| 標(biāo)題：市委秘書(shū)長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢視發(fā)言材料 |
| 市委秘書(shū)長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢視發(fā)言材料 按照《關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)_總書(shū)記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過(guò)與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)圍繞5個(gè)方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。 一、存在的突出問(wèn)題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等政治理論時(shí)，雖然能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，但存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對(duì)一些重要理論的核心要義、精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求理解不夠透徹，未能很好地將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上還存在差距。例如，在組織市委辦公室學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，對(duì)一些新的改革舉措和發(fā)展要求，自己還沒(méi)有完全消化吸收，導(dǎo)致在向同志們傳達(dá)講解時(shí)不夠深入準(zhǔn)確，影響了學(xué)習(xí)效果。二是落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制不夠到位。雖然認(rèn)識(shí)到建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)機(jī)制的落實(shí)和執(zhí)行還不夠有力。學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定有時(shí)缺乏針對(duì)性和可操作性，學(xué)習(xí)方式較為單一，多以集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)為主，缺乏互動(dòng)交流和實(shí)踐鍛煉環(huán)節(jié)。在督促檢查黨員干部學(xué)習(xí)情況方面，也存在手段不夠豐富、力度不夠大的問(wèn)題，導(dǎo)致部分黨員干部學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)效果不理想。三是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和一些敏感問(wèn)題時(shí)，政治敏銳性還不夠強(qiáng)，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足。例如，在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1250字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是紀(jì)律教育不夠深入。對(duì)市委機(jī)關(guān)黨員干部的紀(jì)律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等方式為主，沒(méi)有充分結(jié)合黨員干部的工作實(shí)際和思想狀況進(jìn)行深入剖析和講解，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，紀(jì)律意識(shí)淡薄。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面還不夠熟練，對(duì)一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行提醒談話和批評(píng)教育，存在“抓大放小”的情況。例如，在市委辦公室發(fā)現(xiàn)個(gè)別同志存在工作失誤等問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，而是等到問(wèn)題比較嚴(yán)重時(shí)才進(jìn)行處理，錯(cuò)過(guò)了最佳的教育整改時(shí)機(jī)。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，雖然也強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，但在實(shí)際工作中，還存在一些不足之處。對(duì)干部的政治素質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績(jī)的考察不夠全面深入，有時(shí)過(guò)于注重學(xué)歷和資歷等因素，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的年輕干部沒(méi)有得到及時(shí)提拔任用，影響了干部隊(duì)伍的積極性和活力。四是落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”不夠到位。在工作中對(duì)干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠完善，對(duì)一些干部在改革創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤沒(méi)有正確區(qū)分對(duì)待，存在不敢為干部撐腰鼓勁的情況。例如，在市委政研室的一些調(diào)研工作中，個(gè)別干部為了探索新的工作思路和方法，提出了一些創(chuàng)新性的建議，但在實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，自己沒(méi)有及時(shí)給予肯定和支持，而是進(jìn)行了批評(píng)指責(zé)，影響了干部的工作積極性。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)市委機(jī)關(guān)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督和引導(dǎo)機(jī)制。一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行制止和處理，給市委機(jī)關(guān)形象帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。 （五）以案為鑒與自我反思方面。一是剖析案例不夠深刻。在學(xué)習(xí)本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例時(shí)，雖然能夠認(rèn)真對(duì)照檢查，但對(duì)案例的剖析還不夠深入全面，沒(méi)有真正從思想深處查找原因。例如，在學(xué)習(xí)市直機(jī)關(guān)干部違規(guī)收受禮品禮金的案例時(shí)，只是簡(jiǎn)單地認(rèn)識(shí)到該干部違反了廉潔紀(jì)律，而沒(méi)有深入分析其背后的思想根源和制度漏洞，導(dǎo)致對(duì)自身的警醒作用不夠明顯。二是主客觀因素認(rèn)識(shí)不足。對(duì)違紀(jì)行為的主客觀因素分析不夠準(zhǔn)確，往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)客觀因素，而忽視了主觀因素的影響。比如，在分析一些干部違規(guī)違紀(jì)的原因時(shí)，會(huì)認(rèn)為是工作壓力大、外部環(huán)境復(fù)雜等客觀因素導(dǎo)致的，而沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自身黨性修養(yǎng)不足、紀(jì)律意識(shí)淡薄等主觀因素的重要作用。三是自身差距查擺不夠準(zhǔn)確。在對(duì)照典型案例查擺自身存在的差距不足時(shí)，還存在避重就輕、浮于表面的情況。沒(méi)有真正從思想上、工作上、作風(fēng)上進(jìn)行全面深入的反思，對(duì)一些深層次的問(wèn)題沒(méi)有觸及到，導(dǎo)致整改措施缺乏針對(duì)性和可操作性。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。一是政治站位有待提高。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有從講政治的高度來(lái)對(duì)待學(xué)習(xí)，缺乏政治責(zé)任感和使命感。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，沒(méi)有把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，政治站位不高。二是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在長(zhǎng)期的工作中，放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的鍛煉，沒(méi)有始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜情況時(shí)，容易動(dòng)搖理想信念，導(dǎo)致黨性原則不夠堅(jiān)定，紀(jì)律意識(shí)淡薄。三是宗旨意識(shí)不夠牢固。沒(méi)有真正把人民群眾放在心中最高位置，在工作中更多地考慮工作成績(jī)和個(gè)人得失，而忽視了群眾的利益和需求。對(duì)群眾的困難和問(wèn)題關(guān)心不夠，缺乏主動(dòng)服務(wù)群眾的意識(shí)和行動(dòng)，導(dǎo)致工作脫離群眾，政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。 （二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。缺乏對(duì)工作的責(zé)任感和使命感，在工作中遇到困難和問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心，而是選擇逃避和退縮。對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，滿足于過(guò)得去，不求過(guò)得硬，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，工作落實(shí)不到位。二是創(chuàng)新意識(shí)欠缺。習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對(duì)新情況、新問(wèn)題缺乏敏銳性和洞察力，沒(méi)有積極主動(dòng)地去探索創(chuàng)新工作方法和工作機(jī)制。在工作中缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神，不敢突破傳統(tǒng)思維和工作模式，導(dǎo)致工作效率低下，缺乏活力。三是調(diào)查研究不夠深入。在工作中沒(méi)有真正樹(shù)立起求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)基層的實(shí)際情況和群眾的需求了解不夠深入全面。在制定政策和決策時(shí)，缺乏充分的調(diào)查研究和科學(xué)論證，導(dǎo)致一些政策措施不符合實(shí)際情況，難以有效落實(shí)。 （三）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是紀(jì)律制度落實(shí)不力。對(duì)各項(xiàng)紀(jì)律制度的學(xué)習(xí)宣傳不夠到位，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，執(zhí)行不夠自覺(jué)。在監(jiān)督檢查方面，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)格、監(jiān)督不到位的情況，對(duì)違反紀(jì)律制度的行為沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致紀(jì)律制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到損害。二是選人用人制度不完善。在干部選拔任用過(guò)程中，雖然有一系列的制度和程序，但在實(shí)際操作中還存在一些不足之處。對(duì)干部的考察評(píng)價(jià)不夠全面客觀，存在重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的情況。對(duì)干部的培養(yǎng)鍛煉不夠重視，缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，導(dǎo)致干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高 ……（未完，全文共6751字，當(dāng)前只顯示3251字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市委秘書(shū)長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢視發(fā)言材料） 上一篇：在市直機(jī)關(guān)公務(wù)員在職培訓(xùn)班上講話 下一篇：在2025年春節(jié)前戰(zhàn)友聚會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 文秘 黨務(wù)講話 生活會(huì) 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |