| 標題：人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 |
| 人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認真學習了黨的二十屆三中全會精神，深入研習黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，并與支部黨員深入談心談話，廣泛聽取批評意見。在此過程中，我對照_總書記的號召和要求，對照黨員義務，全面查找自身在政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領、作用發(fā)揮、紀律作風等方面的不足與問題，認真進行對照檢查，明確整改方向，提出整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）嚴守政治紀律規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性欠缺，風險識別滯后。在日常工作中，對潛在的意識形態(tài)風險和錯誤言論警惕性不足。例如瀏覽網(wǎng)絡信息時，對披著“娛樂”“學術討論”外衣，實則歪曲歷史、抹黑英雄的內(nèi)容，未能及時抵制與糾正，未充分意識到這些不良信息對周圍同事和群眾思想的負面影響。面對復雜社會輿論事件，未能迅速從政治高度分析事件本質(zhì)和背后意圖，僅停留在表面了解，未深入思考其對黨的形象和_的危害。二是組織決策執(zhí)行不力，行動缺乏堅決性。在個別工作任務執(zhí)行中，雖表面接受組織安排，但內(nèi)心存在抵觸情緒，致使執(zhí)行過程不夠積極主動，出現(xiàn)拖延現(xiàn)象。如推動涉及人員調(diào)配的工作時，因涉及部分同事利益調(diào)整，擔心引發(fā)矛盾，在工作推進中瞻前顧后，未按預定時間節(jié)點完成任務，影響整體工作進度，反映出執(zhí)行組織決 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1034字，正式會員可完整閱讀）…… （四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作重視不足，業(yè)務黨建失衡明顯。作為人力資源副主任，雖參與單位黨建工作，但思想上未將黨建工作與業(yè)務工作置于同等重要位置，存在“重業(yè)務、輕黨建”傾向。工作安排上，將更多時間和精力投入到人力資源管理業(yè)務工作中，對黨建工作投入相對較少。如組織開展黨建活動時，未充分策劃和準備，僅簡單按上級要求完成任務，導致黨建活動形式單一、內(nèi)容枯燥，黨員參與積極性不高，黨建工作效果未充分發(fā)揮。二是黨員干部教育管理寬松，針對性實效性欠缺。在人力資源管理工作中，雖對黨員干部進行培訓和考核，但教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。如對黨員干部思想政治教育形式單一，主要以集中學習和開會傳達為主，缺乏針對性和實效性，未充分考慮不同黨員干部的實際需求和特點。對黨員干部日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對一些黨員干部存在的小問題、小毛病，未及時提醒和糾正，導致問題逐漸積累，影響黨員干部形象和工作作風。三是全面從嚴治黨壓力傳導不暢，責任落實不到位。工作中雖認識到全面從嚴治黨的重要性，但在將壓力傳導給下屬和其他黨員干部方面做得不夠。未通過有效方式和途徑，讓他們深刻認識到全面從嚴治黨的要求和責任，導致一些黨員干部對全面從嚴治黨認識不夠深刻，工作中存在違規(guī)違紀行為。如在工作會議上，雖強調(diào)全面從嚴治黨相關要求，但只是簡單提及，未深入解讀和分析，未讓黨員干部真正理解和接受。 二、存在問題的原因分析 （一）政治思想層面，理論學習浮于表面。理論學習不夠深入系統(tǒng)，對黨的創(chuàng)新理論學習缺乏主動性和自覺性，往往為完成學習任務而學習，未真正做到學懂弄通做實。對黨的政治紀律和政治規(guī)矩學習不夠透徹，未深刻認識其重要性和嚴肅性，導致實際工作中政治敏銳性和政治鑒別力不強，對一些錯誤言論和行為缺乏應有的警惕性和斗爭精神。思想上，對黨的事業(yè)忠誠度不夠高，未將個人理想信念與黨的事業(yè)緊密結合，面對困難和挑戰(zhàn)時，容易產(chǎn)生動搖和退縮想法。 （二）宗旨意識層面，服務觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，工作中未真正做到以人民為中心，未充分考慮員工的利益和需求。處理工作問題時，常從自身角度出發(fā)，忽視員工感受和實際困難。缺乏對員工的關心和關愛，未主動深入基層了解員工工作和生活情況，與員工溝通交流不夠，對員工需求了解不全面、不準確，無法為員工提供優(yōu)質(zhì)服務。 （三）能力本領層面，學習創(chuàng)新動力不足。對新知識、新技能學習和掌握不夠及時，缺乏主動學習的意識和能力，導致工作中面對新問題、新挑戰(zhàn)時，缺乏有效應對方法和措施。工作中習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，不敢嘗試新工作方法和模式，導致工作效率不高，工作質(zhì)量難以提升。工作中缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和統(tǒng)籌能力，不能很好地將各項工作任務有機結合，導致工作有時顧此失彼。 （四）紀律作風層面，自我約束有所放松。對紀律和規(guī)矩的敬畏之心不夠，未將紀律要求真正內(nèi)化于心、外化于行，工作和生活中存在僥幸心理，認為一些小的違規(guī)違紀行為不會產(chǎn)生嚴重后果。工作作風方面，缺乏艱苦奮斗的精神和真抓實干的作風，存在浮躁情緒和敷衍了事的態(tài)度，對待工作不夠認真負責，缺乏精益求精的精神。廉潔自律方面，對廉潔風險防范意識不強，未時刻保持清醒頭腦，容易受到不良風氣影響。 三、下一步整改方向及措施 （一）深化政治學習，提升政治站位高度。深入學習_新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。每天至少安排一小時學習時間，通過學習強國、網(wǎng)絡課程等多種渠道學習，做好學習筆記，定期撰寫學習心得。積極參與活動，增強政治素養(yǎng)。積極參加黨組織開展的各種政治學習活動，認真參與討論交流，主動發(fā)言，分享學習體會和見解，不斷提高政治素養(yǎng)和政治敏銳性。學習過程中，注重將理論學習與實際工作結合，運用所學理論知識指導工作實踐，解決工作中遇到的實際問題。強化紀律學習，維護黨的團結。加強對黨的政治紀律和政治規(guī)矩的學習，深刻領會其內(nèi)涵和要求，時刻保持清醒頭腦，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。工作和生活中，對一些錯誤言論和行為要敢于亮劍，及時抵制和糾正，樹立正確政治導向。 （二）強化宗旨意識，改進工作作風態(tài)度。樹立服務意識，聚焦員工需求。樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終將員工利益放在首位 ……（未完，全文共4840字，當前只顯示2689字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源副主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：市常委同志在市總工會七屆二次全委(擴大)會議上的講話 下一篇：財務部主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 相關欄目：學校 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 個人總結 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |