| 標題：2024年市直單位領(lǐng)導干部民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） |
| 2024年市直單位領(lǐng)導干部民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。對黨的創(chuàng)新理論學習存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性地學習什么，缺乏系統(tǒng)性、全面性的學習規(guī)劃。例如，在學習_新時代中國特色社會主義思想時，對一些重要論述和觀點，只是簡單了解其表面含義，沒有深入探究其背后的理論邏輯和實踐要求，導致在實際工作中，不能很好地運用這些理論來指導實踐、推動工作。學習過程中，滿足于完成規(guī)定的學習任務(wù)，缺乏對理論知識的深入鉆研和思考，沒有真正做到學深悟透、融會貫通。二是學用結(jié)合還不夠緊密。雖然能夠認識到理論學習的重要性，但在將理論學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力方面還存在差距。在工作中，不能很好地將所學的理論知識與實際工作相結(jié)合，缺乏運用理論知識解決實際問題的能力和方法。例如，在處理一些復雜的工作問題時，不能靈活運用所學的理論知識 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略968字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在工作中，有時存在畏難情緒和逃避心理，對一些困難較大、任務(wù)較重的工作，缺乏主動擔當?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在面對一些急難險重的工作任務(wù)時，首先想到的是工作的難度和壓力，擔心自己無法完成任務(wù)，而不是積極主動地去尋找解決問題的方法和途徑。在工作中遇到一些矛盾和問題時，有時會采取回避的態(tài)度，不敢直面問題，缺乏敢于擔當?shù)木�。二是�?lián)系群眾不夠緊密。在工作中，與群眾的溝通交流不夠，沒有真正了解群眾的需求和期望。對群眾反映的一些問題和困難，有時存在重視不夠、解決不及時的情況。例如，在開展一些涉及群眾利益的工作時，沒有充分征求群眾的意見和建議，導致工作方案與群眾的實際需求存在一定的差距，影響了工作的效果。在日常工作中，主動深入基層、深入群眾的時間和次數(shù)較少，缺乏與群眾面對面交流的機會，不能及時了解群眾的所思所想所盼。三是落實工作紀律不夠嚴格。在工作中，有時存在遲到早退、工作時間做與工作無關(guān)的事情等違反工作紀律的情況。對一些工作制度和規(guī)定，沒有嚴格遵守，存在僥幸心理。例如，在參加一些會議和活動時，有時會出現(xiàn)遲到的情況，沒有嚴格遵守會議紀律。在工作中，還存在對工作任務(wù)敷衍了事、不認真負責的情況，影響了工作的質(zhì)量和效率。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是責任落實有偏差。在履行黨委成員主體責任方面存在差距，對黨建工作重視不足，精力投入有限，未充分認識到黨建工作對黨委班子核心作用發(fā)揮的重要性，缺乏對黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的深入研究，錯誤地認為黨建工作與己無關(guān)，導致黨建工作落實不到位。二是黨內(nèi)監(jiān)督不嚴格。本單位黨內(nèi)監(jiān)督體系中，部分監(jiān)督流程和環(huán)節(jié)執(zhí)行不嚴。如在黨員干部述職述廉時，審核把關(guān)寬松，對報告內(nèi)容真實性未深入核實，使監(jiān)督浮于表面，黨內(nèi)監(jiān)督在從嚴治黨中的作用未能有效發(fā)揮，給違規(guī)違紀行為留下隱患。三是管黨治黨力度不夠強作為主體責任踐行者、引領(lǐng)者和示范者，自覺意識不夠到位，落實主體責任成效不明顯。對黨建工作指導和重視不均衡，對基層黨組織政治功能發(fā)揮思考謀劃不足，業(yè)務(wù)工作繁忙時對黨建工作當“甩手掌柜”，年末才進行督導，平時研究部署較少，對黨員干部經(jīng)常性教育和監(jiān)督不到位，尤其對農(nóng)村黨員干部廉政建設(shè)重視不夠，缺乏動真碰硬的決心。 二、問題原因剖析 （一）思想認識不夠深刻。對理論學習的重要性認識不足，沒有真正把理論學習作為提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑。在思想上，存在重業(yè)務(wù)、輕學習的傾向，認為只要把工作做好就行了，學習理論知識是可有可無的事情。對政治素質(zhì)的重要性認識不夠深刻，沒有充分認識到政治素質(zhì)是黨員干部的首要素質(zhì)，缺乏對政治理論的深入學習和研究，導致政治敏銳性和政治鑒別力不夠強。 （二）自我要求有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，在工作中逐漸產(chǎn)生了懈怠情緒，對自己的要求也有所放松。在工作中，缺乏進取精神和創(chuàng)新意識，滿足于現(xiàn)狀，不愿意付出更多的努力去提高自己的能力和水平。在廉潔自律方面，對自己的要求不夠嚴格，缺乏對廉潔風險的防范意識，沒有時刻保持清醒的頭腦和堅定的立場。 （三）宗旨意識不夠牢固。在工作中，沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，沒有把群眾的利益放在首位。在與群眾的溝通交流中，缺乏耐心和細心，沒有真正了解群眾的需求和期望。在工作中，有時會出現(xiàn)形式主義和官僚主義的問題，導致工作脫離群眾，影響了黨和政府在群眾心目中的形象。 （四）能力提升不夠及時。隨著時代的發(fā)展和工作的不斷變化，對自身能力的要求也越來越高。但在實際工作中，我沒有及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)和提升自己的業(yè)務(wù)能力，缺乏對新知識、新技能的學習和掌握。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維和解決問題的能力，不能很好地適應新形勢下工作的需要。 三、整改措施 （一）堅持政治引領(lǐng)，加強黨的建設(shè)。一是加強黨的政治建設(shè)。把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，加強對黨內(nèi)政治生活狀況的監(jiān)督檢查，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。二是強化干部隊伍建設(shè)。堅持黨管干部原則，樹立正確選人用人導向，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。加強干部教育培訓，提高干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導水平。完善干部考核評價機制，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。 ……（未完，全文共4531字，當前只顯示2517字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年市直單位領(lǐng)導干部民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：領(lǐng)導班子成員組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料 下一篇：縣委辦公室關(guān)于落實全面從嚴治黨主體責任的報告 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 共青團 七一黨建專題 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |