標(biāo)題:黨課:打造過硬紀(jì)檢鐵軍、護(hù)航國企改革發(fā)展 |
黨課:打造過硬紀(jì)檢鐵軍、護(hù)航國企改革發(fā)展 同志們,在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神,推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)期,我們專題召開紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班,既是落實(shí)上級(jí)集團(tuán)黨委要求的具體行動(dòng),也是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。_總書記強(qiáng)調(diào),“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要力量,使命光榮、責(zé)任重大,必須忠誠于黨、勇挑重?fù)?dān),敢打硬仗、善于斗爭”。今天,我圍繞“打造過硬紀(jì)檢鐵軍、護(hù)航國企改革發(fā)展”主題,從三個(gè)方面與大家一起交流。 一、深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)的重大意義。一是這是踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治責(zé)任。國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的“頂梁柱”“壓艙石”。紀(jì)檢干部作為國有企業(yè)政治生態(tài)的“護(hù)林員”,必須把“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則和根本政治責(zé)任。從國際看,世界百年未有之大變局加速演進(jìn),___從未放棄對我國國有企業(yè)的_破壞,妄圖通過腐蝕干部、_矛盾動(dòng)搖黨的執(zhí)政根基;從國內(nèi)看,改革進(jìn)入深水區(qū),一些深層次_機(jī)制問題亟待破解,個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)“七個(gè) ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略793字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 二、客觀分析當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題。一是本領(lǐng)恐慌與能力危機(jī)并存。隨著國企改革向縱深推進(jìn),紀(jì)檢工作的專業(yè)性、復(fù)雜性顯著增強(qiáng),但部分干部能力素質(zhì)尚未跟上時(shí)代要求。在新業(yè)態(tài)監(jiān)督上,對新能源項(xiàng)目投資、數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易等領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險(xiǎn)研判不足,存在“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”的困境;在新型腐敗打擊上,對“影子公司”“期權(quán)腐敗”“電子證據(jù)提取”等專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,某子公司紀(jì)檢組在查辦跨境賄賂案件時(shí),因缺乏國際司法協(xié)作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致線索中斷。據(jù)統(tǒng)計(jì),集團(tuán)紀(jì)檢系統(tǒng)中具備財(cái)務(wù)審計(jì)、信息技術(shù)、法律實(shí)務(wù)復(fù)合背景的干部僅占*%,與新時(shí)代監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要求存在明顯差距。二是擔(dān)當(dāng)不足與作風(fēng)不實(shí)交織。個(gè)別紀(jì)檢干部存在“怕得罪人”的老好人思想,對同級(jí)監(jiān)督“蜻蜓點(diǎn)水”,對“一把手”監(jiān)督“隔靴搔癢”。如某建設(shè)集團(tuán)在某項(xiàng)目招投標(biāo)監(jiān)督中,明明發(fā)現(xiàn)招標(biāo)文件設(shè)置傾向性條款,卻因顧及“領(lǐng)導(dǎo)面子”未及時(shí)叫停,最終導(dǎo)致圍標(biāo)串標(biāo)問題發(fā)生而被上級(jí)紀(jì)委巡視發(fā)現(xiàn)并通報(bào),相關(guān)責(zé)任人被嚴(yán)肅處理。有的干部對群眾反映的“微腐敗”問題重視不夠,辦理信訪件存在“走過場”現(xiàn)象,如去年某企業(yè)職工舉報(bào)食堂采購吃回扣問題,而該企業(yè)的紀(jì)檢部門僅簡單詢問財(cái)務(wù)人員便作了結(jié),最終引發(fā)_上訪。更有甚者,個(gè)別干部紀(jì)律意識(shí)淡薄,在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中跑風(fēng)漏氣、辦人情案,嚴(yán)重?fù)p害紀(jì)檢隊(duì)伍形象。三是創(chuàng)新滯后與方法陳舊疊加。在數(shù)字化監(jiān)督浪潮中,部分單位仍依賴傳統(tǒng)手段,信息化建設(shè)滯后。如咱們集團(tuán)所屬*家二級(jí)企業(yè)中,僅有*家建成智慧紀(jì)檢系統(tǒng),多數(shù)單位仍靠人工查閱憑證、現(xiàn)場座談發(fā)現(xiàn)問題,監(jiān)督效率低下。在監(jiān)督方式上,“運(yùn)動(dòng)式監(jiān)督”“碎片化監(jiān)督”問題突出,對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督缺乏長效機(jī)制,對_資產(chǎn)、駐外機(jī)構(gòu)的監(jiān)督存在盲區(qū)。如*公司的一個(gè)海外項(xiàng)目因未建立定期巡檢制度,導(dǎo)致負(fù)責(zé)人長期挪用公款問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn),直至審計(jì)部門介入才暴露。這些問題反映出我們的監(jiān)督理念、方式方法與企業(yè)治理現(xiàn)代化要求不相適應(yīng)。 三、系統(tǒng)推進(jìn)紀(jì)檢鐵軍建設(shè)的實(shí)踐路徑。一是鑄魂工程強(qiáng)根基,夯實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的政治底色。實(shí)施“理論武裝提質(zhì)計(jì)劃”。建立“第一議題”閉環(huán)管理機(jī)制,每月開展“政治理論+業(yè)務(wù)案例”專題研討,推行“帶著問題學(xué)、盯著整改學(xué)”的實(shí)踐導(dǎo)向,將學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與破解“一把手監(jiān)督難”“_資產(chǎn)監(jiān)管難”等問題結(jié)合起來,每季度組織政治能力測評(píng),倒逼學(xué)用轉(zhuǎn)化。開展“政治體檢專項(xiàng)行動(dòng)”。對照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,建立個(gè)人政治檔案,重點(diǎn)核查“五個(gè)必須”落實(shí)情況,對存在“七個(gè)有之”苗頭性問題的干部及時(shí)約談?lì)A(yù)警。今年將選取*家單位開展政治生態(tài)專項(xiàng)巡察,通過民主測評(píng)、個(gè)別談話、數(shù)據(jù)比對,精準(zhǔn)繪制“政治畫像”,推動(dòng)問題整改。二是賦能工程提素質(zhì),錘煉善作善成的過硬本領(lǐng)。推行“三跨培養(yǎng)”機(jī)制。實(shí)施“百千人才計(jì)劃”,每年選派*名骨干到上級(jí)紀(jì)委、巡視組跟班學(xué)習(xí),*名干部到下屬企業(yè)交叉任職,*名年輕干部到重大項(xiàng)目、信訪一線蹲點(diǎn)鍛煉,構(gòu)建“上掛鍛煉、下派磨礪、橫向交流”的立體化培養(yǎng)體系。建立“導(dǎo)師帶徒”制度,由資深紀(jì)檢干部結(jié)對指導(dǎo)年輕同志,通過“案件復(fù)盤會(huì)”“模擬談話室”等方式提升實(shí)戰(zhàn)能力。構(gòu)建“四位一體”知識(shí)體系。開設(shè)“紀(jì)法講堂”“業(yè)務(wù)沙龍”“數(shù)字紀(jì)檢”三大課程模塊,將黨紀(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)審計(jì)、大數(shù)據(jù)分析、企業(yè)管理作為必修課,推行“學(xué)分制”管理,年底前實(shí)現(xiàn)全員通過紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)資格考試。建立“案例庫”,收錄近年查辦的典型案件,組織開展“一案一剖析”,提煉監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“方法論”,提升精準(zhǔn)監(jiān)督能力。三是礪劍工程嚴(yán)作風(fēng),鍛造敢于斗爭的硬核擔(dān)當(dāng)。健全“全鏈條”監(jiān)督機(jī)制。推行“雙隨機(jī)一公開”檢查模式,隨機(jī)抽取被監(jiān)督單位、隨機(jī)選派檢查組,公開監(jiān)督結(jié)果及整改情況,對連續(xù)兩年考核末位的單位啟動(dòng)提級(jí)監(jiān)督。建立“紀(jì)檢干部負(fù)面清單”,明確十條禁令,對跑風(fēng) ……(未完,全文共3710字,當(dāng)前只顯示2061字,請閱讀下面提示信息。收藏黨課:打造過硬紀(jì)檢鐵軍、護(hù)航國企改革發(fā)展) 上一篇:掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)到任大會(huì)的講話 下一篇:人大主任在市委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)上的發(fā)言 相關(guān)欄目:黨課教案 紀(jì)檢講話 改革 改革開放 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |