| 標題：黨群紀檢崗競聘材料 | ||
| 黨群紀檢崗競聘材料 一、基本情況 我是來自**，我要競聘的崗位是**一職。從入職至今，我先后從事過**等方面工作，所以對本部門各方面工作都有較為清晰了解和掌握�；仡�**，我認為在黨組織培養(yǎng)和同事們的言傳身教下，培養(yǎng)了我較強的敬業(yè)精神，養(yǎng)成了**，具備了良好的組織紀律的觀念。 二、競聘演講思路 公司作為**重要一員，肩負推動**的時代使命，在十四五規(guī)劃中，公司已明確了**定位，聚焦主責主業(yè)，致力于 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略343字，正式會員可完整閱讀）……
（二）強化制度約束，成為執(zhí)行路上的“守時人” 一是建立健全過程機制。探索運用工作專報、工作通報和提醒函、督辦函“兩報兩函”，推行“季度調度、半年拉練、年度考核”運行模式，全程實時掌握各項工作的過程進展，引導廣大干部職工樹立“說了不等于做了，做了不等于做對了，做對了不等有效果了，有效果不等于到位了”思想。二是實施獎懲分明的過程激勵。加強對企業(yè)和干部職工的日常管理，定期督導檢查工作開展情況和履職狀況，表揚先進，督促后進。通過有效地獎懲競爭機制來促進干部職工執(zhí)行力的提升。 （三）提升組織合力，成為執(zhí)行路上的“實干人” 一是適宜的籌備開展“雛鷹計劃”。充分考慮公司實際，謀劃“青年員工的1年培養(yǎng)計劃”：即對每一位青年員工制定1年學習計劃，學習可以包括政治理論、企業(yè)文化、工作技能、心理健康等方面的課程，全面提升干部職工素養(yǎng)，增進對企業(yè)情感。學習情況可按照學分制的形式進行考量，并納入績效考核管理體系，科學合理準確地評價員工綜合素養(yǎng)，為其今后的發(fā)展提供更多的機會和更為廣闊的發(fā)展平臺。二是構建以責任意識為內核的企業(yè)執(zhí)行文化。組織廣大干部職工深入開展“做優(yōu)秀員工、提升執(zhí)行力” ……（未完，全文共1480字，當前只顯示890字，請閱讀下面提示信息。收藏黨群紀檢崗競聘材料） 上一篇：區(qū)委宣傳部黨員干部學習2025年政府工作報告心得體會 下一篇：國企黨委關于強化基層黨建工作情況的報告 相關欄目：紀檢講話 競職演說 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |