| 標(biāo)題：市總工會2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料 |
| 市總工會2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料 根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度黨支部組織生活會的相關(guān)工作部署，市總工會黨支部班子緊密圍繞工會核心職能與工作實際，秉持實事求是的態(tài)度，深入查擺自身存在的問題，全面且深刻地剖析問題產(chǎn)生的根源，并針對性地制定了后續(xù)努力方向與切實可行的改進(jìn)舉措�，F(xiàn)將對照檢查詳情匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)流于形式，深度與實效欠佳。黨支部雖依循要求有序組織政治理論學(xué)習(xí)活動，但部分班子成員在學(xué)習(xí)進(jìn)程中，僅僅停留在表面，滿足于完成既定的學(xué)習(xí)任務(wù)量，對黨的理論核心要義、精神實質(zhì)的挖掘不夠深入透徹，未能實現(xiàn)將理論知識與工會日常工作的深度融合與靈活運用。例如，在研習(xí)_總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述時，僅僅是按部就班地誦讀文件內(nèi)容，未深入探究如何將這些高屋建瓴的理論精準(zhǔn)落地到工會組織開展的各項具體工作當(dāng)中，致使在處理一些復(fù)雜棘手的工會工作難題時，缺乏堅實的理論依據(jù)與指導(dǎo)方向。二是貫徹上級決策部署存在偏差，執(zhí)行效能不足。在落實上級工會以及市委下達(dá)的決策部署時，有時未能緊密結(jié)合本地工會工作實際情況，精準(zhǔn)施策，導(dǎo)致部分工作舉措在執(zhí)行過程中出現(xiàn)打折扣、變形走樣的現(xiàn)象。以職工技能提升培訓(xùn)工作為例，上級工會明確要求大力開展此項工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略963字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實虛化，監(jiān)督管理失之于寬。黨支部班子雖明確知曉全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任所在，但在實際工作推進(jìn)過程中，責(zé)任落實存在明顯的不到位現(xiàn)象。在對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督方面，缺乏嚴(yán)格的制度執(zhí)行和有效的監(jiān)督手段，存在“老好人”思想，對一些黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育與糾正，致使一些不良風(fēng)氣和問題長期存在，侵蝕了黨員隊伍的純潔性。二是黨建與工會工作脫節(jié)，未能形成協(xié)同合力。黨支部在開展黨建工作時，未能充分認(rèn)識到黨建工作與工會工作之間相互促進(jìn)、相輔相成的緊密關(guān)系，存在“兩張皮”現(xiàn)象。在制定黨建工作計劃和工會工作計劃時，缺乏整體統(tǒng)籌和有機(jī)融合，各自為政，導(dǎo)致黨建工作無法為工會工作提供強(qiáng)大的思想引領(lǐng)和組織保障，工會工作也未能充分體現(xiàn)黨建工作的成果和價值，兩者未能形成推動工作的強(qiáng)大合力。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)綿軟，紀(jì)律嚴(yán)肅性受損。黨支部雖已建立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度，但在實際執(zhí)行過程中，力度明顯不足。對于一些違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的行為，未能及時、嚴(yán)肅地進(jìn)行查處，而是采取大事化小、小事化了的姑息遷就態(tài)度，使得紀(jì)律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到嚴(yán)重?fù)p害，無法形成有效的紀(jì)律震懾，不利于營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。 二、原因剖析 （一）思想認(rèn)識存在誤區(qū)，學(xué)習(xí)動力不足。部分班子成員對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識嚴(yán)重不足，未將學(xué)習(xí)視為提升自身綜合素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力和政治素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)動力與自覺性。在工作中，過于側(cè)重工會業(yè)務(wù)工作的開展，錯誤地認(rèn)為業(yè)務(wù)工作才是“硬指標(biāo)”，而思想政治建設(shè)是“軟任務(wù)”，忽視了政治理論學(xué)習(xí)對實際工作的指導(dǎo)作用，進(jìn)而導(dǎo)致政治理論水平滯后，黨性修養(yǎng)提升緩慢。 （二）宗旨意識有所淡化，服務(wù)理念不牢。工會組織的根本宗旨在于全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而，部分班子成員在長期的工作過程中，逐漸淡化了這一宗旨意識，對職工的深厚感情和強(qiáng)烈的服務(wù)意識有所減弱，未能充分認(rèn)識到工會工作對于職工_的重要意義和使命擔(dān)當(dāng)。在工作決策和執(zhí)行過程中，沒有始終將職工利益放在首位，從而導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些損害職工利益的不當(dāng)行為。 （三）擔(dān)當(dāng)精神缺失，缺乏創(chuàng)新勇氣。部分班子成員在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，害怕因工作失誤而承擔(dān)責(zé)任，在面對問題和困難時，首先考慮的是自身的風(fēng)險和利益，習(xí)慣于推諉扯皮、逃避責(zé)任，不敢主動作為。同時，由于對新事物、新知識的學(xué)習(xí)和掌握不足，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏對新情況、新問題的深入研究和探索精神，導(dǎo)致工作效率低下，工作質(zhì)量難以提升。 （四）制度執(zhí)行存在漏洞，監(jiān)督機(jī)制不完善。黨支部雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。部分班子成員對制度的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，心存僥幸心理，認(rèn)為偶爾違反制度不會受到嚴(yán)重處罰。同時，對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，缺乏常態(tài)化、制度化的監(jiān)督手段，對違反制度的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理，使得制度的權(quán)威性和約束力大打折扣。 三、下一步努力方向及改進(jìn)措施 （一）深化政治理論學(xué)習(xí)，提升政治站位高度。精心規(guī)劃學(xué)習(xí)藍(lán)圖，確保內(nèi)容全面深入。制定系統(tǒng)、詳盡且具有前瞻性的政治理論學(xué)習(xí)計劃，將_新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及 ……（未完，全文共5198字，當(dāng)前只顯示2502字，請閱讀下面提示信息。收藏市總工會2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料） 上一篇：市教育局黨委副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（上年度整改＋四個帶頭＋個人事項＋典型案例） 下一篇：2025年度單位黨建工作要點計劃 相關(guān)欄目：工會 群眾團(tuán)體 共青團(tuán) 七一黨建專題 換屆 組工 組織講話 黨會報告 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |