| 標(biāo)題：縣委組織部長(zhǎng)在全縣年輕干部能力提升會(huì)上的講話(huà) |
| 縣委組織部長(zhǎng)在全縣年輕干部能力提升會(huì)上的講話(huà) 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全縣年輕干部能力提升會(huì)議，這既是貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于"建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍"要求的重要舉措，也是著眼我縣"十四五"發(fā)展大局，為"十五五"儲(chǔ)備中堅(jiān)力量的戰(zhàn)略部署。剛才，幾位年輕干部代表的發(fā)言很有深度，既體現(xiàn)了對(duì)崗位職責(zé)的深刻思考，也展現(xiàn)了新時(shí)代年輕干部的蓬勃朝氣。下面，我結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和我縣實(shí)際，講三點(diǎn)意見(jiàn)。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)年輕干部培養(yǎng)的戰(zhàn)略意義 _總書(shū)記指出，"培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)"。從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局看，當(dāng)前世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，需要一批又一批政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的年輕干部接續(xù)奮斗。從我縣發(fā)展實(shí)際看，"十四五"收官在即，"十五五"規(guī)劃即將啟動(dòng)，"產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城鄉(xiāng)融合、綠色發(fā)展"三大攻堅(jiān)戰(zhàn)亟需生力軍。從干部隊(duì)伍現(xiàn)狀看，我縣年輕干部學(xué)歷層次高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，但也存在"三門(mén)干部"較多、基層經(jīng)驗(yàn)不足、斗爭(zhēng)本領(lǐng)不強(qiáng)等問(wèn)題。 近年來(lái)，縣委始終把年輕干部培養(yǎng)作為"一把手工程"來(lái)抓，通過(guò)實(shí)施"青藍(lán)工程""墩苗計(jì)劃"等舉措，取得了階段性成效。截至2 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略907字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)，全面提升年輕干部能力素質(zhì) 實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，要重點(diǎn)抓好以下七個(gè)方面工作： （一）實(shí)施"鑄魂工程"，提升政治能力。一是深化理論武裝。建立"第一議題"學(xué)習(xí)制度，將_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想納入年輕干部培訓(xùn)核心課程，每年舉辦專(zhuān)題研討班4期，開(kāi)展"_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想讀書(shū)會(huì)"12場(chǎng)。推行"3+*"學(xué)習(xí)模式，即"讀原著、學(xué)原文、悟原理"+"案例教學(xué)、實(shí)地調(diào)研、交流研討"，引導(dǎo)年輕干部做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。二是強(qiáng)化黨性錘煉。依托縣黨史館、革命烈士陵園等紅色資源，打造"沉浸式"黨性教育基地，開(kāi)展"重走長(zhǎng)征路""紅色家書(shū)誦讀"等體驗(yàn)式教學(xué)活動(dòng)。建立年輕干部"政治體檢"制度，將"兩個(gè)維護(hù)"、貫徹黨中央決策部署等情況納入考核，對(duì)政治上不合格的"一票否決"。三是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。開(kāi)展"廉政教育月"活動(dòng)，組織年輕干部參觀(guān)廉政警示教育基地，觀(guān)看《零容忍》等專(zhuān)題片，簽訂《廉潔承諾書(shū)》。建立"八小時(shí)外"監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)家庭走訪(fǎng)、社區(qū)調(diào)查等方式，全面掌握年輕干部社交圈、生活圈，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 （二）實(shí)施"賦能工程"，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。一是精準(zhǔn)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。圍繞"鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城市治理"等重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)設(shè)"鄉(xiāng)村振興專(zhuān)題班""數(shù)字經(jīng)濟(jì)研修班"等8個(gè)專(zhuān)業(yè)班次，邀請(qǐng)50名省內(nèi)外專(zhuān)家授課。推行"訂單式"培訓(xùn)，根據(jù)部門(mén)需求定制課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)緊密銜接。二是搭建多元化學(xué)習(xí)平臺(tái)。建立"年輕干部學(xué)習(xí)社"，每月舉辦"業(yè)務(wù)大講堂"，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干輪流授課。依托"學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)""干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院"等平臺(tái)，開(kāi)展"線(xiàn)上+線(xiàn)下"混合式培訓(xùn)，確保年輕干部年均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于120學(xué)時(shí)。三是建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制。推行"三個(gè)一"學(xué)習(xí)制度，即年輕干部每月撰寫(xiě)1篇學(xué)習(xí)心得、每季度提交1份調(diào)研報(bào)告、每年完成1項(xiàng)創(chuàng)新課題。建立學(xué)習(xí)積分制，將學(xué)習(xí)情況納入年度考核，對(duì)表現(xiàn)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）實(shí)施"淬火工程"，提升實(shí)踐本領(lǐng)。一是選派到基層一線(xiàn)墩苗。實(shí)施"基層成長(zhǎng)計(jì)劃"，選派50名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理，重點(diǎn)參與鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作。建立"導(dǎo)師+項(xiàng)目"雙軌培養(yǎng)機(jī)制，為每名年輕干部指定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為導(dǎo)師，參與1個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。二是選派到急難險(xiǎn)重崗位練兵。組建"年輕干部突擊隊(duì)"，選派30名年輕干部到信訪(fǎng)局、應(yīng)急管理局等部門(mén)掛職鍛煉，參與征地拆遷、安全生產(chǎn)、_等工作。建立"戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合"機(jī)制，在防汛抗旱、疫情防控等重大任務(wù)中設(shè)立"黨員先鋒崗"，讓年輕干部在實(shí)戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)。三是選派到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職取經(jīng)。加強(qiáng)與長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)的合作，選派20名年輕干部到對(duì)口城市跟班學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)招商引資、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。建立"學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化"機(jī)制，要求掛職干部撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，提出可行性建議，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果落地見(jiàn)效。 （四）實(shí)施"強(qiáng)基工程"，優(yōu)化成長(zhǎng)路徑。一是完善選拔機(jī)制。建立年輕干部"蓄水池"，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備300名優(yōu)秀年輕干部。推行"揭榜掛帥"制度，對(duì)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作設(shè)置"攻堅(jiān)榜"，鼓勵(lì)年輕干部主動(dòng)領(lǐng)題、攻堅(jiān)克難。二是健全培養(yǎng)機(jī)制。實(shí)施"青藍(lán)接力"計(jì)劃，為年輕干部配備"雙導(dǎo)師"，即1名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為政治導(dǎo)師，1名業(yè)務(wù)骨干作為專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行"傳幫帶"。建立"成長(zhǎng)檔案"，記錄年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、工作業(yè)績(jī)等情況，作為選拔任用的重要依據(jù)。三是暢通晉升渠道。堅(jiān)持"逢提必下"原則，提拔科級(jí)干部原則上要有基層工作經(jīng)歷。建立"年輕干部專(zhuān)項(xiàng)提拔"機(jī)制，每年拿出**10%**的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，定向選拔優(yōu)秀年輕干部。對(duì)在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的年輕干部，打破常規(guī)、破格提拔。 （五）實(shí)施"清風(fēng)工程"，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。開(kāi)展"大興調(diào)查研究"活動(dòng)，要求年輕干部每年深入基層調(diào)研不少于60天，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告2篇以上。建立"民情日記"制度，記錄群眾訴求和解決情況，作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。建立"擔(dān)當(dāng)作為"激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在鄉(xiāng)村振興、招商引資等工 ……（未完，全文共4243字，當(dāng)前只顯示2357字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長(zhǎng)在全縣年輕干部能力提升會(huì)上的講話(huà)） 上一篇：入黨積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員的發(fā)言稿 下一篇：在2025年全市校園安全工作會(huì)議上的講話(huà) 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專(zhuān)題 干部 公務(wù)員 |