| 標題：縣委書記在全縣干部座談會上的講話 |
| 縣委書記在全縣干部座談會上的講話 同志們，從總體上看，我縣的干部作風是好的，心齊氣順謀事業(yè)，風正人和促發(fā)展，是一支想干事、能干事的隊伍。但是，我們干部作風建設與跨越發(fā)展的要求相比，仍然存在許多不相適應的地方。 一是感覺良好的自我意識。有些干部對自己沒有清醒的認知，不能正確對待工作中取得的成績、不能正確對待各種帶有目的性的贊揚，被別人抬著進入了完美的夢幻之中，產生了自我感覺良好的傾向；有的干部在謀其位時“躊躇滿志”，謀到了位后就“喪失斗志”；有的功名思想嚴重，不是在工作中表現(xiàn)自己的能力，而把心思放在鉆營上，提拔重用沒幾天，就這山望著那山高，總想馬上又動一動，謀個更高的職位、挪個更好的位置。有的同志向組織要求挑更重的擔子，這種想法是好的。但有的同志在處理一些具體問題只是自我感覺良好，你連現(xiàn)在的崗位都未必能勝任，你還能挑更重的擔子嗎 ……（快文網http://www.hancun.net省略623字，正式會員可完整閱讀）…… 四是不思進取的精神狀態(tài)。一些干部的精神狀態(tài)與跨越發(fā)展的形勢要求不合節(jié)拍、因循守舊，習慣沿用老辦法、舊框框，固步自封，工作中沒有新思路，不善于探索新方法，少數(shù)人認為自己沒有關系后臺，又沒有經濟實力，提拔無望，升遷無路，做撞鐘和尚，在工作崗位上“混日子”。 五是_散漫的不良表現(xiàn)。有的干部過多考慮個人利益，只要組織照顧，不要組織紀律，上班遲到早退，隨意請假辦私事，上班時間打電腦玩游戲、炒股，甚至打牌打麻將；有些干部不負責任地散布小道消息，亂發(fā)表議論，對領導評頭論足，對同事猜疑妒嫉。 六是奢靡庸俗的生活情趣。有的單位開支過大，有些領導追求高檔享受，不比工作比待遇，不比貢獻比地位，不比業(yè)績比享受，沒有小車的想方設法爭小車，有小車的變著法子換好車。換車問題要特別注意，據反映，有的單位挪用項目資金購車，望自查自糾。以上這些問題，盡管發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人員身上，但是如果不重視、不解決，就會對我們跨越發(fā)展帶來不利的影響。 如何解決這些嚴峻的問題？我想必須從以下幾方面入手。 第一、抓調整，充實隊伍�？h委準備近期對干部隊伍進行調整，把那些真正想干事、能干事、會干事、干成事的同志，放在相應的崗位上，也希望在座的本著對組織負責、對干部負責、對事業(yè)負責的要求，積極推薦干部。但按上級要求必須實名推薦，組織推薦要加蓋組織印章，個人推薦要署名。我們歡迎在座的各位向組織推薦干部。 第二、抓作風，提升效能。一是要少請假。要把精力更多地放在工作上，特別是在當前項目建設的關鍵時刻，更不要輕易請假和外出。市里已經作出了規(guī)定，嚴格控制領導干部出國、出境，我們要嚴格遵守。二是要不“走讀”。這里強調，除了秀谷鎮(zhèn)的干部，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，特別是主要領導，在工作的時間內必須在鄉(xiāng)里住，以身作則。希望這些干部把更多的時間和精力放在工作上，確保一方發(fā)展和穩(wěn)定�？h紀檢要不定期進行晚上巡查，發(fā)現(xiàn)一起通報一起，嚴重的采取組織措施。這項工作請**同志、**同志負責抓好落實。三是要多用心。要本著對組織、對群眾認真負責的態(tài)度，用心工作，用心發(fā)展，用心維穩(wěn)。四是要求實效。據了解，**縣干部作風建設抓得非常嚴格，效果也比較好。今年我們開展的“四年、三百”活動，“工業(yè)發(fā)展突破年”、“城市功能完善年”、“城鄉(xiāng)互動和諧年”活動開展得比較好，但是“服務效能躍升年”活動效果不是很理想。希望近期**同志、**同志組織人員到**學習借鑒他們好的做法。 第三，抓典型，實行問責。凡事都要抓典型。市里針對這次**區(qū)十余群眾到北京非正常上訪，已責成市紀委立案倒查，可能要對十多個干部實行問責。市里已給我們做出了榜樣，我們也將采取這種措施，對干部實行問責制。 第四，抓違紀，進行查處。我們不 ……（未完，全文共2690字，當前只顯示1619字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委書記在全縣干部座談會上的講話） 上一篇：黨支部書記2024年度民主生活會、組織生活會對照檢查材料 下一篇：黨員干部學習_總書記在二十屆中央紀委四次全會上重要講話的心得體會 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務講話 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |