)持先試點(diǎn)后推開(kāi)的辦法，在改革實(shí)踐中把控大方向，穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度改革。一是在試點(diǎn)改革中對(duì)重大事項(xiàng)審核把關(guān)。制定印發(fā)《在部分市屬國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)實(shí)施方案》，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的選聘、考核指標(biāo)、薪酬提出原則性要求，選定市**公司兩家子 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略504字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 聚焦管理契約化。堅(jiān)持對(duì)職業(yè)經(jīng)理人全程、全面的契約化管理，明確其權(quán)責(zé)利，強(qiáng)化其自我激勵(lì)自我約束的自覺(jué)性。一是簽訂“三書(shū)”管理。聘任母公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用合同書(shū)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)、任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，一般聘期為三年，實(shí)行一年一考核，任期一考核。聘任合同書(shū)明確雙方責(zé)、權(quán)、利，以及職業(yè)經(jīng)理人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施、退出管理等內(nèi)容。二是科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)。指標(biāo)設(shè)定以營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等業(yè)務(wù)指標(biāo)為主，本著“跳起來(lái)摘桃子”的原則，科學(xué)設(shè)置各業(yè)務(wù)指標(biāo)第一年、第三年的競(jìng)聘最低值。一般第一年度指標(biāo)按企業(yè)改革前三年的平均值增長(zhǎng)20%作為競(jìng)聘最低值，第三年度指標(biāo)按第一年度指標(biāo)增長(zhǎng)40%作為競(jìng)聘最低值，第二年度指標(biāo)取前后兩年平均值，推動(dòng)當(dāng)選職業(yè)總經(jīng)理人變壓力為動(dòng)力，千方百計(jì)、想方設(shè)法找業(yè)務(wù)拓市場(chǎng)。三是科學(xué)設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬主要包括基本年薪、績(jī)效年薪、超額利潤(rùn)分享等�；灸晷脚c績(jī)效年薪之和一般為18萬(wàn)元，占比分別為40%、60%；超額利潤(rùn)分享不高于凈利潤(rùn)額考核指標(biāo)超過(guò)部分的百分之十；基本年薪按月支付；績(jī)效年薪、超額利潤(rùn)分享與考核結(jié)果掛鉤，先考核后兌現(xiàn)，極大激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的積極性，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)。 聚焦運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化。賦予職業(yè)總經(jīng)理相應(yīng)的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán)等“三權(quán)”，推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。一是賦予用人權(quán)。職業(yè)總經(jīng)理享有除財(cái)務(wù)等重要崗位以外人員的聘任或解聘權(quán)，在企業(yè)工資總額范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要可以精減或新增用工，終止總經(jīng)理職權(quán)后新增用工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。二是賦予薪酬分配權(quán)。職業(yè)總經(jīng)理在企業(yè)工資總額范圍內(nèi)，享有對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配權(quán)，以績(jī)效為導(dǎo)向，建立健全差異化考核機(jī)制和薪酬分配辦法。三是賦予經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。職業(yè)總經(jīng)理在遵守國(guó)企重大事項(xiàng)決策管理制度的前提下，享有對(duì)企業(yè)相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)。 聚焦支持與監(jiān)管。在改革過(guò)程中，一方面，加大對(duì)企業(yè)改革的指導(dǎo)和對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的支持力度。一是指導(dǎo)企業(yè)解放思想擇優(yōu)選才，建立并完善職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)體系、企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)考核辦法和收入分配辦法等；二是鼓勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人擔(dān) ……（未完，全文共2178字，當(dāng)前只顯示1311字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議暨國(guó)企改革深化提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：縣應(yīng)急管理局黨組書(shū)記2024年述職述廉述黨建工作報(bào)告 下一篇：2024年度民主生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)60條 相關(guān)欄目：電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 改革 改革開(kāi)放 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |