| 標(biāo)題：在全市鄉(xiāng)村人才振興工作推進會議上的講話 |
| 在全市鄉(xiāng)村人才振興工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市鄉(xiāng)村人才振興工作推進會議，主要任務(wù)是全面總結(jié)近年來我市鄉(xiāng)村人才振興工作取得的成效，深入分析當(dāng)前面臨的形勢和存在的問題，進一步明確下一階段工作目標(biāo)和重點任務(wù)，動員全市上下統(tǒng)一思想、凝聚合力，以更有力的舉措、更務(wù)實的作風(fēng)，持續(xù)推進鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板“*實踐”提供堅實的人才保障和智力支撐。參加今天會議的有各縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)同志、人社部門主要負(fù)責(zé)人，市直相關(guān)部門分管負(fù)責(zé)人，以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表、鄉(xiāng)村人才典型代表。剛才，*縣、*區(qū)和市人社局作了匯報發(fā)言，對本地、本部門鄉(xiāng)村人才振興工作情況進行了詳細(xì)闡述，分享的經(jīng)驗做法很有借鑒意義，提出的工作思路也切實可行，講得都很好，我都同意，大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會并抓好落實。下面，結(jié)合我市工作實際，我講幾點意見。 一、總結(jié)成績、認(rèn)清形勢，切實增強鄉(xiāng)村人才振興工作的責(zé)任感和使命感 （一）人才規(guī)模不斷壯大，鄉(xiāng)村發(fā)展活力持續(xù)增強 近年來，我市大力實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，通過一系列行之有效的舉措，鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)取得顯著成效。截至2022年底，全市培 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略841字，正式會員可完整閱讀）…… 二、正視問題、把握機遇，準(zhǔn)確把握鄉(xiāng)村人才振興工作的新挑戰(zhàn)和新要求 （一）人才結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，高層次人才短缺問題突出 雖然我市鄉(xiāng)村人才總量不斷增加，但人才結(jié)構(gòu)不合理的問題依然存在。從學(xué)歷層次來看，鄉(xiāng)村人才中大專及以下學(xué)歷占比較大，本科及以上學(xué)歷人才相對較少；從專業(yè)分布來看，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域人才較多，而農(nóng)村電商、農(nóng)產(chǎn)品深加工、鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才短缺。在農(nóng)產(chǎn)品電商領(lǐng)域，我市專業(yè)的電商運營、營銷策劃人才不足，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品線上銷售渠道拓展困難，品牌影響力難以提升。高層次人才短缺問題更為明顯，農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營管理高端人才匱乏，制約了鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。 （二）人才流失現(xiàn)象仍然存在，留才難度較大 盡管我市在改善鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境方面采取了一系列措施，但由于鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、就業(yè)機會等與城市相比仍存在一定差距，部分鄉(xiāng)村人才尤其是年輕人才流失現(xiàn)象仍然存在。一些高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村工作后，由于生活條件艱苦、發(fā)展空間有限等原因，選擇離開鄉(xiāng)村。此外，鄉(xiāng)村企業(yè)受資金、技術(shù)等因素制約，難以提供具有競爭力的薪酬待遇和發(fā)展平臺，導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才。*企業(yè)為吸引專業(yè)技術(shù)人才，曾高薪聘請外地專家，但由于企業(yè)研發(fā)條件有限、缺乏人才成長環(huán)境，專家在企業(yè)工作一段時間后便選擇離開，給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。 （三）人才培育機制不夠完善，培訓(xùn)實效性需提升 目前，我市鄉(xiāng)村人才培育工作還存在一些不足。在培訓(xùn)內(nèi)容上，部分培訓(xùn)課程與鄉(xiāng)村實際需求結(jié)合不夠緊密，針對性和實用性不強，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。在培訓(xùn)方式上，以理論授課為主，實踐操作和現(xiàn)場指導(dǎo)較少，難以滿足鄉(xiāng)村人才多樣化的學(xué)習(xí)需求。在培訓(xùn)資源整合方面，各部門之間缺乏有效溝通協(xié)作，培訓(xùn)資源分散，重復(fù)培訓(xùn)和培訓(xùn)空白現(xiàn)象并存，造成資源浪費。*地區(qū)開展的鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)中，部分課程內(nèi)容陳舊，與當(dāng)前農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新模式脫節(jié)，學(xué)員反映學(xué)不到實用技能，培訓(xùn)積極性不高。 三、明確目標(biāo)、突出重點，全面推進鄉(xiāng)村人才振興工作再上新臺階 （一）健全制度體系，強化鄉(xiāng)村人才振興政策保障 一是完善人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略新要求和人才發(fā)展新形勢，制定新一輪鄉(xiāng)村人才振興規(guī)劃，明確未來5-10年鄉(xiāng)村人才發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)和重點舉措，為鄉(xiāng)村人才工作提供科學(xué)指引。二是優(yōu)化政策支持體系。在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等方面的政策措施。加大對鄉(xiāng)村高層次人才、急需緊缺人才的引進支持力度，提高人才補貼標(biāo)準(zhǔn)和配套待遇；完善鄉(xiāng)村人才職稱評定、職務(wù)晉升等制度，拓寬人才發(fā)展空間。三是強化政策落實監(jiān)督。建立健全政策落實督查機制，定期對鄉(xiāng)村人才政策落實情況進行檢查評估，確保各項政策措施落到實處，切實發(fā)揮政策效應(yīng)。 （二）拓寬引才渠道，加大鄉(xiāng)村人才招引力度 一是創(chuàng)新招引方式。繼續(xù)開展“千企百校行”“高校直通車”等傳統(tǒng)招引活動，同時積極探索“云端引才”“以才引才”等新模式。利用網(wǎng)絡(luò)平臺舉辦線上招聘會、人才對接會，打破地域限制，吸引更多外地人才；鼓勵鄉(xiāng)村企業(yè)、人才與高校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，通過項目合作、技術(shù)入股等方式引進高端人才和創(chuàng)新團隊。二是加強重點領(lǐng)域引才。圍繞農(nóng)村電商、農(nóng)產(chǎn)品深加工、鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，制定重點領(lǐng)域人才需求目錄，開展精準(zhǔn)引才。例如，針對農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)，重點引進電商運營、網(wǎng)絡(luò)營銷、物流管理等方面的專業(yè)人才，推動農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。三是 ……（未完，全文共3937字，當(dāng)前只顯示2187字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市鄉(xiāng)村人才振興工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市城鄉(xiāng)融合發(fā)展工作推進會議上的講話 下一篇：在全市露營地產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |