| 標(biāo)題：分管科技、工業(yè)副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料 |
| 分管科技、工業(yè)副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料 按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個(gè)帶頭”方面，結(jié)合分管科技、工業(yè)和信息化、投資促進(jìn)（開發(fā)區(qū)）、外事等方面的工作實(shí)際，并以以市工業(yè)和信息化局原調(diào)研員**違紀(jì)案為鏡鑒，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論時(shí)，雖能按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”的決定性意義時(shí)，只是簡(jiǎn)單地傳達(dá)文件精神，未深入研究其豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，對(duì)一些涉及科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的政策把握不夠準(zhǔn)確，影響了工作的推進(jìn)。落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制不夠到位。以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長(zhǎng)效機(jī)制雖已建立，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象。如在科技項(xiàng)目審批中，有時(shí)因?qū)ο嚓P(guān)政策學(xué)習(xí)不深入，未能充分發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致審批流程不夠優(yōu)化，影響了項(xiàng)目的落地速度。防范個(gè)人主義等意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)會(huì)不自覺地從自身角度出發(fā)考慮問題，忽視了整體利益。如在工業(yè)布局規(guī)劃中，過于關(guān)注我市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而對(duì)周邊地區(qū)的協(xié)同發(fā)展考慮不足，一定程度上影響了區(qū)域產(chǎn)業(yè)的協(xié)同效應(yīng)。保持思想行動(dòng)一致存在差距。在貫徹黨中央關(guān)于科技 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1173字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在抓科技、工業(yè)等領(lǐng)域的黨建工作時(shí)，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對(duì)一些基層黨組織的建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致部分黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮，影響了工作的順利開展。紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，方式方法較為單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。如在組織工業(yè)企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法時(shí)，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行集中授課，未能結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)，違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生。選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，有時(shí)過于注重學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等因素，而對(duì)干部的政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力等方面的考察不夠全面。如在選拔某科技部門負(fù)責(zé)人時(shí)，因候選人的學(xué)歷較高、專業(yè)對(duì)口，而忽視了其在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的問題，導(dǎo)致該部門工作進(jìn)展不夠順利。對(duì)干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)干部的日常監(jiān)督管理還存在漏洞，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些干部的不良行為。如在投資促進(jìn)工作中，個(gè)別干部存在收受企業(yè)禮品等違規(guī)行為，因監(jiān)督不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，在一定程度上損害了政府的形象。網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，還存在一些不足。如對(duì)一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，導(dǎo)致不良影響的擴(kuò)散，反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面還缺乏有效的手段和措施。 （五）圍繞典型案例剖析自身問題。以市工業(yè)和信息化局原調(diào)研員**違紀(jì)案為例。**無視_精神，違規(guī)使用公款購買個(gè)人物品等行為，反映出其紀(jì)律意識(shí)淡薄，背離了黨的性質(zhì)和宗旨。從主觀上看，自身在廉潔自律方面還存在僥幸心理，對(duì)一些看似微不足道的違規(guī)行為沒有引起足夠的重視。例如，在公務(wù)接待中，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)安排的情況，雖未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，但也反映出自身在廉潔意識(shí)上的不足。思想認(rèn)識(shí)存在偏差。在對(duì)待權(quán)力和利益的關(guān)系上，還沒有樹立正確的價(jià)值觀。**利用職務(wù)便利為親屬謀取利益，說明其將公權(quán)力作為謀取私利的工具，而自己在工作中，雖未出現(xiàn)類似嚴(yán)重問題，但在一些涉及利益分配的決策中，也會(huì)不自覺地受到人情關(guān)系的影響，未能完全做到公正無私。如在科技項(xiàng)目資金分配時(shí)，對(duì)一些熟悉的企業(yè)可能會(huì)給予更多的關(guān)注，這在一定程度上影響了資金分配的公平性。責(zé)任落實(shí)不到位。**的違紀(jì)行為也暴露出在干部管理和監(jiān)督方面存在漏洞。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，自己在抓隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，對(duì)干部的思想政治教育不夠深入，未能從根本上筑牢干部的廉潔防線。同時(shí)，在監(jiān)督機(jī)制的完善和執(zhí)行上還存在不足，對(duì)干部的日常行為缺乏有效的監(jiān)督和約束，導(dǎo)致一些干部有機(jī)可乘，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將其作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和動(dòng)力。在日常工作中，往往以業(yè)務(wù)工作繁忙為由，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)黨的最新理論成果理解不夠深入，無法有效地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在思想上對(duì)自己的要求有所降低，沒有時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜環(huán)境時(shí)，黨性原則不夠堅(jiān)定，容易受到外界因素的影響，從而導(dǎo)致一些行為出現(xiàn)偏差。宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中沒有充分認(rèn)識(shí)到自己手中的權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)當(dāng)用來為人民謀利益。在制定政策和決策時(shí)，有時(shí)會(huì)更多地考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的因素，而忽視了群眾的利益訴求，沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。 （二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)調(diào)查研究不夠深入。在工作中習(xí)慣于聽取匯報(bào)、查看資料等方式了解情況，缺乏深入基層、深入企業(yè)、深入群眾進(jìn)行實(shí)地調(diào)研的主動(dòng)性和自覺性。對(duì)實(shí)際情況掌握不夠準(zhǔn)確、全面，導(dǎo)致在制定政策和決策時(shí)存在一定的盲目性和主觀性，影響了工作的科學(xué)性和有效性。工作落實(shí)不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的問題，對(duì)一些工作任務(wù)雖然進(jìn)行了安排布置，但缺乏有效的跟蹤督促和檢查機(jī)制，導(dǎo)致部分工作未能按時(shí)保質(zhì)完成。在面對(duì)困難和問題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，容易出現(xiàn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，影響了工作效率和質(zhì)量。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對(duì)新情況、新問題研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新的思路和舉措。在科技、工業(yè)等領(lǐng)域快速發(fā)展的形勢(shì)下，這種因循守舊的工作作風(fēng)難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展。 （三）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格制度建設(shè)不夠完善。在分管的工作領(lǐng)域，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和變化，部分制度還存在不完善、不適應(yīng)的地方。例如，在科技項(xiàng)目管理方面，對(duì)項(xiàng)目的中期評(píng)估和后期驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的制度規(guī)定還不夠細(xì)化，導(dǎo)致一些項(xiàng)目在實(shí)施過程中出現(xiàn)監(jiān)管不到位的情況。制度執(zhí)行不夠堅(jiān)決。對(duì)已有的規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系等因素，對(duì)一些違反制度的行為沒有及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到損害，影響了制度的執(zhí)行力和公信力。監(jiān)督機(jī)制不夠健全。對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠到位，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和約束手段。在科技、工業(yè)等 ……（未完，全文共6335字，當(dāng)前只顯示3050字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏分管科技、工業(yè)副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料） 上一篇：在區(qū)委2025年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的講話提綱 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)2025年春節(jié)前廉政談話暨春節(jié)期間重點(diǎn)工作部署會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：科技 工業(yè) 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |