| 標題：縣市政協(xié)秘書長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 縣市政協(xié)秘書長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的安排部署，我緊扣本次民主生活會主題，嚴格對標對表，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式，圍繞“四個帶頭”，聯(lián)系思想和分管辦公室、研究室、機關(guān)黨委等工作實際，深入查找自身存在的問題和不足，深挖問題產(chǎn)生根源，全面抓好整改提升�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。在學習_新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，雖能按時參加各類學習活動，但學習深度不夠。如在組織機關(guān)集中學習時，對一些重要理論的解讀不夠深入，僅停留在表面理解，導致部分同志對理論的精髓把握不夠準確。據(jù)統(tǒng)計，在近期一次關(guān)于黨的創(chuàng)新理論的測試中，機關(guān)干部對部分知識點的正確率僅為60％左右，反映出學習效果有待提升。二是政治敏銳性需加強。在面對復雜多變的社會輿論環(huán)境時，對一些潛在的政治風險識別不夠及時。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些涉及政協(xié)工作的不實信息時，未能第一時間察覺并采取有效措施進行引導和糾正，給政協(xié)形象帶來了一定的負面影響。經(jīng)調(diào)查，此類不實信息在網(wǎng)絡(luò)上的傳播量在短時間內(nèi)達到了數(shù)百條之多。三是貫徹落實存在差距。在將黨中央決策部署及政協(xié)黨組要求落實到具體工作中時，有時存在打折扣的情況。如在推動政協(xié)委員參與基層協(xié)商工作中，雖制定了相關(guān)計劃，但在實際執(zhí)行過程中，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)的落實情況并不理想，參與度僅達到計劃的70％左右，影響了政協(xié)工作在基層的有效開展。四是維護團結(jié)統(tǒng)一意識不夠強。在協(xié)調(diào)各專門委員會工作時，有時未能充分考慮到各方利益和意見，導致個別委員會之間出現(xiàn)一些小的分歧和矛盾。例如，在一次重要調(diào)研活動的組織過程中，由于與兩個委員會的溝通不 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1282字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為市政協(xié)秘書長，在抓機關(guān)黨建工作時，存在失之于寬、失之于軟的問題。對黨員干部的教育管理不夠嚴格，導致個別黨員出現(xiàn)紀律松弛等現(xiàn)象。例如，去年有1名黨員因違反工作紀律受到了批評教育，但類似問題仍時有發(fā)生，反映出在管黨治黨方面還需加大力度。二是紀律教育效果不佳。在開展紀律教育活動時，方式方法較為單一，缺乏吸引力和感染力，導致教育效果不理想。據(jù)問卷調(diào)查顯示，約40％的機關(guān)干部認為紀律教育活動對自己的觸動不大，未能真正將紀律要求內(nèi)化為自覺行動。三是選人用人機制不夠完善。在政協(xié)機關(guān)干部選拔任用過程中，雖然能夠按照相關(guān)規(guī)定進行操作，但在考察環(huán)節(jié)還存在一些不足之處，對干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力的考察不夠全面準確。如在去年的一次干部選拔中，有1名新提拔的干部在實際工作中表現(xiàn)出了與崗位要求不相適應的情況，影響了工作的順利開展。四是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。對政協(xié)機關(guān)干部的日常監(jiān)督不夠到位，對一些違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。如在經(jīng)費使用方面，存在個別人員報銷手續(xù)不規(guī)范的問題，但在較長時間內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，直到內(nèi)部審計時才被查出。據(jù)統(tǒng)計，涉及不規(guī)范報銷的金額達到了數(shù)千元。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。在引導政協(xié)機關(guān)干部和委員規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，措施不夠得力，存在一些漏洞。例如，曾有個別委員在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一些不當言論，引發(fā)了一定的社會爭議，給政協(xié)組織帶來了不良影響。經(jīng)調(diào)查，此類事件的發(fā)生主要是由于對委員的網(wǎng)絡(luò)行為缺乏有效的監(jiān)督和引導。 （五）圍繞本領(lǐng)域違紀行為典型案例剖析。一是案例簡述及主客觀因素分析。在政協(xié)系統(tǒng)曾發(fā)生過一起某政協(xié)委員違規(guī)接受企業(yè)宴請并為其謀取利益的違紀案例。從主觀因素來看，該委員自身廉潔自律意識淡薄，未能堅守底線，將個人利益置于黨紀國法之上。據(jù)調(diào)查，其在接受宴請后，為企業(yè)在項目審批等方面提供了便利，嚴重違反了政協(xié)委員的行為準則。從客觀因素來看，一方面是監(jiān)督管理機制存在漏洞，對政協(xié)委員的日常行為監(jiān)督不夠到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止其違規(guī)行為；另一方面，社會環(huán)境的復雜性也對其產(chǎn)生了一定的影響，一些不良風氣的侵蝕使其逐漸放松了對自己的要求。二是沉重代價認識不足。這起違紀案例不僅損害了政協(xié)委員的形象和聲譽，也在一定程度上影響了政協(xié)組織的公信力。據(jù)民意調(diào)查顯示，該事件發(fā)生后，公眾對政協(xié)組織的信任度下降了約15個百分點，對政協(xié)工作的認可度也有所降低。同時，也給政協(xié)事業(yè)的發(fā)展帶來了負面影響，一些原本積極支持政協(xié)工作的社會力量產(chǎn)生了動搖，參與政協(xié)活動的積極性有所下降。然而，在事件發(fā)生初期，我們對其可能帶來的沉重代價認識不足，未能及時采取有效的應對措施，導致負面影響進一步擴大。三是自身差距不足查擺。通過對這起典型案例的剖析，我深刻認識到自身在廉潔自律教育、監(jiān)督管理等方面存在的差距和不足。在廉潔自律教育方面，教育內(nèi)容和方式不夠豐富，未能真正觸及到黨員干部和政協(xié)委員的思想深處，導致部分人員對廉潔風險的認識不夠深刻。在監(jiān)督管理方面，存在重事后處理、輕事前預防的問題，對可能出現(xiàn)的違規(guī)行為缺乏有效的預警機制。例如，在日常工作中，對政協(xié)委員的社交活動關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的違規(guī)行為傾向。此外，在自身廉潔意識方面，也需要進一步加強，要時刻保持警醒，做到防微杜漸，以身作則，為政協(xié)機關(guān)和委員樹立良好的榜樣。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認識不夠深刻。一是理論學習的重要性認識不足。對黨的理論學習的重要性缺乏足夠深刻的認識，沒有將學習作為一種政治責任和精神追求，導致在學習過程中存在敷衍了事的心態(tài)，未能真正深入理解黨的理論的精髓和實質(zhì)，無法將其有效地運用到實際工作中。二是政治站位不夠高。在看待問題和處理工作時，政治站位不夠高，缺乏從全局和戰(zhàn)略高度思考問題的能力。未能充分認識到政協(xié)工作在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用，以及自身肩負的重大責任，從而在工作中出現(xiàn)了一些與黨中央要求和政協(xié)事業(yè)發(fā)展不相適應的問題。三是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作經(jīng)歷的增加和工作環(huán)境的變化，在一定程度上放松了對黨性修養(yǎng)的鍛煉和提升。沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏對黨的忠誠和對人民的責任感，導致在面對一些利益誘惑和復雜問題時，黨性原則不夠堅定，出現(xiàn)了一些違背黨性要求的行為。 （二）工作作風不夠扎實。一是責任心不夠強。在工作中缺乏強烈的責任心和使命感，對工作的標準和要求不夠高，存在得過且過的思想。對待一些工作任務不夠認真負責，缺乏精益求精的精神，導致工作質(zhì)量不高，出現(xiàn)了一些低級錯誤和失誤，影響了政協(xié)工作的整體形象和效果。二是務實精神不足。工作中存在浮躁情緒和形式主義傾向，過于注重表面形式和工作的短期效果，而忽視了工作的實際內(nèi)容和長遠利益。在制定工作計劃和安排工作時，有時缺乏充分的調(diào)研和論證，導致一些工作措施不切實際，難以落實到位，無法取得實質(zhì)性的成效。三是服務意識不夠強。在服務政協(xié)委員和基層群眾方面，服務意識不夠強，缺乏主動服務的精神。沒有充分了解委員和群眾的需求和訴求，在工作中未能充分發(fā)揮政協(xié)機關(guān)的橋梁和紐帶作用，為委員和群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務，影響了政協(xié)組織的凝聚力和向心力。 （三）能力素質(zhì)有所欠缺。一是專業(yè)知識更新不及時。隨著時代的發(fā)展和政協(xié)工作的不斷創(chuàng)新，自身的專業(yè)知識和業(yè)務能力逐漸不能滿足工作的需要。對一些新的政策法規(guī)、理論知識和工作方法學習不夠及時，掌握不夠深入，導致在工作中出現(xiàn)了一些知識短板和能力瓶頸，影響了工作的質(zhì)量和效率。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作模式開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。對政協(xié)工作面臨的新情況、新問題研究不夠深入，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力，難以提出具有前瞻性和針對性的工作思路和措施，制約了政協(xié)工作的創(chuàng)新發(fā)展。三是綜合協(xié)調(diào)能力有待提高。作為市政協(xié)秘書長，需要具備較強的 ……（未完，全文共6919字，當前只顯示3331字，請閱讀下面提示信息。收藏縣市政協(xié)秘書長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料） 上一篇：市政府辦公室領(lǐng)導班子2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 下一篇：常委會2025年代表工作計劃 相關(guān)欄目：城建 城建講話 政協(xié) 政協(xié)講話 文秘 黨委 黨務講話 生活會 個人總結(jié) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |