| 標(biāo)題：在國有企業(yè)深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育讀書班專題研討會上的交流發(fā)言 |
| 在國有企業(yè)深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育讀書班專題研討會上的交流發(fā)言 黨中央決定，自全國“兩會”結(jié)束至7月底，在全黨開展深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)全黨深入學(xué)習(xí)貫徹《_》及其實施細則精神。按照公司黨組工作安排，下面，我簡要交流一下開展學(xué)習(xí)教育的心得體會，不當(dāng)之處請批評指正。 一、提高政治站位，深刻認識落實_精神的重大意義 （一）從政治高度來看，_是黨中央在新時代推進全面從嚴(yán)治黨的徙木立信之舉。自2012年_出臺，它就成為黨改進作風(fēng)的開篇之作，是黨對人民群眾的莊嚴(yán)承諾。國企作為國民經(jīng)濟的重要支柱，貫徹落實_，是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的直接體現(xiàn)。國企嚴(yán)格執(zhí)行_，就是在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，確保國企發(fā)展的正確政治方向，讓國企成為黨和國家最可信賴的依靠力量。 （二）從黨建維度出發(fā)，_是全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，是密切黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵紐帶。黨的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。在國企，部分黨員干部可能存 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略802字，正式會員可完整閱讀）…… （二）全面排查，找準(zhǔn)問題根源。在國有企業(yè)內(nèi)部，違反_的現(xiàn)象在不同層面、不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)時有“隱身”出現(xiàn)。在一些項目推進過程中，形式主義問題較為突出。部分干部過于注重形式上的流程，忽視項目實際進展。比如在項目匯報時，制作精美的PPT，羅列大量數(shù)據(jù)和圖表，但對項目中存在的實際困難和問題卻避重就輕，不深入分析解決。在決策環(huán)節(jié)，官僚主義作風(fēng)作祟。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在做決策時，不深入基層調(diào)研，不聽取一線員工和專家的意見，僅憑個人主觀意愿拍板，導(dǎo)致決策與實際情況脫節(jié)，給項目帶來損失。從思想層面剖析，部分黨員干部對_精神理解不深，存在僥幸心理和特權(quán)思想。認為偶爾違反規(guī)定不會被發(fā)現(xiàn)，或者覺得自己為企業(yè)做出貢獻，享受一些特殊待遇是理所當(dāng)然的。這種錯誤的思想觀念是違規(guī)行為滋生的溫床。制度方面，一些國企的制度存在漏洞，對公務(wù)接待、公車使用、經(jīng)費報銷等規(guī)定不夠細化，缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的審批流程，讓別有用心的人有機可乘。監(jiān)督層面，內(nèi)部監(jiān)督機制不夠完善，監(jiān)督力量分散，存在監(jiān)督盲區(qū)。對一些違規(guī)行為，難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正，外部監(jiān)督如職工群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督的渠道不夠暢通，職工群眾發(fā)現(xiàn)問題后不知如何有效舉報，媒體和社會監(jiān)督也受到一定限制，無法形成強大的監(jiān)督合力。 （三）靶向施策，精準(zhǔn)解決問題。針對排查出的形式主義問題，要大力精簡會議文件。嚴(yán)格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會議堅決不開，能合并的會議一律合并。對于必須召開的會議，要提前明確主題，充分準(zhǔn)備，提高會議效率，避免冗長拖沓的會議。同時，減少文件印發(fā)數(shù)量，精簡文件內(nèi)容，杜絕層層轉(zhuǎn)發(fā)、內(nèi)容空洞的文件。對于官僚主義問題，建立健全深入基層調(diào)研制度。要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入項目一線、生產(chǎn)車間，與職工群眾面對面交流，了解實際情況，傾聽職工訴求。在某國企，領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少安排一周時間深入基層，撰寫調(diào)研報告，將調(diào)研成果作為決策的重要依據(jù)，有效避免了決策的盲目性。在公務(wù)接待方面，嚴(yán)格規(guī)范接待標(biāo)準(zhǔn)。明確接待的范圍、陪餐人數(shù)、餐飲標(biāo)準(zhǔn)等，杜絕超標(biāo)準(zhǔn)接待。規(guī)定公務(wù)接待一律在指定的接待場所進行，按照標(biāo)準(zhǔn)提供餐飲服務(wù)，嚴(yán)禁提供高檔煙酒和奢華菜品。對于公車使用，實行定點加油、維修、保養(yǎng)，安裝GPS定位系統(tǒng)，實時監(jiān)控公車運行軌跡，防止公車私用。在經(jīng)費報銷上，完善審批流程，加強審核把關(guān)。每一筆經(jīng)費報銷都必須有詳細的事由、票據(jù)和審批簽字，對不符合規(guī)定的報銷申請堅決不予批準(zhǔn)。建立整改臺賬，將問題逐一登記，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改時限。定期對整改情況進行檢查和通報，對整改不力的責(zé)任人進行嚴(yán)肅問責(zé)，確保問題整改到位。 （四）完善機制，構(gòu)建長效防線。制度建設(shè)是確保_長期有效執(zhí)行的關(guān)鍵。國企應(yīng)結(jié)合自身實際，制定詳細、可操作的實施細則，明確各項紀(jì)律要求和行為規(guī)范。對公務(wù)出差、培訓(xùn)、調(diào)研等活動的費用標(biāo)準(zhǔn)、審批程序等進行細致規(guī)定，堵塞制度漏洞。同時，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查機制，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中存在的問題，確保制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。強化監(jiān)督檢查是落實_的重要保障。整合內(nèi)部監(jiān)督資源，加強紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)等部門的協(xié)同配合，形成監(jiān)督合力。充分運用大數(shù)據(jù)、信息化手段，對公務(wù)活動進行實時監(jiān)控，提高監(jiān)督的精準(zhǔn)性和時效性。拓寬外部監(jiān)督渠道，鼓勵職工群眾通過舉報電話、郵箱、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，對違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報。對舉報屬實的給予獎勵，保護舉報人權(quán)益。將_落實情況納入企業(yè)績效考核體系，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的績效獎金、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。對落實_表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵，對落實不力的進行嚴(yán)肅問責(zé)，形成鮮明的激勵導(dǎo)向，促使全體干部職工自覺遵守_。 三、壓實政治責(zé)任，強化學(xué)習(xí)教育組織保障 （一）堅持以上率先�！帮L(fēng)成于上，俗化于下�！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部作為國有企業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”，其言行舉止對廣大職工群 ……（未完，全文共3755字，當(dāng)前只顯示2086字，請閱讀下面提示信息。收藏在國有企業(yè)深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育讀書班專題研討會上的交流發(fā)言） 上一篇：黨課：學(xué)習(xí)貫徹發(fā)展民營經(jīng)濟重要講話精神推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展 下一篇：深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育廉政黨課：持續(xù)深入開展學(xué)習(xí)教育推動作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 開學(xué) 共青團 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 教育 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |