| 標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育全面推進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育全面推進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 近年來(lái)，在_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，我市緊跟全省的發(fā)展步伐，大力實(shí)施“大開放、大改革、大招商”的主戰(zhàn)略，積極推進(jìn)城市化、工業(yè)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，全市經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。在這一過(guò)程中，市委堅(jiān)持把干部的思想作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的中啊喲任務(wù)來(lái)抓，用發(fā)展凝聚人心，憑實(shí)績(jī)選人用人，在干部中大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、開拓進(jìn)取的風(fēng)氣、民主團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣，為實(shí)現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)超常規(guī)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 一、主要做法及成效 兩年來(lái)，我們堅(jiān)持用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，深入廣泛開展了以“**”大討論活動(dòng)，在全市干部中深入開展了主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新開展“兩問(wèn)三視四比”教育活動(dòng)，干部的思想作風(fēng)建設(shè)取得了較好的成效：一是干部的理論水平有新的提高。堅(jiān)持黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持了領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)輪訓(xùn)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論有了更全面正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)馬克思主義與時(shí)俱進(jìn)的理論品質(zhì)有了更深的理解。二是干部思想進(jìn)一步解放，觀念進(jìn)一步更新。通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)省市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和傳播外面專家學(xué)者的先進(jìn)思想，廣大干部明確了我們的差距主要在于觀念的差距，我們的落后主要在于思想的落后。在工作中，敢于沖破舊思想、舊觀念的束縛，堅(jiān)持“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)，拓新思路，開闊視野，大膽探索和借鑒促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策和辦法。近年來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)能夠得到較快發(fā)展就是廣大干部思想解放的結(jié)果。三是發(fā)展意 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1115字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）大局意識(shí)不夠。一些部門想問(wèn)題辦事情，不能著眼于工作大局，往往從本位主義出發(fā)，把權(quán)力部門化，謀取部門利益。如在招商引資工作中，一些部門利用自己的部門優(yōu)勢(shì)，不是主動(dòng)出擊引資，而是“以權(quán)謀資”，坐享其成，分享引資，對(duì)沒分享到的項(xiàng)目，在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，有的借故推托甚至刁難；一些部門有令不行，有禁不止，有法不依，繼續(xù)亂收費(fèi)、亂罰款，有的以服務(wù)為名，以收費(fèi)為實(shí)，有錢亂辦事，無(wú)錢不辦事，損害**的良好形象，破壞招商引資的大好環(huán)境；一些部門的服務(wù)意識(shí)差，引資項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)單位在需要有關(guān)單位協(xié)助時(shí)，存在不予配合的現(xiàn)象，使服務(wù)不能及時(shí)到位。同時(shí)，隨著時(shí)間的推移，一些跟蹤服務(wù)單位承諾不予兌現(xiàn)，存在服務(wù)滑波的情況。還有一些單位不能主動(dòng)適應(yīng)“一招三化”的需要，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，為客商提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （五）群眾觀念淡薄。在我們干部中不同程度地存在著以下幾種情況：一是作風(fēng)漂浮。一些領(lǐng)導(dǎo)干部忙于會(huì)議和應(yīng)酬，工作浮在面上，或者是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，回避矛盾，很少帶著問(wèn)題沉下身子到基層調(diào)查研究，去體恤民情；二是對(duì)群眾缺乏深厚感情。一些干部方法簡(jiǎn)單粗暴，態(tài)度蠻橫，缺少應(yīng)有的耐心，不愿做深入細(xì)致的說(shuō)服解釋工作，對(duì)待群眾疾苦麻木不仁，對(duì)待群眾要求置之不理，沒有把群眾的事情當(dāng)作大事去辦，甚至侵占農(nóng)民、職工群眾的利益也時(shí)有發(fā)生；三是不能正確處理好對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)下負(fù)責(zé)和對(duì)己負(fù)責(zé)三者之間的關(guān)系。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中對(duì)上曲意奉迎，百般討好，對(duì)下橫眉冷對(duì)，不負(fù)責(zé)任，習(xí)慣于弄虛作假，做表面文章，報(bào)喜不報(bào)憂，熱衷于搞花架子，搞“政績(jī)工程”，搞短期行為，勞命傷財(cái)，損害群眾利益。 （六）自身要求不嚴(yán)。由于放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，一些干部喜歡講排場(chǎng)，比闊氣，貪圖享受，公款消費(fèi)、相互吃請(qǐng)的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。有的干部在工作中道貌岸然，在生活中卻混同于普通百姓，不注意自身形象，出入一些黨員干部不該便涉足的地方。有的甚至生活腐化，作風(fēng)糜爛，貪污受賄，喪失黨性原則，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象。 存在以上問(wèn)題的原因是多方面的，但主要原因有以下幾點(diǎn)： 一是干部隊(duì)伍素質(zhì)不高。干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，文憑高水平不高，有些干部接受新生事物能力差，法制觀念淡薄。二是管理監(jiān)督手段不到位。有些干部培訓(xùn)方式單一，內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，成效不明顯。對(duì)干部重使用，輕管理，沒有一套完善的干部管理制度，沒有真正地發(fā)揮干部年度考核的作用。干部監(jiān)督機(jī)制不健全，民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督渠道不暢通。三是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制還沒形成。在干部選拔任用中，容易受到各種因素的干擾，導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不高，挫傷了部分干部的積極性。一些好的干部制度如競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗還沒完全執(zhí)行到位，還有許多有待完善的地方。四是激勵(lì)約束機(jī)制不健全。缺乏完善的目標(biāo)責(zé)任體系，工作無(wú)壓力，干好干壞一個(gè)樣，工作的好壞沒有很好地與經(jīng)濟(jì)利益、政治利益相掛勾。干部能上能下，能進(jìn)能出的改革沒有得到根本突破，對(duì)一些工作不力，得過(guò)且過(guò)的干部無(wú)法觸及。五是機(jī)構(gòu)改革沒有到位。一些機(jī)關(guān)人浮于事的狀況比較突出，一些無(wú)所事事人的存在影響了干事人的積極性。六是實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不科學(xué)，沒有形成一種正確的政績(jī)導(dǎo)向。 三、建議對(duì)策 面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我市干部思想作風(fēng)要有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，必須與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，在干部能上能下上求突破，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立一支充滿生機(jī)和活力的干部隊(duì)伍。 （一）以目標(biāo)管理為主要內(nèi)容，建立科學(xué)的干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步完善“三項(xiàng)工作”考評(píng)制度 從***年開始，我市建立了“三項(xiàng)工作”考評(píng)制度，這項(xiàng)制度的實(shí)施在調(diào)動(dòng)干部的積極性上發(fā)揮了重大作用，也取得了很大的成效，但是通過(guò)一年多來(lái)的實(shí)施情況來(lái)看，還有許多不足：一是除招商引資工作到較好的考評(píng)外，其它工作沒有明確的目標(biāo)。二是目標(biāo)不系統(tǒng)不全面，一些重要的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)沒有列入考評(píng)內(nèi)容。三是市委市政府自身全年的工作目標(biāo)在考評(píng)內(nèi)容中沒有充分體現(xiàn)，沒有落實(shí)責(zé)任。四是考評(píng)內(nèi)容除招商引資抓到實(shí)處外，其它沒有體現(xiàn)抓緊大事、抓重點(diǎn)和抓主要工作的要求。五是考評(píng)內(nèi)容無(wú)法再行分解到具體個(gè)人身上，單位內(nèi)部存在“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。據(jù)此，擬對(duì)“三項(xiàng)工作”考評(píng)制度作以下完善： 1.要科學(xué)確定目標(biāo)項(xiàng)目，確保全市各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。在目標(biāo)項(xiàng)目的設(shè)置上，應(yīng)分兩大類，即必達(dá)目標(biāo)和爭(zhēng)取目標(biāo)。完成必達(dá)目標(biāo)的才屬“達(dá)標(biāo)單位”，否則為“未達(dá)標(biāo)單位”。這樣可以比較有效地確保市委市政府各項(xiàng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。必達(dá)目標(biāo)再分為重點(diǎn)目標(biāo)、特色目標(biāo)、掛點(diǎn)目標(biāo)、科教興市目標(biāo)、共性目標(biāo)和一票否決目標(biāo)六個(gè)方面。招商引資目標(biāo)可與計(jì)劃生育、社會(huì)綜合治理一同作為一票否決目標(biāo)，也可列入必達(dá)目標(biāo)。重點(diǎn)目標(biāo)、特色目標(biāo)以及爭(zhēng)取目標(biāo)都屬體現(xiàn)部門職能的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。共性目標(biāo)應(yīng)包括：改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)、文明創(chuàng)建工作目標(biāo)、完成市委市政府交辦的督辦件或其他工作任務(wù)五 ……（未完，全文共6023字，當(dāng)前只顯示2900字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育全面推進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：民政局黨組書記、局長(zhǎng)在深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育讀書班上的講話 下一篇：研討交流：黨的自我革命既是鏗鏘答案更是時(shí)代命題 相關(guān)欄目：作風(fēng) 建筑 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 教育 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 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