| 標題：2025年度單位黨建工作要點計劃 |
| 2025年度單位黨建工作要點計劃 2025年是貫徹落實**全會精神的“起筆年”，是“十四五”規(guī)劃的“收官年”，也是J關黨建提質增效的“關鍵年”，做好J關黨建工作正當其時、意義深遠。要深入學習貫徹*思想，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為“主心骨”，以高質量黨建為“動力源”，不斷提升J關黨建工作質效，為J關各項事業(yè)發(fā)展注入“強勁動能”。結合我單位實際，制定如下工作要點。 一、“旗幟鮮明”強定力，“固本培元”筑根基 一是思想引領“鑄魂立根”，凝聚政治共識 把學習貫徹*思想、黨的*大和*全會精神作為首要政治任務，把理論學習變?yōu)椤八枷肷罡保苿狱h員干部做到“學懂、弄通、做實”。堅持“原汁原味”學、“聯(lián)系實際”學、“深入思考”學，讓理論入腦、入心、入行，確保學思踐悟環(huán)環(huán)相扣、知信行統(tǒng)一。引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，讓忠誠基因融入血脈。 二是考評機制“壓實責任”，激發(fā)黨建動能 健全黨建考核體系，把黨建工作作為班子和干部考核的“硬指標”，構建“述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建”的閉環(huán)管理模式，推動責任傳導到底、壓 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略886字，正式會員可完整閱讀）…… 三、“筑巢搭梁”強堡壘，“聚力賦能”增活力 一是優(yōu)化組織架構，激活黨建觸角 結合單位近兩年機構改革調(diào)整、人員變動情況，全面梳理黨組織架構，推動組織體系“精準適配”，確保黨的組織覆蓋“全領域、無死角”。在重點項目、核心業(yè)務部門設立黨支部或黨小組，形成黨建引領業(yè)務、業(yè)務促進黨建的“雙向賦能”格局。加強對新成立黨組織的“全流程指導”，規(guī)范組建標準、優(yōu)化運行機制，幫助其迅速融入組織體系、發(fā)揮作用。建立黨組織架構“體檢機制”，定期開展自查自糾，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化，確保組織設置“有序、有力、有效”。 二是創(chuàng)新組織活動，增強黨建活力 嚴把黨內(nèi)組織生活“質量關”，規(guī)范民主生活會、組織生活會、“三會一課”等制度落實，既要確�！坝姓驴裳�，更要做到“行之有效”。用好主題黨日“活動載體”，每月至少開展1次，結合重要節(jié)日、紀念日策劃專題活動，讓黨建工作“帶溫度、有實效”。搭建黨組織聯(lián)建共建平臺，全年開展共建活動不少于4次，促進支部間“共學共建、互促互融”，推動黨建從“獨角戲”變?yōu)椤昂献嗲薄＝Ⅻh組織活動評估體系，聚焦黨員參與度、反饋滿意度，優(yōu)化活動內(nèi)容與方式，確保黨建活動“既有吸引力、更具影響力”。 三是壓實組織責任，放大黨建效能 明晰各級黨組織在單位發(fā)展中的“責任清單”，推動黨建責任“層層壓實、環(huán)環(huán)相扣”。建立黨組織參與單位重大決策的“前置機制”，明確議事流程、優(yōu)化決策鏈條，確保黨組織在把方向、管大局、促落實上發(fā)揮“定盤星”作用。推行黨組織書記抓黨建“述職評議考核”，每年開展1次，讓黨建“答卷”曬在陽光下，考核結果與黨組織評優(yōu)評先、負責人績效掛鉤，形成“比學趕超”氛圍。建立黨建成效“跟蹤問效”體系，以業(yè)務發(fā)展數(shù)據(jù)、群眾滿意度為核心指標，量化黨組織的引領力、組織力、執(zhí)行力，讓黨建作用“看得見、摸得著”。 四是鍛造黨務隊伍，壯大戰(zhàn)斗力量 選優(yōu)配強黨務干部，突出“政治素質硬、業(yè)務能力強、責任意識高”三大標準，把黨務工作崗位打造成培養(yǎng)復合型人才的“練兵場”。制定黨務干部能力提升“進階計劃”，全年開展不少于4次集中培訓，聚焦黨建理論、業(yè)務實操、方法創(chuàng)新，確保黨務工作者“提素質、強本領、長才干”。健全黨務干部激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰獎勵，在職務晉升、評優(yōu)評先中適當傾斜，讓黨務崗位“有奔頭、有盼頭”。搭建黨建“交流共享”平臺，定期舉辦經(jīng)驗分享會、座談研討會，推動黨務工作者“同臺交流、共謀提升”，打造一支“政治過硬、能力過硬、作風過硬”的高素質黨建鐵軍。 四、“挺紀在前”明底線，“正風肅紀”筑防線 一是壓實責任鏈條，擰緊廉政“螺絲釘” 各級黨組織書記要扛起管黨治黨的“主責擔當”，認真履行“一崗雙責”，做到黨建工作與業(yè)務工作“同謀劃、同部署、同推進、同考核”，讓黨風廉政建設成為“必答題”、不能成為“選擇題”。嚴格落實《黨風廉政責任書》簽訂要求，厘清各級黨組織和黨員干部的責任邊界，推動責任落實“到人到崗”。建立“季度調(diào)度+專題研判”機制，每季度召開黨風廉政建設推進會，精準把握廉政風險點，動態(tài)分析問題癥結，制定針對性整改措施，形成“橫向到邊、縱向到底”的責任閉環(huán)，確保壓力層層傳導、責任逐級壓實。 二是嚴治作風頑疾，樹立清風正氣 堅守全面從嚴治黨主基調(diào)，把落實_精神作為“硬杠杠”，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現(xiàn)，精準發(fā)力、持續(xù)糾治，堅決整治“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”等頑疾，聚焦“不作為、亂作為、慢作為”問題，鏟除作風沉疴。推進“瘦身減負”行動，精簡會議文件，改進文風會風，切實為基層減壓松綁。織密作風建設“監(jiān)督網(wǎng)”，對“四風”問題線索“零容忍”，做到“發(fā)現(xiàn)即調(diào)查、查實必問責”，并對典型案例點名道姓通報曝光，以“身邊事”警示“身邊人”，持續(xù)釋放從嚴治黨“強信號”。 三是強化監(jiān)督管理，精準把握“風向標” 建立“日常監(jiān)督+專項考察”相結合的干部考核長效機制，構建與日�？己恕⒛甓� ……（未完，全文共4147字，當前只顯示2304字，請閱讀下面提示信息。收藏2025年度單位黨建工作要點計劃） 上一篇：市總工會2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料 下一篇：2024年領導干部個人民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭） 相關欄目：七一黨建專題 計劃規(guī)劃 工作總結 |