國(guó)有企業(yè)黨總支一季度抓基層黨建工作總結(jié)
今年以來，公司黨總支堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大和黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，切實(shí)扛牢政治責(zé)任，聚焦主責(zé)主業(yè)，把準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求，以“1234”工作方法，圍繞“一個(gè)目標(biāo)”，抓好“兩個(gè)陣地”，管好“三支隊(duì)伍”，落實(shí)“四下基層”，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、主要工作情況
（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，推動(dòng)黨建經(jīng)營(yíng)互融互促。公司黨總支圍繞以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展首要目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)黨總支委員會(huì)“第一議題”制度，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹_總書記最新重要講話、重要文章和做出的重要指示批示，緊密結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展專題研討，細(xì)化落實(shí)舉措，實(shí)施閉環(huán)式管理。聚焦制度同步制定、組織同步覆蓋、人才同步培育， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 構(gòu)建了以政治賦能為導(dǎo)向、以人才蓄能為核心、以青年動(dòng)能為支撐的“鐵三角”。一是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。公司黨總支通過開展“一強(qiáng)兩無三高”（一強(qiáng)：強(qiáng)組織力；兩無：黨支部黨員干部無違紀(jì)、職工群眾無違法違規(guī)；三高：高質(zhì)量、高效率、高效益）五星黨支部創(chuàng)建及整改提升工作，切實(shí)增強(qiáng)基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。各黨支部結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，優(yōu)化調(diào)整本支部“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”工作方案，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，呈現(xiàn)出了“黨建引領(lǐng)、干勁十足”的生動(dòng)局面。以黨員責(zé)任區(qū)、示范崗為抓手，支部委員帶頭認(rèn)領(lǐng)“責(zé)任田”，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，黨員干部帶頭將公司黨建管理任務(wù)層層分解到崗、責(zé)任壓實(shí)到人，形成了節(jié)點(diǎn)清晰、目標(biāo)明確的執(zhí)行落實(shí)機(jī)制，引導(dǎo)職能部門黨員知責(zé)于心、履責(zé)于行，推動(dòng)公司制度完善20項(xiàng)、內(nèi)控流程完成全面梳理，支部黨員在制度建設(shè)、流程梳理、人才培養(yǎng)、業(yè)財(cái)協(xié)同等方面不斷探索創(chuàng)新，管理和黨建融合落實(shí)到每項(xiàng)實(shí)際工作中，助推公司深化改革向縱深發(fā)展。二是強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。聚焦“育才”。健全人才自主培養(yǎng)機(jī)制，落實(shí)“活水計(jì)劃”，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，為優(yōu)秀干部人才量身定制“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃，建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，助力干部人才成長(zhǎng)成才。聚焦“引才”。健全人才發(fā)掘機(jī)制，將5名表現(xiàn)良好的勞務(wù)三方員工轉(zhuǎn)為正式員工（本科學(xué)歷），結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)應(yīng)屆碩士研究生，為公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)提供蓄水池。聚焦“用才”。健全人才發(fā)展機(jī)制，完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。將優(yōu)秀干部人才安排到關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目中接受鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，逐步成為公司的中堅(jiān)力量。聚焦“留才”。健全人才激勵(lì)、保障機(jī)制，開展多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì)。積極營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同。三是強(qiáng)化團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)。按照《公司青年精神素養(yǎng)提升工程實(shí)施方案》的指引，公司團(tuán)支部持續(xù)深化中央企業(yè)青年精神素養(yǎng)提升工程。持續(xù)深化集中學(xué)習(xí)。把黨的二十屆三中全會(huì)精神等內(nèi)容作為必學(xué)內(nèi)容。開展學(xué)習(xí)宣講。團(tuán)支部書記帶頭開展“學(xué)雷鋒精神，樹時(shí)代新風(fēng)”“節(jié)約糧食，從我做起”“解讀黨史學(xué)習(xí)教育工作條例”“學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神”等主題團(tuán)課。開展形式豐富的主題團(tuán)日活動(dòng)。通過“共話廉潔，同沐清風(fēng)”主題團(tuán)日活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員和青年弘揚(yáng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，把穩(wěn)青年“思想之舵”。通過開展“青年為中國(guó)式現(xiàn)代化挺膺擔(dān)當(dāng)”五四主題團(tuán)日活動(dòng)，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育、團(tuán)的基本知識(shí)教育等內(nèi)容，引導(dǎo)團(tuán)員和青年了解黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)青年運(yùn)動(dòng)百年歷史，以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，努力成長(zhǎng)為有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年。
（四）落實(shí)“四下基層”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。公司黨總支結(jié)合公司實(shí)際制定了《公司領(lǐng)導(dǎo)接待日管理辦法（1.0版）》。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持“四下基層”，把調(diào)查研究作為解決具體問題的有效方式，緊盯發(fā)展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的問題，通過現(xiàn)場(chǎng)研究、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，把問題解決在一線、矛盾化解在一線、工作落實(shí)在一線。針對(duì)公司內(nèi)控體系建設(shè)、內(nèi)控流程優(yōu)化更新、制度建設(shè)等方面問題，持續(xù)推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、合規(guī)一體化管理，加強(qiáng)公司對(duì)外采購等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督管理，同時(shí)開展公司內(nèi)控制度缺陷 ……（未完，全文共3122字，當(dāng)前只顯示1735字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)黨總支一季度抓基層黨建工作總結(jié)）
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