| 標題：在全區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作會議上的講話 |
| 在全區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作會議，主要任務(wù)是全面梳理總結(jié)我區(qū)在居民小區(qū)黨組織書記“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制建設(shè)方面所做的工作、取得的成績，深入分析當(dāng)前工作中存在的問題與挑戰(zhàn)，進一步明確下一階段工作方向與重點，不斷完善培養(yǎng)機制，提升居民小區(qū)黨組織書記隊伍整體素質(zhì)和工作能力，為推動我區(qū)居民小區(qū)治理效能提升、建設(shè)和諧美好家園提供堅實的組織保障。參加今天會議的有區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)、各街道黨工委負責(zé)人、各社區(qū)黨委書記、部分居民小區(qū)黨組織書記代表。剛才，*街道黨工委、*社區(qū)黨委等部門和地區(qū)作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結(jié)合工作實際，我講幾點意見。 一、全面回顧總結(jié)，充分肯定我區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作取得的顯著成效 一是精準選人用人，優(yōu)化黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。近年來，我區(qū)高度重視居民小區(qū)黨組織書記的選拔工作，嚴格按照“三高兩強一同”標準，即政治素質(zhì)高、文化程度高、群眾威望高，工作能力強、服務(wù)意識強，與居民利益訴求同向，確定“一個原則、四個來源”。截至目前，已成功選優(yōu)配強全區(qū)83個小區(qū)黨支部班子成員312名，其中從機關(guān)企事業(yè)單位退休干部、定崗小區(qū)的社區(qū)工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略903字，正式會員可完整閱讀）…… 四是強化激勵保障，激發(fā)黨組織書記工作活力。在激勵方面，近年來從符合條件的小區(qū)黨組織書記中推薦各級“兩代表一委員”人選9名，提報擔(dān)任社區(qū)“兩委”成員15人。舉辦擂臺比武活動，組織全區(qū)76名小區(qū)黨組織書記圍繞年度工作亮成績、述得失、謀發(fā)展，營造比學(xué)趕超氛圍。提高任職補貼，鎮(zhèn)（街道）為小區(qū)黨組織書記購買意外傷害保險，加強關(guān)心關(guān)愛。建立小區(qū)黨支部書記后備人才庫，每個小區(qū)儲備2-3名后備人才，全部具有高中以上文化程度，至少有1名年齡在35周歲以下，并建立成長檔案，為黨組織書記隊伍儲備力量。例如，*小區(qū)黨組織書記因工作表現(xiàn)突出，被推薦為區(qū)人大代表，極大地激發(fā)了其工作積極性。 二、深入分析研判，清醒認識我區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作存在的問題與不足 一是選拔范圍仍需進一步拓寬，優(yōu)秀人才儲備不足。雖然目前已從多個_中選拔小區(qū)黨組織書記，但在一些老舊小區(qū)和偏遠小區(qū)，由于地理位置、工作待遇等因素影響，可選配的合適人選相對較少。部分小區(qū)在選拔過程中，出現(xiàn)符合“三高兩強一同”標準的人才匱乏的情況，導(dǎo)致選拔難度較大。據(jù)統(tǒng)計，約有****%的小區(qū)在選拔黨組織書記時面臨人才短缺問題，只能在有限范圍內(nèi)進行選拔，一定程度上影響了隊伍整體素質(zhì)的提升。同時，人才儲備工作還不夠完善，部分小區(qū)黨組織書記后備人才庫建設(shè)滯后，儲備的人才數(shù)量不足、質(zhì)量不高，無法滿足后續(xù)工作需求。 二是培訓(xùn)內(nèi)容和方式有待優(yōu)化，針對性和實效性需提升。在培訓(xùn)內(nèi)容上，雖然圍繞黨建引領(lǐng)、社會治理等方面開展了培訓(xùn)，但部分培訓(xùn)內(nèi)容與小區(qū)實際工作結(jié)合不夠緊密，存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在一些關(guān)于信息化治理的培訓(xùn)中，沒有充分考慮到部分老舊小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、信息化程度低的實際情況，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容難以在實際工作中應(yīng)用。