| 標(biāo)題：某市關(guān)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的情況報(bào)告 |
| 某市關(guān)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的情況報(bào)告 創(chuàng)新是時(shí)代的脈搏、歷史的潮流。當(dāng)今之世界，惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。近年來(lái)，市國(guó)資委通過(guò)規(guī)劃引領(lǐng)、目標(biāo)導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)等手段，促進(jìn)市屬國(guó)企牢牢牽住創(chuàng)新的“牛鼻子”，推市屬國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，取得了顯著成效，但也存在一些不足問(wèn)題�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、市屬國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀 2024年，我市印發(fā)《**市市屬國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案（2024－2026年）》，扎實(shí)開(kāi)展“科技創(chuàng)新攻堅(jiān)三年行動(dòng)”，推動(dòng)市屬國(guó)企扭住創(chuàng)新發(fā)展的“牛鼻子”，促進(jìn)要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，企業(yè)創(chuàng)新能力和水平得到顯著提升。 （一）取得的成績(jī) 一是科技投入躍上新臺(tái)階。市國(guó)資委積極引導(dǎo)和支持企業(yè)按市場(chǎng)化方式拓寬企業(yè)創(chuàng)新融資渠道，進(jìn)一步加大研發(fā)投入，企業(yè)研發(fā)投入逐年遞增。*年，市出資監(jiān)管工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出*.*億元，其中R＆D研發(fā)投入保持*％以上增幅，達(dá)*.*億元，同比增長(zhǎng)*.*％ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略685字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是研發(fā)投入不平衡。近年來(lái)市屬企業(yè)研發(fā)投入大幅增長(zhǎng)，但由于底子弱，部分企業(yè)研發(fā)投入仍然明顯不足，特別是研發(fā)投入不平衡問(wèn)題還很突出；有的企業(yè)反映沒(méi)有好的研發(fā)項(xiàng)目，有錢沒(méi)地方花、不會(huì)用，創(chuàng)新能力和水平有待加強(qiáng)。 二是創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)行效率不高。新設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)的職責(zé)不夠明晰，創(chuàng)新平臺(tái)載體作用發(fā)揮不明顯，全員創(chuàng)新熱情未得到有效激發(fā)，協(xié)同創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家尚未設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，與大院大所合作建設(shè)高層次創(chuàng)新平臺(tái)不足，缺乏對(duì)新技術(shù)引進(jìn)、吸收、消化與再創(chuàng)新的能力。 三是自主科技創(chuàng)新能力薄弱。大部分企業(yè)自主創(chuàng)新能力薄弱，科技創(chuàng)新仍然停留在小技小改、外觀設(shè)計(jì)層面，不愿意將資金、人才、時(shí)間投放到投資大、風(fēng)險(xiǎn)高、周期長(zhǎng)的前沿技術(shù)研發(fā)當(dāng)中，缺乏引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革、影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力偏弱。 四是科技成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用不足。少部分企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化趨勢(shì)缺乏深入研究，科技投入、研發(fā)創(chuàng)新和推廣應(yīng)用還沒(méi)有形成完成的體系，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新成果研發(fā)推廣力度不大，產(chǎn)業(yè)之間融合不夠、集群度不高。 五是高端領(lǐng)軍人才缺乏。引才育才環(huán)境不優(yōu)、機(jī)制不活，無(wú)論是人才質(zhì)量還是數(shù)量，特別是高端人才嚴(yán)重不足。至今為止，本土在職院士?jī)H有*名，本土國(guó)家“千人計(jì)劃”是空白，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”僅有*名，人才現(xiàn)狀迫切需要改善和加強(qiáng)。 二、問(wèn)題的原因分析 針對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面存在的主要問(wèn)題，結(jié)合主題教育，深入查擺產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，為制定有針對(duì)性的整改措施提供支撐。 （一）國(guó)資委層面的原因分析。 工作抓落實(shí)不夠。雖然制定了科技創(chuàng)新考核暫行辦法，但忙于日常工作，沒(méi)有深入企業(yè)進(jìn)行全方位的了解，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面存在的困難沒(méi)有提出有效的解決措施。 支持力度還需加強(qiáng)。特別是在科技項(xiàng)目申報(bào)、引導(dǎo)資金扶持上，與市直有關(guān)部門的溝通銜接不夠充分，導(dǎo)致促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)學(xué)研用金的通道還不夠順暢。如，**國(guó)際公司反映在申報(bào)*年度市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心時(shí)，由于客觀因素，導(dǎo)致申報(bào)時(shí)存在政策障礙。 （二）企業(yè)層面的原因分析。 創(chuàng)新意識(shí)有差距。雖然大部分企業(yè)思想上對(duì)科技創(chuàng)新的重視程度有所改觀，但少數(shù)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新理念還存在一定差距，沒(méi)有真正把科技創(chuàng)新擺在關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略高度來(lái)抓，拿不出開(kāi)創(chuàng)性、突破性的舉措，技術(shù)創(chuàng)新只是嘴上說(shuō)說(shuō)，仍然停留在理論層面。 _機(jī)制不夠活。有的市屬國(guó)企科技管理_僵化、機(jī)制固化，生存壓力不足，沒(méi)有建立科學(xué)高效的科技創(chuàng)新體系，特別是在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、引進(jìn)高端人才方面，按部就班，缺乏有針對(duì)性、有實(shí)效的方式方法和有效手段，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新主體地位沒(méi)有得到有效激發(fā)。 擔(dān)當(dāng)作為精神弱化。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)展信心不足、韌勁不足，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏攻堅(jiān)克難、敢闖敢為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，怕吃虧、怕?lián)?zé)、怕追責(zé)。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏堅(jiān)定執(zhí)著、追求卓越的企業(yè)家精神，求穩(wěn)定、守?cái)傋樱桓谊J、不愿闖、不會(huì)闖。 三、對(duì)策建議 （一）著力推進(jìn)思想再解放。推進(jìn)市屬企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵在人，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須把解放思想、開(kāi)拓思維放在事關(guān)戰(zhàn)略全局的首要位置來(lái)抓，把貫徹落實(shí)_總書(shū)記關(guān)于創(chuàng)新 ……（未完，全文共3206字，當(dāng)前只顯示1781字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某市關(guān)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的情況報(bào)告） 上一篇：在全市促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展座談會(huì)上的講話 下一篇：市婦聯(lián)2025年一季度黨建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |