| 標(biāo)題：在全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實中央和省關(guān)于人才工作的決策部署，總結(jié)當(dāng)前我市人才工作成效，分析存在問題，部署下一階段重點任務(wù)，進(jìn)一步凝聚共識、匯聚力量，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。參加今天會議的有各縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)同志、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人、重點企業(yè)代表以及部分高層次人才代表。剛才，*區(qū)、*局、*企業(yè)負(fù)責(zé)同志作了匯報發(fā)言，講得都很具體、很有針對性，提出的措施也切實可行，我完全同意，希望各地區(qū)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，確保各項工作落到實處。下面，結(jié)合我市人才工作實際，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識人才工作對高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略意義 （一）人才是推動創(chuàng)新發(fā)展的核心動力，必須擺在優(yōu)先發(fā)展位置 當(dāng)前，全球經(jīng)濟格局深刻調(diào)整，科技創(chuàng)新已成為重塑競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵變量。從全國來看，各大城市圍繞人才展開的“爭奪戰(zhàn)”日趨激烈，北京、上海等一線城市通過優(yōu)化落戶政策、加大科研投入吸引頂尖人才，深圳、杭州等新興城市則以市場化機制和產(chǎn)業(yè)生態(tài)集聚創(chuàng)新資源。我市作為省沿海中心城市，正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，無論是新能源、電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的能級提升，還是海洋經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等新興領(lǐng)域的突破發(fā)展，都離不開人才的支撐�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略966字，正式會員可完整閱讀）…… 2.創(chuàng)新引才方式方法，拓寬引才渠道 堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，建立常態(tài)化引才機制。一方面，在上海、北京、深圳等人才密集地區(qū)設(shè)立個“人才飛地”，為我市企業(yè)提供異地研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化平臺；另一方面，舉辦“（城市名）人才峰會”“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，2024年已累計舉辦各類引才活動場，吸引萬名人才對接洽談，簽約項目個。同時，發(fā)揮企業(yè)主體作用，對成功引進(jìn)高層次人才的企業(yè)，按人才貢獻(xiàn)度給予最高萬元獎勵，對設(shè)立院士工作站、博士后科研工作站的單位，分別給予*萬元、萬元補貼，2025年力爭新增省級以上人才載體家。 3.強化引才資金保障，提高使用效益 將人才發(fā)展經(jīng)費納入財政預(yù)算剛性保障，確保市本級人才專項資金年均增長不低于*%。建立人才資金全過程績效管理體系，開展專項審計和績效評價，重點考核人才引育成效、項目經(jīng)濟效益等指標(biāo)。2024年，通過績效評價優(yōu)化資金分配，將*%的資金調(diào)整至成效顯著的產(chǎn)業(yè)人才項目，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長*%。同時，引導(dǎo)社會資本參與人才工作，設(shè)立*億元人才發(fā)展基金，通過“財政+金融”模式放大資金效應(yīng)，為人才創(chuàng)業(yè)項目提供股權(quán)投資和融資擔(dān)保。 （二）以更實舉措培育本土人才，激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動能 1.構(gòu)建全周期育才體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量 針對不同_實施精準(zhǔn)育才計劃：在技能人才方面，開展“工匠”培育工程，每年投入萬元用于職業(yè)技能培訓(xùn)，2024年已培訓(xùn)各類技能人才萬人次，其中高技能人才萬人，新增“江蘇工匠”人、“市首席技師”人；在專業(yè)技術(shù)人才方面，延長會計、審計等繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時間，邀請行業(yè)專家“送教上門”，2025年計劃培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才萬人次，組織場技能競賽，選拔名行業(yè)領(lǐng)軍人才；在農(nóng)村人才方面，實施“鄉(xiāng)村振興人才培育計劃”，每年投入萬元用于農(nóng)村黨員村干部教育培訓(xùn)，培養(yǎng)名新型職業(yè)農(nóng)民、名農(nóng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人，帶動個村集體經(jīng)濟收入超*萬元。 2.深化產(chǎn)教融合發(fā)展，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接 支持大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校與企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，2024年已在新能源汽車、海洋工程等領(lǐng)域建成個現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)訂單班個，培養(yǎng)輸送專業(yè)人才名。鼓勵企業(yè)與院校共同開發(fā)課程體系，將家龍頭企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容，例如集團與職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開設(shè)“智能焊接班”，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)*%，專業(yè)對口率超*%。同時，建設(shè)個高技能人才培訓(xùn)基地和個技能大師工作室，發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)中的示范作用，2025年力爭新增省級以上技能人才載體*家。 3.優(yōu)化人才成長生態(tài)，搭建多元化發(fā)展平臺 舉辦“市青年科技人才創(chuàng)新大賽”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，為人才提供展示成果、對接資源的平臺，2024年共有個項目獲獎，其中個項目獲得天使投資萬元。建立人才分類評價機制，打破“唯論文、唯職稱”傾向，對企業(yè)人才重點考核創(chuàng)新成果和經(jīng)濟效益，對科研人才突出原創(chuàng)性貢獻(xiàn)和實際應(yīng)用價值。例如，研究院實施“績效+貢獻(xiàn)”考核模式，將科研成果轉(zhuǎn)化收益的%獎勵給團隊，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，2024年該院專利轉(zhuǎn)化數(shù)量同比增長*%。 （三）以更優(yōu)服務(wù)留住各類人才，營造良好發(fā)展環(huán)境 1.完善人才安居保障，解決后顧之憂 大力盤活國有存量資產(chǎn)，通過新建、改建、配建等方式增加人才公寓供給，2024年已建成人才公寓套，解決萬名人才居住問題，2025年計劃再新增套，力爭實現(xiàn)重點產(chǎn)業(yè)人才“應(yīng)保盡�！薄徺I首套房的高層次人才，給予最高萬元購房補貼，公積金貸款額度上浮*%。例如，開發(fā)區(qū)建設(shè)的“人才社區(qū)”，配套幼兒園、健身房、圖書館等設(shè)施，已入住人才人，滿意度達(dá)*%，成為我市人才安居的示范項目。同時，建立人才住房動態(tài)管理機制，對退出的房源及時周轉(zhuǎn)使用，提高資源利用效率。 2.優(yōu)化公共服務(wù)供給，提升人才獲得感 在子女教育方面，建立人才子女入學(xué)“綠色通道”，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，2024年已解決名人才子女入學(xué)問題；在醫(yī)療保健方面，為高層次人才辦理“人才服務(wù)卡”，提供三甲醫(yī)院預(yù)約掛號、專家會診等服務(wù)，每年組織次免費健康體檢；在交通出行方面，為高層次人才提供高鐵、機場貴賓通道服務(wù)，發(fā)放公交地鐵“人才卡”。同時，成立“人才服務(wù)中心”，整合政策咨詢、項目申報、生活服務(wù)等功能，實現(xiàn)“一站式”辦理，2024年累計服務(wù)人才萬人次，滿意度達(dá)*%。 3.營造尊才重才氛圍，增強人才歸屬感 開展“杰出人才”“工匠”等評選表彰活動，每年評選名杰出人才，給予萬元獎勵， ……（未完，全文共4522字，當(dāng)前只顯示2512字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全市鄉(xiāng)村振興與河湖治理工作推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市校外培訓(xùn)治理 “攻堅提升年” 行動動員部署會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |