| 標題：學黨史強作風，奮進國企新征程——在國有企業(yè)慶祝中國共產黨成立104周年大會上的黨課講稿 |
| 學黨史強作風，奮進國企新征程——在國有企業(yè)慶祝中國共產黨成立104周年大會上的黨課講稿 同志們： 今年是中國共產黨成立104周年。在這具有特殊意義的時刻，我們齊聚一堂，共同回顧黨的光輝歷程，汲取奮進力量。百年黨史，是一部踐行黨的初心使命的歷史，是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史，更是一部不斷加強作風建設，以優(yōu)良作風贏得人民信任、匯聚磅礴力量的歷史。對我們市屬國有企業(yè)而言，深入學習黨史中的作風建設經驗，對于加強黨的建設、推動企業(yè)高質量發(fā)展具有極為重要的現(xiàn)實意義。借此機會，由我為大家作一堂黨課報告，與同志們共同交流。 一、黨史鏡鑒：作風建設的寶貴經驗 回望黨的百年征程，作風建設始終貫穿其中，成為黨不斷發(fā)展壯大、從勝利走向勝利的重要保障。在不同歷史時期，黨都高度重視作風建設，形成了一系列行之有效的經驗做法，為我們當下的工作提供了深刻啟示。 （一）注重思想引領，筑牢作風根基。_總書記強調，作風建設要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。從建黨初期先進分子通過創(chuàng)辦刊物、開辦夜校宣傳革命思想，到土地革命時期古田會議強調用無產階級思想進行軍隊和黨的建設，再到延安_運動通過加強馬克思主義理論學習教育，實現(xiàn)學風、黨風、文風的好轉，都充分體現(xiàn)了思想引領在作風建設中的關鍵作用。新中國成立后，通過開展_運動、“三反”斗爭以及一系列集中性教育活動，不斷引導黨員、干部堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)�！ ǹ煳木Whttp://www.hancun.net省略1040字，正式會員可完整閱讀）…… 二、對標檢視：作風建設的現(xiàn)實審視 對照黨史上作風建設的寶貴經驗，審視我們市屬國有企業(yè)當前的作風建設情況，雖然整體態(tài)勢良好，但仍存在一些不容忽視的問題，需要我們認真反思、加以改進。 （一）思想認識層面：理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。一是部分黨員干部對黨的理論學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒有真正將黨的理想信念內化于心、外化于行，在面對復雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的工作任務時，容易產生動搖和困惑。二是在工作中，部分干部沒有牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，對職工群眾的需求關注不夠，服務意識不強，存在脫離群眾的現(xiàn)象。三是對作風建設的長期性、復雜性和艱巨性認識不足，存在麻痹思想和僥幸心理，認為作風問題是小事，沒有從關乎企業(yè)生存發(fā)展、黨的生死存亡的高度來認識作風建設的重要性。 （二）工作作風層面：擔當作為不夠積極，工作落實不夠有力。一是部分干部存在“等靠要”思想，缺乏主動擔當精神，對工作中的困難和問題，不是積極主動想辦法解決，而是等待上級指示、依賴外部支持。在推進國企改革深化提升行動等重點工作中，畏首畏尾，不敢大膽創(chuàng)新嘗試。二是工作中存在形式主義現(xiàn)象，以會議落實會議、以文件落實文件，工作部署多、實際落實少，對工作進展和成效缺乏有效的跟蹤問效機制，導致一些工作浮于表面，沒有真正落地見效。三是工作效率低下，部分干部工作拖沓，缺乏時間觀念和緊迫感，對工作任務不能按時完成，影響了企業(yè)整體工作進度。 （三）紀律規(guī)矩層面：廉潔自律存在風險，制度執(zhí)行不夠嚴格。一是在廉潔自律方面，雖然大多數(shù)干部能夠遵守廉潔紀律，但仍有個別干部存在廉潔風險。如在項目招投標、物資采購、資金使用等關鍵環(huán)節(jié)，可能存在利益輸送、違規(guī)操作等問題，需要引起高度警惕。二是在制度執(zhí)行方面，部分企業(yè)存在制度不完善、執(zhí)行不到位的情況。一些企業(yè)雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，導致制度的權威性和約束力大打折扣，無法有效規(guī)范干部職工的行為。 （四）團隊協(xié)作層面：溝通協(xié)調不夠順暢，內部凝聚力有待提升。一是企業(yè)內部不同部門之間缺乏有效的溝通協(xié)調機制，存在各自為政的現(xiàn)象，導致工作銜接不暢、信息傳遞不及時，影響了工作效率和質量。在一些跨部門項目中，部門之間相互推諉責任，難以形成工作合力。二是部分企業(yè)對企業(yè)文化建設重視不夠，缺乏共同的價值追求和團隊精神，職工之間缺乏凝聚力和歸屬感，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。 （五）學習創(chuàng)新層面：知識更新不夠及時，創(chuàng)新能力不足。一是隨著經濟社會的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，部分干部職工對新知識、新技能的學習不夠主動，知識結構老化，無法適應企業(yè)發(fā)展的新要求。在推動企業(yè)數(shù)字化轉型、發(fā)展新質生產力等方面，存在能力短板。二是企業(yè)創(chuàng)新氛圍不夠濃厚，部分干部職工因循守舊，習慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，對新的商業(yè)模式、管理理念等接受度較低，制約了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。 三、行動指南：作風建設的實踐路徑 針對當前作風建設中存在的問題，我們要以黨史為鏡鑒，緊密結合市屬國有企業(yè)的工作實際，采取切實有效的措施，加強作風建設，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。 （一）強化思想教育，堅定理想信念之基。一是深入開展_新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。二是加強黨性修養(yǎng)教育，通過開展專題講座、紅色教育基地參觀等活動，引導黨員干部傳承紅色基因，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，始終保持對黨忠誠，堅守初心使命。三是強化宗旨意識教育，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深入基層、深入職工群眾，了解職工所思所想所盼，積極為職工辦實事、解難題，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。 （二）加強制度建設，扎緊作風建設之籠。一是進一步完善企業(yè)內部管理制度，特別是在財務管理、招投標管理、物資采購管理、干部選拔任用管理等關鍵領域和重要環(huán)節(jié)，建立健全科學規(guī)范、切實可行的制度體系，堵塞制度漏洞，防范廉潔風險。二是強化制度執(zhí)行力度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行的考核評價機制，對執(zhí)行制度不力的部門和個人進行嚴肅問責，確保制度的權威性和執(zhí)行力。三是推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結構，明確各治理主體的職 ……（未完，全文共4869字，當前只顯示2705字，請閱讀下面提示信息。收藏學黨史強作風，奮進國企新征程——在國有企業(yè)慶祝中國共產黨成立104周年大會上的黨課講稿） 上一篇：縣委書記在群眾身邊腐敗問題和不正之風集中整治工作推進會上的講話 下一篇：市政府辦公室2025年上半年工作總結 相關欄目：作風 公司 企業(yè)講話 黨委 動員大會 黨課教案 |