| 標(biāo)題：在全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，總結(jié)市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)成效，分析當(dāng)前發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，研究部署下一階段重點(diǎn)工作，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、整合資源，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園在賦能人才、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)等方面發(fā)揮更大作用。參加今天會(huì)議的有市人社局、*區(qū)政府等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局分管負(fù)責(zé)同志，以及產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人。剛才，*區(qū)人社局、*人力資源服務(wù)有限公司分別作了匯報(bào)發(fā)言，講得都很全面、很有深度，提出的思路和建議具有很強(qiáng)的針對(duì)性，我完全同意，希望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，抓好落地實(shí)施。下面，結(jié)合我市實(shí)際，我講四點(diǎn)意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的戰(zhàn)略意義 （一）建設(shè)產(chǎn)業(yè)園是服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求 人力資源是第一資源，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力。當(dāng)前，我國(guó)正加快推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，對(duì)人力資源開發(fā)利用提出了更高要求。市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園自2018年成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、協(xié)會(huì)引領(lǐng)、市場(chǎng)主體”的運(yùn)營(yíng)模式，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收超過(guò)285億元，繳納稅收7.6億元，服務(wù)用工企業(yè)1.3萬(wàn)家，這些數(shù)據(jù)充分表明，產(chǎn)業(yè)園已成為我市落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1005字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）創(chuàng)新動(dòng)能持續(xù)釋放，服務(wù)模式不斷升級(jí) 產(chǎn)業(yè)園始終堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，在服務(wù)模式、技術(shù)應(yīng)用等方面取得了顯著突破。一方面，打造了3000平方米的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心，提供50間創(chuàng)業(yè)辦公室，為青年創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)減免房租、物業(yè)等費(fèi)用，累計(jì)孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目28個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)500余人。另一方面，依托數(shù)字管理系統(tǒng)，推動(dòng)人力資源服務(wù)與數(shù)字化深度融合，例如“職碼頭”平臺(tái)通過(guò)大數(shù)據(jù)分析求職者技能和企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)了人崗精準(zhǔn)匹配，匹配成功率較傳統(tǒng)模式提升40%。在跨區(qū)域合作方面，“上海虹橋・人才會(huì)客廳”創(chuàng)新采用“雙招雙引”模式，既引進(jìn)長(zhǎng)三角地區(qū)的人才和項(xiàng)目，也推動(dòng)市企業(yè)“走出去”對(duì)接資源，形成了“引鳳筑巢”與“筑巢引鳳”的良性互動(dòng)。2024年，通過(guò)該會(huì)客廳促成的新能源科技公司與上海某高校的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，已為企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)輸送博士人才5名，推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)取得突破，充分體現(xiàn)了創(chuàng)新合作的價(jià)值。 三、正視問(wèn)題短板，清醒認(rèn)識(shí)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展面臨的挑戰(zhàn) （一）產(chǎn)業(yè)能級(jí)有待提升，高端服務(wù)能力不足 盡管產(chǎn)業(yè)園取得了顯著成效，但與國(guó)內(nèi)先進(jìn)園區(qū)相比，仍存在產(chǎn)業(yè)能級(jí)不高的問(wèn)題。從機(jī)構(gòu)類型看，64家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事傳統(tǒng)招聘、勞務(wù)派遣的企業(yè)占比達(dá)70%，而提供高端獵頭、人力資源咨詢、薪酬福利管理等增值服務(wù)的企業(yè)僅占30%，難以滿足我市新興產(chǎn)業(yè)對(duì)高層次人才的需求。例如，某半導(dǎo)體企業(yè)在*市投資建廠時(shí)，曾急需10名芯片設(shè)計(jì)工程師，但園區(qū)內(nèi)能夠提供高端獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)寥寥無(wú)幾，最終企業(yè)不得不委托外地機(jī)構(gòu)招聘，不僅增加了成本，也延緩了項(xiàng)目進(jìn)度。此外，園區(qū)年?duì)I收285億元中，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)占比超過(guò)80%，數(shù)字化、智能化服務(wù)產(chǎn)品的營(yíng)收占比不足20%，與杭州、蘇州等城市的園區(qū)相比，在服務(wù)創(chuàng)新和價(jià)值鏈高端環(huán)節(jié)上仍有較大差距。 （二）協(xié)同機(jī)制有待完善，區(qū)域輻射能力有限 當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)園在跨部門協(xié)同、區(qū)域聯(lián)動(dòng)等方面還存在明顯不足。在部門協(xié)作上，人社、經(jīng)信、教育等部門的人才數(shù)據(jù)尚未完全打通，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)園在精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求時(shí)缺乏數(shù)據(jù)支撐。例如，教育部門掌握的高校畢業(yè)生就業(yè)意向數(shù)據(jù)，未能及時(shí)共享給產(chǎn)業(yè)園，使得園區(qū)在開展校園招聘時(shí)難以精準(zhǔn)匹配企業(yè)崗位需求。在區(qū)域輻射方面，產(chǎn)業(yè)園雖然設(shè)立了長(zhǎng)三角協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中心，但與*縣、*區(qū)等周邊區(qū)縣的聯(lián)動(dòng)不夠緊密，未能形成“市區(qū)帶動(dòng)縣域、縣域支撐市區(qū)”的發(fā)展格局。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣2024年企業(yè)用工缺口達(dá)5000人，而產(chǎn)業(yè)園的服務(wù)資源主要集中在市區(qū)，僅覆蓋縣15%的用工需求，反映出區(qū)域服務(wù)的不均衡性。此外，產(chǎn)業(yè)園與職業(yè)院校、技工學(xué)校的合作深度不足，訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)等模式尚未形成規(guī)模，導(dǎo)致技能人才供給與企業(yè)需求存在結(jié)構(gòu)性矛盾。 四、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展走深走實(shí) （一）聚焦產(chǎn)業(yè)升級(jí)，構(gòu)建高端化服務(wù)體系 一是大力引進(jìn)高端服務(wù)機(jī)構(gòu)。制定《市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高端機(jī)構(gòu)引進(jìn)目錄》，重點(diǎn)引進(jìn)全球Top100人力資源服務(wù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，力爭(zhēng)2025年前新增高端獵頭、管理咨詢等機(jī)構(gòu)15家，使高端服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)收占比提升至40%。建立“一企一策”服務(wù)機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)給予房租減免、稅收返還等政策支持，例如對(duì)年?duì)I收超1億元的高端機(jī)構(gòu)，前三年給予50%房租補(bǔ)貼。二是打造產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)“新能源人才服務(wù)平臺(tái)”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才港”等專業(yè)平臺(tái)，整合招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等資源，為企業(yè)提供全周期人力資源服務(wù)。2024年底前，在開發(fā)區(qū)建設(shè)新能源產(chǎn)業(yè)人才實(shí)訓(xùn)基地，計(jì)劃年培訓(xùn)技術(shù)工人1萬(wàn)名，緩解新能源企業(yè)用工缺口。三是提升數(shù)字化服務(wù)水平。升級(jí)“*職碼頭”數(shù)字零工市場(chǎng)，增加AI面試、職業(yè)測(cè)評(píng)等功能，2025年實(shí)現(xiàn)零工驛站全覆蓋，服務(wù)零工_5萬(wàn)人次以上。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園數(shù)字管理系統(tǒng)與政府大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)接，打通人才、企業(yè)、崗位等數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。 （二）深化協(xié)同創(chuàng)新，拓展跨區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 一是建立跨部門協(xié)同機(jī)制。成立由市人社局牽頭，經(jīng)信、教育、科技等部門參與的產(chǎn)業(yè)園發(fā)展聯(lián)席會(huì)議，每月召開專題會(huì)議，共享人才供需、企業(yè)用工、教育培訓(xùn)等數(shù)據(jù)。2024年9月底前，建成市人力資源服務(wù)大數(shù)據(jù)中心，整合各部門數(shù)據(jù)資源，為產(chǎn)業(yè)園提供決策支持。二是構(gòu)建區(qū)域聯(lián)動(dòng)格局。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)園+區(qū)縣”協(xié)同發(fā)展計(jì)劃，在縣、*區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)園分園區(qū)，復(fù)制市區(qū)先進(jìn)運(yùn)營(yíng)模式，2025年前實(shí)現(xiàn)區(qū)縣服務(wù)全覆蓋。建立“用工余缺調(diào)劑”機(jī) ……（未完，全文共4704字，當(dāng)前只顯示2613字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市理論宣講工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 下一篇：在全市住建領(lǐng)域安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：服務(wù) 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |