| 標(biāo)題：2024年組織生活會(huì)個(gè)人“四個(gè)帶頭””對(duì)照檢查發(fā)言材料 |
| 2024年組織生活會(huì)個(gè)人“四個(gè)帶頭””對(duì)照檢查發(fā)言材料 根據(jù)**黨委的統(tǒng)一部署和安排，我緊緊圍繞“四個(gè)帶頭”——帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，深入開展自查自糾，深刻剖析問題根源，明確今后努力方向�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在問題及具體表現(xiàn) (一)帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度把握不足。雖然能夠按時(shí)參加黨支部組織的理論學(xué)習(xí)，也認(rèn)真學(xué)習(xí)了_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神等重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中，對(duì)理論學(xué)習(xí)的理解和運(yùn)用還存在“碎片化”現(xiàn)象。比如，在面對(duì)一些復(fù)雜的企業(yè)改革發(fā)展問題時(shí)，有時(shí)習(xí)慣于從專業(yè)技術(shù)層面思考，政治站位不高，對(duì)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，還缺乏深入思考和系統(tǒng)把握，未能充分將政治 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略693字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (三)帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 一是創(chuàng)新意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神有待提升，存在求穩(wěn)怕亂思想。在工作中，習(xí)慣于按部就班，完成上級(jí)布置的任務(wù)，對(duì)于探索新思路、新方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新的積極性不夠高。例如，在面對(duì)一些工作難題時(shí)，首先想到的是如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確保不出錯(cuò)，而不是積極主動(dòng)地尋找新的解決方案，敢于“第一個(gè)吃螃蟹”。在推動(dòng)部門工作創(chuàng)新方面，主動(dòng)思考和積極作為不夠，一定程度上存在“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的求穩(wěn)心態(tài)，缺乏國企黨員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和銳氣。二是在遵規(guī)守紀(jì)前提下，將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行，更多停留在“不違反”的層面，未能充分發(fā)揮制度的約束和引導(dǎo)作用，將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為提升工作效率和治理效能的自覺性不夠。例如，在工作中遇到一些模糊地帶或制度空白時(shí)，有時(shí)會(huì)感到束手束腳，缺乏主動(dòng)思考如何在現(xiàn)有制度框架下，創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，未能充分發(fā)揮制度的能動(dòng)性，體現(xiàn)出對(duì)制度優(yōu)勢(shì)的理解和運(yùn)用還不夠深入。 (四)帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還不夠系統(tǒng)和深入，存在“局外人”心態(tài)。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在思想深處，有時(shí)認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，與普通黨員關(guān)系不大，存在“事不關(guān)己、高高掛起”的“局外人”心態(tài)。例如，對(duì)支部開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的學(xué)習(xí)教育，有時(shí)存在應(yīng)付了事的心理，認(rèn)為只要自己不犯錯(cuò)誤就可以，對(duì)身邊可能存在的苗頭性、傾向性問題，敏感性不強(qiáng)，斗爭(zhēng)精神不足，未能充分發(fā)揮黨員在全面從嚴(yán)治黨中的監(jiān)督作用。二是履行黨員監(jiān)督責(zé)任的主動(dòng)性和有效性不足，存在“怕得罪人”思想。在日常工作中，對(duì)身邊黨員干部存在的一些不規(guī)范行為，有時(shí)視而不見，聽之任之，不敢大膽指出，怕影響同事關(guān)系，怕得罪人。例如，對(duì)于個(gè)別黨員上班遲到早退、工作態(tài)度敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象，雖然心里清楚，但礙于情面，沒有及時(shí)提醒和制止，未能有效履行黨員的監(jiān)督責(zé)任，一定程度上助長了不良風(fēng)氣的蔓延，反映出在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，還存在“好人主義”思想，缺乏原則性和戰(zhàn)斗性。 二、問題產(chǎn)生原因分析 一是理論學(xué)習(xí)的“內(nèi)驅(qū)力”不足。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)往往停留在“完成任務(wù)”層面，缺乏深入思考和系統(tǒng)研究，未能真正將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。 二是黨性錘煉的“恒心”不夠。對(duì)黨性修養(yǎng)的長期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)自身的要求，在日常工作生活中，未能時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，黨性錘煉缺乏持之以恒的韌勁。 三是創(chuàng)新意識(shí)的“源動(dòng)力”不足。思想保守，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)新事物、新方法接受較慢，在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏開拓進(jìn)取的銳氣和干勁。 四是責(zé)任意識(shí)的“壓迫感”不足。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為與己無關(guān)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，未能充分認(rèn)識(shí)到普通黨員在全面從嚴(yán)治黨中的重要作用，履行監(jiān)督責(zé)任的主動(dòng)性和有效性不足。 三、整改措施和下步努力方向 (一)強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。在認(rèn)真完成支部統(tǒng)一學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作實(shí)際和理論薄弱環(huán)節(jié)，制 ……（未完，全文共3244字，當(dāng)前只顯示1802字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2024年組織生活會(huì)個(gè)人“四個(gè)帶頭””對(duì)照檢查發(fā)言材料） 上一篇：關(guān)于2024年度民主生活會(huì)召開情況的報(bào)告 下一篇：2024年度組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |