| 標題：在全區(qū)企業(yè)年金與個人養(yǎng)老金工作推進會議上的講話 |
| 在全區(qū)企業(yè)年金與個人養(yǎng)老金工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全區(qū)企業(yè)年金與個人養(yǎng)老金工作推進會議，主要任務是深入貫徹落實國家和省關于完善多層次養(yǎng)老保險體系的決策部署，總結我區(qū)在企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作方面的前期經驗，分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，進一步明確工作方向，全面推動我區(qū)企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金制度的廣泛覆蓋與深入實施，切實提升企業(yè)職工養(yǎng)老保障水平，為區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展提供堅實保障。參加今天會議的有區(qū)人社局、區(qū)財政局等相關部門負責人，各街道（鎮(zhèn)）分管領導，區(qū)內重點企業(yè)代表以及金融機構代表。剛才，*街道、*企業(yè)、區(qū)人社局等單位作了匯報發(fā)言，從不同角度闡述了在推動企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作中的實踐做法、遇到的問題及提出的建議，講得都非常全面、深入，具有很強的針對性和可操作性，我都十分贊同，希望各單位認真學習借鑒，確保各項工作落到實處、取得實效。下面，結合我區(qū)工作實際，我講三點意見。 一、提高思想認識，深刻領會推進企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作的重大意義 （一）推進企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作是完善社會保障體系的必然要求 隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，養(yǎng)老保障問題日益凸顯。根據第七次全國人口普查數據，我國60歲及以上人口占比達到18.70%，較第六次人口普查時上升了5.44個百分點。在我區(qū)，這一趨勢同 ……（快文網http://www.hancun.net省略962字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦關鍵環(huán)節(jié)，扎實推進企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作取得新突破 （一）加大政策宣傳力度，提高企業(yè)和職工的認知度與參與度 一是豐富宣傳內容。深入解讀企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金制度的政策要點、benefits優(yōu)勢以及操作流程。制作詳細的宣傳手冊，內容涵蓋制度的基本概念、繳費標準、稅收優(yōu)惠政策、收益計算方式等，以通俗易懂的語言向企業(yè)和職工進行普及。例如，重點宣傳企業(yè)年金中企業(yè)和職工的繳費比例如何確定，個人養(yǎng)老金在稅收遞延方面的具體優(yōu)惠額度等關鍵信息。同時，通過案例分析，展示不同企業(yè)和職工參與制度后所獲得的實際收益，讓企業(yè)和職工更直觀地了解制度的好處。二是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用線上線下多種渠道進行宣傳。線上，通過政府官方網站、微信公眾號、短視頻平臺等發(fā)布宣傳文章、動畫視頻、直播講座等。例如，制作一系列關于企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金的短視頻，以生動有趣的動畫形式講解政策內容，在短視頻平臺上獲得了大量的點贊和轉發(fā)。線下，組織開展政策宣講會、專題培訓活動，深入企業(yè)、社區(qū)進行面對面宣傳。計劃在2025年下半年，在全區(qū)范圍內舉辦不少于10場大型政策宣講會，確保每個街道（鎮(zhèn)）至少覆蓋一次，為企業(yè)和職工現(xiàn)場答疑解惑。 （二）加強政策引導與扶持，激發(fā)企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性 一是完善財政補貼政策。設立企業(yè)年金專項補貼資金，對于符合條件的企業(yè)給予一定比例的繳費補貼。例如，對于首次建立企業(yè)年金制度且職工參與率達到80%以上的中小企業(yè)，在制度建立后的前三年，每年給予企業(yè)繳費部分20%的財政補貼。通過這種方式，降低企業(yè)建立企業(yè)年金的成本，提高企業(yè)的積極性。二是實施稅收優(yōu)惠政策。嚴格落實國家關于企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠政策，確保企業(yè)和職工應享盡享。對于企業(yè)繳費部分，在規(guī)定比例內準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；對于個人繳費部分，在綜合所得或經營所得中據實扣除。同時，加強與稅務部門的溝通協(xié)調，簡化稅收優(yōu)惠辦理流程，為企業(yè)和職工提供便利。三是建立示范企業(yè)激勵機制。評選一批企業(yè)年金示范企業(yè)，對在制度建設、運行管理、職工權益保障等方面表現(xiàn)突出的企業(yè)進行表彰和獎勵。通過示范企業(yè)的引領作用，帶動更多企業(yè)積極參與企業(yè)年金制度建設。例如，每年評選出10家企業(yè)年金示范企業(yè)，給予每家企業(yè)一定金額的獎勵資金，并在政府官方媒體上進行宣傳報道。 （三）優(yōu)化金融服務，為企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金發(fā)展提供有力保障 一是加強金融機構協(xié)作。組織區(qū)內銀行、保險公司、基金公司等金融機構建立協(xié)作機制，共同為企業(yè)和職工提供優(yōu)質的金融服務。例如，銀行負責資金托管和賬戶管理，保險公司提供補充養(yǎng)老保險產品和風險管理服務，基金公司負責投資運營，通過各金融機構的協(xié)同合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，為企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金的安全、高效運行提供保障。二是豐富金融產品供給。鼓勵金融機構根據企業(yè)和職工的不同需求，開發(fā)多樣化的企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金產品。例如，針對風險偏好較低的職工，推出穩(wěn)健型的固定收益類產品；針對風險承受能力較高的職工，設計權益類投資產品。同時，加強對金融產品的創(chuàng)新，探索推出養(yǎng)老目標基金、長期護理保險等與養(yǎng)老相關的新產品，滿足企業(yè)和職工多元化的投資需求。三是提升金融服務質量。建立金融服務評價機制，定期對金融機構在企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金業(yè)務中的服務質量進行評估。評估內容包括賬戶管理的便捷性、投資收益的穩(wěn)定性、信息披露的及時性等方面。對于服務質量高的金融機構，在業(yè)務合作、政策支持等方面給予傾斜；對于服務質量不達標的金融機構，責令限期整改，整改仍不合格的取消業(yè)務資格，通過這種方式促使金融機構不斷提升服務水平。 三、強化組織保障，確保企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作順利推進 （一）加強組織領導，明確責任分工 成立由區(qū)政府主要領導任組長，區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)稅務局等相關部門負責人為成員的企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)相關工作。明確各部門職責分工，區(qū)人社局作為牽頭部門，負責政策制定、組織實施和監(jiān)督管理；區(qū)財政局負責資金保障和財政補貼政策的落實；區(qū)稅務局負責稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行和管理等。建立工作協(xié)調機制，定期召開領導小組會議，研究解決工作推進過程中遇到的重大問題。各街道（鎮(zhèn)）要成 ……（未完，全文共4501字，當前只顯示2500字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)企業(yè)年金與個人養(yǎng)老金工作推進會議上的講話） 上一篇：在全區(qū)中小學中青年干部培訓工作推進會議上的講話 下一篇：在全縣政法工作暨信訪聯(lián)席會議上的講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 個人總結 民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |