| 標(biāo)題：在全市市直事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才選聘工作會議上的講話 |
| 在全市市直事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才選聘工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市市直事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才選聘工作會議，主要任務(wù)是全面貫徹落實人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，對2025年市直事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才選聘工作進(jìn)行動員部署，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，確保高質(zhì)量完成此次選聘工作，為全市事業(yè)單位注入新鮮血液，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。參加今天會議的有各區(qū)縣分管人才工作的負(fù)責(zé)同志、人社局主要負(fù)責(zé)人，市直各相關(guān)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人，市委組織部、市人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志。剛才，市人社局對本次優(yōu)秀青年人才選聘工作的政策、流程等作了詳細(xì)匯報發(fā)言，講得很全面、很細(xì)致，我都同意，大家一定要認(rèn)真領(lǐng)會，抓好落實。下面，結(jié)合我市人才工作實際，我講幾點(diǎn)意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識優(yōu)秀青年人才選聘工作的重大意義 （一）實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，夯實長遠(yuǎn)發(fā)展根基 人才是城市發(fā)展的核心競爭力，是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，各地圍繞人才展開的競爭日益激烈，誰擁有了高素質(zhì)的人才隊伍，誰就占據(jù)了發(fā)展的主動權(quán)。我市積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，而市直事業(yè)單位作為匯聚人才、服務(wù)社會的重要平臺，其人才隊伍的素 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略866字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，扎實推進(jìn)優(yōu)秀青年人才選聘工作 （一）嚴(yán)格把控選聘標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔優(yōu)質(zhì)人才 一是明確學(xué)歷專業(yè)要求。本次選聘對象為全日制博士研究生以及2025年應(yīng)屆全日制碩士研究生，且畢業(yè)院校涵蓋國內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)以及經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校。在專業(yè)設(shè)置上，要緊密結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和事業(yè)單位實際工作需要，優(yōu)先選聘大數(shù)據(jù)、人工智能、新能源、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域以及教育、醫(yī)療、文化等民生領(lǐng)域的專業(yè)人才。例如，在教育領(lǐng)域，重點(diǎn)選拔教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)人才，以提升我市教育教學(xué)質(zhì)量；在醫(yī)療領(lǐng)域，選聘臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等專業(yè)人才，加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)。二是注重綜合素質(zhì)考察。除了專業(yè)知識和學(xué)歷背景，還要全面考察報名人員的思想政治素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新實踐能力。在面試環(huán)節(jié)，可設(shè)置情景模擬、案例分析等題目，綜合評估人才的實際工作能力和應(yīng)變能力。同時，加強(qiáng)對報名人員的政治審查，確保選拔出政治素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。 （二）規(guī)范執(zhí)行選聘流程，保障工作公平公正 一是嚴(yán)格報名資格初審。3月27日9:00至4月2日16:00為網(wǎng)上報名和資格初審時間，各單位要安排專人負(fù)責(zé)報名審核工作，對照選聘公告中的報名條件，對報名人員提交的個人信息資料和資格材料進(jìn)行認(rèn)真審核。重點(diǎn)核查學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、獲獎證書等材料的真實性和有效性，對不符合條件的報名人員要及時告知原因。例如，在審核過程中，發(fā)現(xiàn)有報名人員提供虛假學(xué)歷證書，要立即取消其報名資格，并記錄在案。二是精心組織考試考核。對于通過資格初審的人員，要按照規(guī)定組織筆試、面試等環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容要突出崗位專業(yè)特點(diǎn)，注重考察報名人員的專業(yè)知識和綜合能力；面試環(huán)節(jié)要邀請行業(yè)專家、單位業(yè)務(wù)骨干等組成評審小組，確�？己私Y(jié)果客觀公正。同時，要嚴(yán)格考試紀(jì)律，加強(qiáng)考場管理，防止作弊等違規(guī)行為發(fā)生。三是做好公示和聘用工作。根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確保整個選聘流程公開、公平、公正。 （三）強(qiáng)化人才服務(wù)保障，促進(jìn)人才作用發(fā)揮 一是落實人才優(yōu)惠政策。各相關(guān)部門要嚴(yán)格按照我市人才政策規(guī)定，及時為選聘的優(yōu)秀青年人才兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼、住房保障、科研啟動經(jīng)費(fèi)等優(yōu)惠待遇。例如，對于博士研究生，按照政策規(guī)定發(fā)放每月2000元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年；為符合條件的人才提供人才公寓或住房補(bǔ)貼，解決他們的后顧之憂。二是搭建人才發(fā)展平臺。各事業(yè)單位要根據(jù)人才的專業(yè)特長和個人發(fā)展意愿，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供參與重大項目、學(xué)術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會，幫助他們快速成長。例如，*單位為新引進(jìn)的博士研究生設(shè)立專項科研基金，支持其開展科研項目研究，并組織他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，拓寬學(xué)術(shù)視野。三是營造良好人才環(huán)境。要加強(qiáng)對人才的人文關(guān)懷，建立人才溝通交流機(jī)制，定期組織人才座談會，了解他們的工作和生活需求，及時解決他們遇到的困難和問題。同時，加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度，營造尊重人才、愛惜人才的良好社會氛圍，讓人才在我市能夠安心工作、舒心生活、專心發(fā)展。 三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保優(yōu)秀青年人才選聘工作圓滿完成 （一）壓實工作責(zé)任，形成工作合力 一是建立工作專班。各區(qū)縣、各市直事業(yè)單位要成立由主要負(fù)責(zé)人任組長的人才選聘工作專班，明確職責(zé)分工，細(xì)化工作任務(wù)，確保各項工作有人抓、有人管。工作專班要定期召開會 ……（未完，全文共4052字，當(dāng)前只顯示2251字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市市直事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才選聘工作會議上的講話） 上一篇：在全市公共場所外語標(biāo)識規(guī)范工作推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市城建系統(tǒng)重點(diǎn)工作集中攻堅動員會議上的講話 相關(guān)欄目：人事 模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |