| 標(biāo)題：區(qū)委組織部長在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報 |
| 區(qū)委組織部長在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！ 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我區(qū)年輕干部培養(yǎng)工作情況向大家作一匯報。 一、工作開展情況 近年來，區(qū)委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，不斷健全完善年輕干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用機制，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)硬的年輕干部隊伍。 （一）拓寬來源渠道，廣納優(yōu)秀人才 1.加大公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄力度：根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)實際，科學(xué)編制招錄計劃，積極面向社會公開招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。在招錄過程中，注重吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考，特別是加大對緊缺專業(yè)人才的引進力度。近三年來，共招錄公務(wù)員 * 名，事業(yè)單位工作人員 * 名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷占比達(dá)到 *%，為年輕干部隊伍注入了新鮮血液。 2.實施人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略690字，正式會員可完整閱讀）…… 3.實施導(dǎo)師幫帶制度：為每名年輕干部配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛的領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)對年輕干部進行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作幫助，幫助年輕干部盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。建立導(dǎo)師幫帶工作考核機制，對導(dǎo)師和年輕干部的工作情況進行定期考核，確保導(dǎo)師幫帶制度落到實處。 （三）加強實踐鍛煉，提高工作能力 1.開展多崗位鍛煉：有計劃地安排年輕干部在不同崗位上鍛煉，讓他們熟悉不同領(lǐng)域的工作，拓寬視野，增長才干。通過輪崗交流，使年輕干部在多個崗位上經(jīng)受鍛煉，提高綜合素質(zhì)和工作能力。近三年來，共安排 * 名年輕干部進行輪崗交流，其中 * 名干部在新崗位上取得了顯著成績。 2.參與重點工作和重大項目：把年輕干部放到重點工作和重大項目一線去鍛煉，讓他們在急難險重任務(wù)中經(jīng)受考驗，提高應(yīng)對復(fù)雜局面和解決實際問題的能力。選派年輕干部參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目建設(shè)等重點工作和重大項目，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗，增長本領(lǐng)。截至目前，共有 * 名年輕干部參與了重點工作和重大項目，其中 * 名干部因工作表現(xiàn)突出受到表彰獎勵。 3.組織掛職鍛煉：積極與上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)開展合作，選派年輕干部到上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉。通過掛職鍛煉，讓年輕干部學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和工作方法，拓寬思路，開闊視野。近三年來，共選派 * 名年輕干部到上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉，其中 * 名干部掛職結(jié)束后回到原單位發(fā)揮了重要作用。 （四）嚴(yán)格管理監(jiān)督，確保健康成長 1.建立健全管理制度：制定了《年輕干部管理辦法》，對年輕干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評價、監(jiān)督管理等方面作出了明確規(guī)定。建立了年輕干部成長檔案，對年輕干部的工作業(yè)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎懲情況等進行記錄，為年輕干部的選拔任用提供依據(jù)。同時，加強對年輕干部的日常管理，建立健全談心談話制度，及時了解年輕干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決實際問題。 2.加強考核評價：建立科學(xué)合理的考核評價體系，對年輕干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核評價�？己嗽u價結(jié)果作為年輕干部選拔任用、獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對考核評價優(yōu)秀的年輕干部，給予表彰獎勵和提拔重用；對考核評價不合格的年輕干部，進行誡勉談話或組織調(diào)整。近三年來，共對 * 名年輕干部進行了考核評價，其中優(yōu)秀 * 名，稱職 * 名，基本稱職 * 名，不稱職 * 名。 3.強化監(jiān)督約束：加強對年輕干部的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機制，形成組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系。加強對年輕干部的廉政教育，提高他們的廉潔自律意識。對年輕干部在工作中出現(xiàn)的問題，及時進行提醒、誡勉，防止小問題演變成大問題。近三年來，共對 * 名年輕干部進行了廉政談話，對 * 名存在問題的年輕干部進行了誡勉談話。 二、存在的問題 雖然我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)工作方面取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。 一是年輕干部總量不足。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對年輕干部的需求不斷增加，現(xiàn)有年輕干部數(shù)量難以滿足實際工作需要。 二是年輕干部結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面還存在一定的差距，特別是缺乏一些緊缺專業(yè)和復(fù)合型年輕干部。 三是年輕干部培養(yǎng)機制還不夠完善。在教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、管理監(jiān)督等方面還存在 ……（未完，全文共3228字，當(dāng)前只顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委組織部長在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報） 上一篇：在理論學(xué)習(xí)中心組“干部素質(zhì)提升年”專題學(xué)習(xí)研討會議上的交流發(fā)言 下一篇：縣委書記在全縣科級干部讀書班開班式上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |