| 標(biāo)題：在全市人才科技創(chuàng)新發(fā)展推進會議上的講話 |
| 在全市人才科技創(chuàng)新發(fā)展推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才科技創(chuàng)新發(fā)展推進會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實黨中央關(guān)于人才強國、科技強國的戰(zhàn)略部署，全面總結(jié)我市人才科技創(chuàng)新工作成果，認(rèn)真梳理當(dāng)前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，充分吸納院士專家們在座談會上提出的寶貴建議，進一步凝聚共識、明確方向、壓實責(zé)任，加快推進我市人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。參加今天會議的有各縣（市、區(qū)）主要負(fù)責(zé)同志、分管人才科技工作的負(fù)責(zé)同志，市直各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，重點企業(yè)代表以及高校、科研院所負(fù)責(zé)人。剛才，*縣、*企業(yè)、*高校作了匯報發(fā)言，結(jié)合自身實際分享了人才科技創(chuàng)新的經(jīng)驗做法，思路清晰、措施具體，我都予以認(rèn)可，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，確保各項工作落到實處。下面，我結(jié)合工作實際，談幾點意見。 一、提高政治站位，深刻領(lǐng)會人才科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義 （一）人才科技創(chuàng)新是順應(yīng)時代發(fā)展潮流的必然選擇 當(dāng)今世界，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，全球競爭格局正發(fā)生深刻變化。以人工智能、量子信息、生物技術(shù)為代表的新興技術(shù)加速突破應(yīng)用，科技創(chuàng)新已成為國際戰(zhàn)略博弈的主要戰(zhàn)場。據(jù)統(tǒng)計，全球研發(fā)投入排名前 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略858字，正式會員可完整閱讀）…… （二）科技創(chuàng)新平臺建設(shè)持續(xù)加強 我市高度重視科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，不斷加大投入力度。截至目前，全市已建成國家級創(chuàng)新平臺個，省級創(chuàng)新平臺個，市級創(chuàng)新平臺個。高新區(qū)建設(shè)的“科技產(chǎn)業(yè)園”，匯聚了家高新技術(shù)企業(yè)，形成了以新材料研發(fā)、智能制造為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)集群，年產(chǎn)值突破億元。同時，積極推動企業(yè)與高校、科研院所合作，共建產(chǎn)學(xué)研合作平臺個。大學(xué)與企業(yè)合作建立的“聯(lián)合研發(fā)中心”，在新能源電池領(lǐng)域取得重大突破，研發(fā)的新型電池能量密度提高了20%，為企業(yè)開拓市場奠定了堅實基礎(chǔ)。這些創(chuàng)新平臺的建設(shè)，有效整合了創(chuàng)新資源，提升了我市的科技創(chuàng)新能力。 （三）科技成果轉(zhuǎn)化取得積極進展 通過完善科技成果轉(zhuǎn)化機制，我市科技成果轉(zhuǎn)化效率不斷提高。設(shè)立了科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金，規(guī)模達億元，支持了個科技成果轉(zhuǎn)化項目。搭建了“市科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺”，實現(xiàn)了科技成果與企業(yè)需求的精準(zhǔn)對接。近年來，全市累計轉(zhuǎn)化科技成果項，技術(shù)合同成交額達*億元。農(nóng)業(yè)科技公司引進的“智能溫室種植技術(shù)”，通過成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，使蔬菜產(chǎn)量提高了30%，產(chǎn)品質(zhì)量達到歐盟標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)銷海外，年出口創(chuàng)匯萬美元。這些成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，有力推動了我市產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。 三、剖析問題短板，清醒認(rèn)識人才科技創(chuàng)新的現(xiàn)實困境 （一）人才總量不足與結(jié)構(gòu)失衡并存 盡管我市人才隊伍規(guī)模不斷擴大，但與發(fā)達地區(qū)相比，人才總量仍然不足。特別是在高端化工、新材料、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，高層次人才缺口較大。據(jù)統(tǒng)計，全市新能源汽車領(lǐng)域的電池研發(fā)人才缺口達人，人工智能算法工程師缺口達人。同時，人才結(jié)構(gòu)也不盡合理，具有國際視野、掌握前沿技術(shù)的頂尖人才稀缺，青年人才占比相對較低。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，全市人才隊伍中博士學(xué)歷人才僅占*%，遠(yuǎn)低于一線城市水平。此外，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才老化問題突出，行業(yè)歲以上人才占比超過*%，人才梯隊建設(shè)亟待加強。 （二）科技創(chuàng)新投入與產(chǎn)出效益不匹配 我市在科技創(chuàng)新投入方面存在不足，企業(yè)作為創(chuàng)新主體，研發(fā)投入強度偏低。2022年，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入強度僅為*%，低于全省平均水平個百分點。部分企業(yè)對科技創(chuàng)新重視不夠，存在“重生產(chǎn)、輕研發(fā)”的現(xiàn)象。在科技創(chuàng)新產(chǎn)出方面，雖然專利申請量逐年增長，但發(fā)明專利占比不高，僅為%，且專利轉(zhuǎn)化率較低，很多專利停留在“紙面”，未能有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。同時，科研成果與市場需求存在一定脫節(jié)，部分科研項目缺乏市場導(dǎo)向，導(dǎo)致研發(fā)成果難以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。 （三）創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境有待進一步優(yōu)化 我市在創(chuàng)新政策落實、服務(wù)保障等方面還存在一些問題。部分人才政策在執(zhí)行過程中存在“最后一公里”不暢的情況，政策宣傳不到位，企業(yè)和人才對政策的知曉率和利用率不高。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面，科技中介服務(wù)機構(gòu)數(shù)量少、服務(wù)能力弱，難以滿足企業(yè)和人才的需求。此外，城市的生活配套、文化氛圍等軟實力與發(fā)達地區(qū)相比還有差距，對高端人才的吸引力不足。部分引進人才反映，在子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面存在不便，影響了人才的歸屬感和穩(wěn)定性。 四、強化工作舉措，奮力開創(chuàng)人才科技創(chuàng)新新局面 （一）實施人才強市戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才高地 一是加大人才引進力度。聚焦我市“十強”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定精準(zhǔn)的人才引進目錄，開展靶向引才。加強與國內(nèi)外知名高校、科研院所的合作，舉辦高端人才招聘會、項目對接會等活動，吸引更多高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的頂尖人才團 ……（未完，全文共4014字，當(dāng)前只顯示2230字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才科技創(chuàng)新發(fā)展推進會議上的講話） 上一篇：在全市數(shù)字機關(guān)工作推進暨培訓(xùn)會議上的講話 下一篇：在全市精神文明建設(shè)推進會上的發(fā)言材料 相關(guān)欄目：人才 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |