| 標題：農村基層年輕干部適應性情況報告 |
| 農村基層年輕干部適應性情況報告 全面推進鄉(xiāng)村振興，人才振興是關鍵。_總書記指出，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來，**區(qū)加強對基層年輕干部人才輸送力度，每年在基層招錄年輕公務員、發(fā)展年輕村兩委后備力量、下派年輕的駐村干部不斷提高基層年輕干部比例�；鶎邮清憻捄团囵B(yǎng)人才的大熔爐，初出茅廬的年輕干部能不斷增長才干，成長 ……（快文網http://www.hancun.net省略308字，正式會員可完整閱讀）…… 駐村第一書記和工作隊員、在村任職選調生中35歲及以下干部5人，男性3人，占比60%；女性2人，占比40%。全日制研究生學歷3人，占比60%；大學本科學歷2人，占比40%。 二、農村基層年輕干部“水土不服”的表現(xiàn)及原因 農村基層年輕干部“水土不服”的表現(xiàn)主要有： 一是年輕干部在農村工作方面經驗不足，缺乏與村民的深入交流，使得他們對于本地實際情況的掌握不夠全面，難以站在群眾的角度去思考問題。 二是農村基層年輕干部自身經驗不足，難以與不同背景的群眾進行有效溝通與合作，做群眾工作經常力不從心，感到壓力大。 農村基層年輕干部“水土不服”的原因是多方面的：首先，城鄉(xiāng)差距使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村的工作條件相對較差，基礎設施不完善。其次，農村基層工作任務重、基層工作繁瑣復雜，這對于年輕干部來說有巨大的壓力。再者，高學歷的年輕人在職業(yè)發(fā)展方面有更高的期望，他們希望能夠在更廣闊的平臺上施展才華，實現(xiàn)自身價值。此外，對農村基層年輕干部培養(yǎng)和激勵機制不健全。 三、針對性解決問題的實際做法及意見建議 一是加強思想政治教育，轉變教育模式。從豐富內容與轉變方式兩方面入手，強化農村年輕干部政治理論學習，提高農村年輕干部認識、分析社會問題的能力， 深刻把握“兩個確立” 堅決做到“兩個維護”。 二是加強綜合素能培訓，發(fā)揮幫帶作用。第一，建立系統(tǒng)培訓制度，全面提高農村年輕干部綜合素能。完善建立一套專門針對農村年輕干部的系統(tǒng)培訓計劃，促 ……（未完，全文共1328字，當前只顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏農村基層年輕干部適應性情況報告） 上一篇：副區(qū)長在2025年桃花節(jié)開幕式上的致辭 下一篇：在全縣突發(fā)網絡yq事件應急演練總結會議上的講話 相關欄目：衛(wèi)生 三農 新農村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工作總結 工作匯報 |