| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)工會(huì)主席2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭） |
| 國(guó)有企業(yè)工會(huì)主席2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭） 根據(jù)上級(jí)黨組織有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和_總書(shū)記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開(kāi)展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問(wèn)題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、存在的主要問(wèn)題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類(lèi)政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，存在淺嘗輒止的情況。對(duì)一些重要理論的理解僅停留在表面，缺乏深入的鉆研和思考，未能充分將理論與工會(huì)實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告中關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的論述時(shí)，沒(méi)有充分思考如何將報(bào)告精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)本企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的具體舉措。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育不夠到位。在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育方式較為單一，主要以會(huì)議傳達(dá)和文件學(xué)習(xí)為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，職工參與度不高。導(dǎo)致部分職工對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識(shí)不足，在工作中存在思想麻痹的情況。比如，在一些涉及企業(yè)重大決策的討論中，個(gè)別職工發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，沒(méi)有意識(shí)到這是違反政治紀(jì)律的行為。三是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調(diào)工作有待加強(qiáng)。作為工會(huì)主席，在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部黨組織 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略987字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)工會(huì)系統(tǒng)黨建工作重視程度不夠。作為工會(huì)主席，雖然認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，但在實(shí)際工作中，沒(méi)有將黨建工作與工會(huì)業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。對(duì)工會(huì)系統(tǒng)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理工作投入的精力不足，導(dǎo)致工會(huì)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)。例如，工會(huì)黨組織的“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，組織生活形式單一，缺乏吸引力。二是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的壓力傳導(dǎo)不夠到位。在工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部，雖然明確了各級(jí)黨組織和黨員干部的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，但在實(shí)際工作中，責(zé)任的壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的現(xiàn)象。對(duì)一些基層工會(huì)組織和黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生。比如，個(gè)別基層工會(huì)干部在使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，存在違規(guī)報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題。三是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在對(duì)工會(huì)系統(tǒng)黨員干部的教育管理方面，存在重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輕思想政治教育的傾向。對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)關(guān)注不夠，缺乏有效的溝通和引導(dǎo)，導(dǎo)致一些黨員干部在思想上出現(xiàn)偏差，理想信念動(dòng)搖。例如，個(gè)別黨員干部在工作中存在消極怠工、敷衍了事的情況，缺乏黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。 （五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。雖然知道意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，沒(méi)有將其作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的系統(tǒng)思考和謀劃。對(duì)企業(yè)內(nèi)部意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題關(guān)注不夠，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)日益激烈，但自己對(duì)企業(yè)職工在網(wǎng)絡(luò)上的思想動(dòng)態(tài)和言論關(guān)注不夠，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理一些不良信息。二是意識(shí)形態(tài)工作的陣地建設(shè)和管理不夠完善。工會(huì)作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擁有一定的宣傳陣地，如企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、職工活動(dòng)中心等。但在這些陣地的建設(shè)和管理方面，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。宣傳內(nèi)容不夠豐富，形式不夠新穎，不能很好地吸引職工群眾的關(guān)注。同時(shí)，對(duì)陣地的管理不夠嚴(yán)格，存在一些安全隱患。比如，企業(yè)內(nèi)部刊物在稿件審核方面不夠嚴(yán)格，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤信息。三是對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)不夠有力。在開(kāi)展職工思想政治工作時(shí)，方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。沒(méi)有充分了解職工的思想需求和心理特點(diǎn)，不能根據(jù)不同職工_的特點(diǎn)開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育。導(dǎo)致部分職工對(duì)黨的理論和方針政策理解不夠深入，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)缺乏認(rèn)同感。例如，在組織職工學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)時(shí)，采用的是集中授課的方式，內(nèi)容枯燥乏味，職工參與度不高。 二、存在問(wèn)題的原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認(rèn)識(shí)存在偏差。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有把理論學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和能力的重要途徑。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，往往是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正深入理解和掌握理論的精髓。同時(shí)，對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在傳統(tǒng)的思維模式上，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)代工會(huì)工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，導(dǎo)致思想上存在一定的滯后性。 （二）黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有所淡化。在工作和生活中，沒(méi)有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，容易動(dòng)搖自己的理想信念，導(dǎo)致宗旨意識(shí)淡化。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的本質(zhì)是為職工群眾服務(wù)，在工作中沒(méi)有始終把職工群眾的利益放在首位，缺乏全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)和情懷。 （三）擔(dān)當(dāng)精神不足，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈凸?jiān)克難的勇氣，對(duì)一些困難和問(wèn)題存在畏難情緒。同時(shí)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義和官僚主義傾向。對(duì)工作的落實(shí)情況缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，對(duì)職工群眾的訴求和意見(jiàn)不夠重視，導(dǎo)致一些工作不能真正落到實(shí)處，職工群眾的滿意度不高。 （四）創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作能力有待提升。在新時(shí)代背景下，對(duì)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，對(duì)新的工作理念和方法接受較慢。同時(shí)，自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致在工作中存在力不從心的情況。 （五）對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，管理能力有待加強(qiáng)。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將其納入到工會(huì)工作的重要議事日程。在意識(shí)形態(tài)工作的陣地建設(shè)和管理方面，缺乏有效的措施和手段。對(duì)職工的思 ……（未完，全文共4617字，當(dāng)前只顯示2565字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)工會(huì)主席2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）） 上一篇：公司集團(tuán)職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話 下一篇：市政協(xié)辦公室2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會(huì) 群眾團(tuán)體 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |