| 標題：在全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會上的講話 |
| 在全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會，主要任務(wù)是深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于技能人才隊伍建設(shè)的決策部署，總結(jié)推廣**區(qū)及萬達控股集團有限公司等企業(yè)在技能人才自主評價工作中的先進經(jīng)驗，分析當前工作面臨的形勢與任務(wù)，部署下一階段重點工作，進一步推動全市企業(yè)技能人才自主評價工作提質(zhì)增效，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。參加今天會議的有各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)等有關(guān)部門（單位）的分管領(lǐng)導、技能評價工作負責人，以及部分重點企業(yè)代表。剛才，**區(qū)相關(guān)部門和萬達控股集團有限公司作了匯報發(fā)言，講得都很全面、很到位，既有實踐經(jīng)驗的總結(jié)，也有下一步工作的思考，我完全同意，希望大家認真學習借鑒，切實抓好落實。下面，結(jié)合全市工作實際，我講幾點意見。 一、深刻認識企業(yè)技能人才自主評價工作的重要意義，切實增強責任感和使命感 （一）推進企業(yè)技能人才自主評價是服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求 當前，全球產(chǎn)業(yè)變革加速演進，新質(zhì)生產(chǎn)力已成為推動高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。技能人才作為技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的直接實踐者，其能力水平直接影響新質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化效率。以我市為例，近年來全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，技能人才占從業(yè)人員的比重每提高1個百分點，企業(yè)勞動生產(chǎn)率平均提升1. ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略954字，正式會員可完整閱讀）…… 二、準確把握當前企業(yè)技能人才自主評價工作的成效與不足，明確改進方向 （一）取得的階段性成效 1.評價體系逐步完善 全市已構(gòu)建起“市級統(tǒng)籌、縣區(qū)落實、企業(yè)主體”的工作機制，制定出臺《*市企業(yè)技能人才自主評價工作實施方案》等項配套政策，明確評價范圍、標準、流程等具體要求。各縣區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點分類指導，如**區(qū)針對石油裝備產(chǎn)業(yè)制定“理論考試+實操考核+業(yè)績評審”三位一體評價模式，區(qū)圍繞化工產(chǎn)業(yè)建立“安全技能+工藝操作+應(yīng)急處置”評價指標體系，全市累計開發(fā)企業(yè)特色評價標準個，覆蓋個職業(yè)（工種）。 1.評價質(zhì)量穩(wěn)步提升 通過建立“雙隨機一公開”監(jiān)督機制，對企業(yè)評價過程實行全程跟蹤，近三年全市企業(yè)自主評價合格人員職業(yè)技能等級證書獲證后1年內(nèi)崗位適配率達85%，較政府主導評價時期提高10個百分點。萬達控股集團等*家企業(yè)被評為省級技能人才自主評價示范企業(yè)，其評價模式在全省范圍內(nèi)推廣。 1.人才效應(yīng)初步顯現(xiàn) 全市通過企業(yè)自主評價培養(yǎng)的技能人才中，人獲得“齊魯首席技師”稱號，人獲得“*市有突出貢獻的技師”稱號，帶動全市技能人才總量突破萬人，高技能人才占比達%，為高端石化、有色金屬等主導產(chǎn)業(yè)升級提供了人才保障。企業(yè)通過自主評價培養(yǎng)的技能人才團隊，成功攻克項行業(yè)技術(shù)難題，使產(chǎn)品生產(chǎn)周期縮短天，年節(jié)約成本萬元。 （二）存在的主要問題 1.思想認識有待深化 部分縣區(qū)和企業(yè)對自主評價工作的重要性認識不足，存在“等靠要”思想。據(jù)統(tǒng)計，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，開展自主評價的僅占*%，尤其是中小微企業(yè)參與度較低，行業(yè)企業(yè)自主評價覆蓋率不足10%，與先進地市%的覆蓋率相比存在明顯差距。 1.評價標準有待優(yōu)化 一些企業(yè)評價標準未能充分體現(xiàn)行業(yè)特色，仍存在“重理論、輕實踐”傾向。在*次專項檢查中發(fā)現(xiàn)，*家企業(yè)的評價試題中實操考核占比低于30%，與“實操占比不低于60%”的要求不符，導致評價出的部分技能人才難以滿足崗位實際需求。 1.服務(wù)保障有待加強 縣區(qū)之間工作推進不平衡，*區(qū)、開發(fā)區(qū)等已建立企業(yè)自主評價服務(wù)專班，但縣、區(qū)尚未配備專職工作人員，導致政策宣傳不到位，企業(yè)咨詢響應(yīng)不及時。全市技能人才評價專家?guī)靸H有專家名，其中具備數(shù)字化技能、綠色制造等新興領(lǐng)域背景的專家占比不足20%，難以滿足企業(yè)多元化評價需求。 三、聚焦重點任務(wù)，扎實推進企業(yè)技能人才自主評價工作高質(zhì)量發(fā)展 （一）以_機制創(chuàng)新為突破口，構(gòu)建多元協(xié)同的評價格局 一是強化政策引領(lǐng)。市人力資源社會保障局要牽頭制定《*市企業(yè)技能人才自主評價提質(zhì)增效三年行動計劃（2024-2026年）》，明確到2026年實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)自主評價覆蓋率達*%、高技能人才占比達*%的目標。各縣區(qū)要結(jié)合實際制定配套措施，對開展自主評價的企業(yè)按評價人數(shù)給予每人元的補貼，對評為省級示范企業(yè)的給予萬元獎勵。 二是壓實企業(yè)主體責任。引導企業(yè)將自主評價納入人才發(fā)展總體規(guī)劃，建立“評價-使用-激勵”閉環(huán)機制。鼓勵企業(yè)成立由企業(yè)負責人、技術(shù)骨干、人力資源專家組成的評價委員會，參照萬達控股集團“紅旗車間”“首席技師工作站”等做法，建設(shè)一批標準化評價場地，2024年底前全市力爭建成*個企業(yè)技能人才評價示范基地。 三是培育社會評價力量。支持行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等參與評價服務(wù)，2025年前培育家具備專業(yè)資質(zhì)的社會培訓評價組織。建立“企業(yè)+院校+機構(gòu)”協(xié)同評價模式，如職業(yè)學院與企業(yè)合作開展“新型學徒制”評價，將學歷教育與技能評價相結(jié)合，已培養(yǎng)復(fù)合型技能人才名。 （二）以產(chǎn)業(yè)需求為導向，提升評價標準的科學性和針對性 一是動態(tài)調(diào)整評價目錄。建立產(chǎn)業(yè)技能需求動態(tài)監(jiān)測機制，每季度發(fā)布《*市重點產(chǎn)業(yè)技能人才需求目錄》。2024年重點在高端石化、海上風電、智能裝備等產(chǎn)業(yè)新增*個評價職業(yè)（工種），將“工業(yè)機器人運維”“新能源汽車電池檢測”等新興技能納入評價范圍。 二是優(yōu)化評價內(nèi)容與方式。推行“理論+實操+業(yè)績+貢獻”多維評價體系，其中實操考核占比不得低于60%，業(yè)績評審權(quán)重不低于30%。*化工企業(yè)要借鑒“技師答辯”模式，對申報高級工以上等級的人員，增加“技術(shù)創(chuàng)新成果答辯”環(huán)節(jié)，重點考察解決實際問題的能力。 三是建立評價結(jié)果反饋機制。企業(yè)要每半年開展一次評價質(zhì)量分析，形成《技能人才能力與崗位需求匹配度報告》，及時調(diào)整評價標準。市、縣區(qū)人社部門要建立“企業(yè)評價檔案庫”，對連續(xù)兩年評價合 ……（未完，全文共4463字，當前只顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會上的講話） 上一篇：在全區(qū)賦予鎮(zhèn)（街道）行政執(zhí)法權(quán)工作推進會議上的講話 下一篇：在全市夏季干線公路養(yǎng)護工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 |