在培訓(xùn)方式上，仍以集中授課為主，形式較為單一，缺乏互動性和體驗式教學(xué)。據(jù)調(diào)查，約**%的小區(qū)黨組織書記認為培訓(xùn)方式需要創(chuàng)新，希望增加實地觀摩、案例分析、模擬演練等培訓(xùn)形式，以提高培訓(xùn)的針對性和實效性。 三是監(jiān)督管理機制存在薄弱環(huán)節(jié)，執(zhí)行力度有待加強。在監(jiān)督管理過程中，雖然建立了備案管理、目標管理和評估評議等制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在一些問題。部分社區(qū)黨委對小區(qū)黨組織書記履職情況調(diào)研評估不夠深入，存在走過場現(xiàn)象，未能及時發(fā)現(xiàn)黨組織書記工作中存在的問題。在評估評議環(huán)節(jié)，由于部分評估指標不夠細化、量化，導(dǎo)致評估結(jié)果存在一定主觀性。此外，對于評估結(jié)果較差的黨組織書記，缺乏有效的懲戒措施，未能形成有力的約束機制，影響了監(jiān)督管理的權(quán)威性和有效性。 四是激勵保障措施不夠完善，吸引力和穩(wěn)定性有待提高。盡管已經(jīng)采取了推薦“兩代表一委員”、提報社區(qū)“兩委”成員等激勵措施，但對于大多數(shù)小區(qū)黨組織書記來說，晉升渠道仍然相對狹窄。部分黨組織書記反映，工作多年后職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，缺乏進一步上升的空間。在待遇保障方面，雖然提高了任職補貼，但與他們的工作付出相比，仍有一定差距。一些黨組織書記表示，工作壓力大、任務(wù)重，但待遇水平有限，影響了工作積極性和隊伍穩(wěn)定性。據(jù)統(tǒng)計，近一年來，全區(qū)約有**%**的小區(qū)黨組織書記因職業(yè)發(fā)展和待遇問題產(chǎn)生過離職想法。 三、明確目標任務(wù)，全力推動我區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作再上新臺階 一是進一步拓寬選拔渠道，加強優(yōu)秀人才儲備。加大宣傳力度，通過社區(qū)公告、網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體等多種渠道，廣泛宣傳小區(qū)黨組織書記崗位的重要性和職責(zé)，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注。探索建立跨小區(qū)、跨街道的人才交流選拔機制，打破地域限制，整合全區(qū)人才資源。加強與高校、企業(yè)、社會組織等的合作，建立人才輸送渠道，吸引高校畢業(yè)生、企業(yè)退休管理人員、社會組織骨干等加入小區(qū)黨組織書記隊伍。例如，與本地高校合作，開展大學(xué)生社區(qū)實踐項目，選拔優(yōu)秀大學(xué)生作為小區(qū)黨組織書記后備人才進行培養(yǎng)。同時，進一步完善小區(qū)黨組織書記后備人才庫建設(shè)，擴大儲備規(guī)模，提高人才質(zhì)量，每個小區(qū)確保儲備3-5名優(yōu)秀后備人才，并加強跟蹤培養(yǎng)，定期組織培訓(xùn)和實踐鍛煉，為選拔任用提供充足的人才儲備。 二是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。根據(jù)小區(qū)黨組織書記的實際需求和工作特點，制定個性化培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)內(nèi)容上，增加與小區(qū)實際工作緊密相關(guān)的內(nèi)容，如老舊小區(qū)改造、物業(yè)管理糾紛調(diào)解、社區(qū)文化建設(shè)等。邀 ……（未完，全文共4226字，當(dāng)前只顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)居民小區(qū)黨組織書記培養(yǎng)工作會議上的講話） 上一篇：在全區(qū)呂劇藝術(shù)發(fā)展座談會上的講話 下一篇：在全區(qū)解決群眾購藥難工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨務(wù)講話 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |