| 標(biāo)題：在全市醫(yī)保系統(tǒng)“青苗行動”推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全市醫(yī)保系統(tǒng)“青苗行動”推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市醫(yī)保系統(tǒng)“青苗行動”推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實市委關(guān)于干部隊伍建設(shè)的決策部署，總結(jié)前期“青苗行動”實施成效，分析當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)面臨的形勢與問題，部署下一階段重點工作，全面鍛造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的青年醫(yī)保鐵軍，為全市醫(yī)保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。參加今天會議的有各縣（區(qū)）醫(yī)保局主要負(fù)責(zé)同志、市醫(yī)保局機(jī)關(guān)全體干部、局屬單位班子成員以及“青苗行動”培養(yǎng)對象代表。剛才，*區(qū)醫(yī)保局、市醫(yī)保中心分別作了匯報發(fā)言，分享了年輕干部培養(yǎng)的經(jīng)驗做法，講得很實在、很有借鑒意義，我都同意，希望大家結(jié)合實際抓好落實。下面，結(jié)合全市醫(yī)保工作實際，我講四點意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識“青苗行動”的重要意義 （一）從干部隊伍建設(shè)看，“青苗行動”是夯實醫(yī)保事業(yè)發(fā)展根基的戰(zhàn)略工程 年輕干部是醫(yī)保事業(yè)的未來和希望，其成長成才直接關(guān)系到醫(yī)保政策落實的“最后一公里”。當(dāng)前，全市醫(yī)保系統(tǒng)35歲以下年輕干部共有126人，占干部總數(shù)的32%，已成為推 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略795字，正式會員可完整閱讀）…… 一是構(gòu)建系統(tǒng)化理論學(xué)習(xí)體系。市醫(yī)保局已制定《年輕干部政治理論學(xué)習(xí)計劃》，2025年將開展“_新時代中國特色社會主義思想專題學(xué)習(xí)”等6大主題學(xué)習(xí)活動，采取“每周一學(xué)、每月一講、季度一考”形式，確保年輕干部理論學(xué)習(xí)全覆蓋。截至目前，已舉辦“醫(yī)保政策與政治理論”專題培訓(xùn)班5期，覆蓋400余人次，*縣醫(yī)保局年輕干部在全市理論知識競賽中榮獲團(tuán)體第一名。二是建立“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制。為每名培養(yǎng)對象配備政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，政治導(dǎo)師由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，重點指導(dǎo)政治成長；業(yè)務(wù)導(dǎo)師由業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，重點傳授工作技能。區(qū)醫(yī)保局實行“導(dǎo)師帶徒”模式，年輕干部在導(dǎo)師指導(dǎo)下，牽頭完成醫(yī)保電子憑證推廣項目，使轄區(qū)激活率從65%提升至89%，成效顯著。 （二）以“強(qiáng)基提能”為重點，提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng) 一是實施“業(yè)務(wù)能力提升工程”。圍繞醫(yī)�；鸨O(jiān)管、經(jīng)辦服務(wù)、政策研究等核心業(yè)務(wù)，開設(shè)“醫(yī)保大講堂”12期，采取“年輕干部輪流授課+專家點評”方式，推動學(xué)用結(jié)合。市醫(yī)保中心年輕干部在講授“DRG付費(fèi)改革”課程后，將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作，協(xié)助完成3家定點醫(yī)院付費(fèi)方式改革，為基金節(jié)約支出1200萬元。二是開展“崗位大練兵”活動。設(shè)置基金監(jiān)管、待遇審核等6個實操崗位，組織年輕干部輪崗鍛煉，每季度開展業(yè)務(wù)技能比武。2025年上半年已舉辦“醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)技能競賽”，32名年輕干部參與角逐，其中縣醫(yī)保局在報銷流程優(yōu)化項目中，將平均辦理時間從20分鐘縮短至8分鐘，被評為“崗位能手”。 （三）以“四下基層”為抓手，錘煉年輕干部務(wù)實作風(fēng) 一是建立蹲點調(diào)研常態(tài)化機(jī)制。組織26名年輕干部深入鎮(zhèn)、街道等15個基層單位，開展“醫(yī)保政策落實情況”專題調(diào)研，面對面收集群眾意見建議100余條，形成《基層醫(yī)保服務(wù)痛點分析報告》。區(qū)年輕干部在社區(qū)蹲點時，發(fā)現(xiàn)老年群眾對醫(yī)保電子憑證使用不熟悉，遂牽頭組織“醫(yī)保服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動12場，手把手指導(dǎo)200余名老人激活使用，群眾滿意度達(dá)98%。二是推行“一線工作法”。安排年輕干部參與醫(yī)保政策宣傳、基金監(jiān)管巡查等一線工作，累計解決群眾“急難愁盼”問題76件。市醫(yī)保局年輕干部在巡查定點藥店時，發(fā)現(xiàn)藥店存在串換藥品行為，及時固定證據(jù)并移交執(zhí)法部門，追回基金損失35萬元，展現(xiàn)了年輕干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，凝聚“青苗行動”推進(jìn)合力 （一）壓實主體責(zé)任，構(gòu)建層級培養(yǎng)體系 各縣（區(qū)）醫(yī)保局要把“青苗行動”作為“一把手”工程，主要負(fù)責(zé)同志要親自謀劃、親自推動。市醫(yī)保局已成立由局長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)，各縣（區(qū)）要參照成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)。*縣醫(yī)保局建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、科室協(xié)同推進(jìn)、導(dǎo)師具體指導(dǎo)”的三級培養(yǎng)體系，將年輕干部培養(yǎng)納入年度考核，權(quán)重占比達(dá)20%，這種做法值得推廣。各單位要制定個性化培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、措施和時限，確保責(zé)任到人、工作到位。 （二）完善保障機(jī)制，強(qiáng)化要素支撐 一是設(shè)立“青苗培養(yǎng)專項經(jīng)費(fèi)”。市醫(yī)保局2025年安排資金200萬元，用于培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等項目，各縣（區(qū)）要按不低于1:1比例落實配套資金。*區(qū)醫(yī)保局投入50萬元建設(shè)“青年學(xué)習(xí)室”，配備業(yè)務(wù)書籍、多媒體設(shè)備等，為年輕干部學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。二是搭建成長平臺。優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干部參與重大項目、重點工作，對表現(xiàn)突出的在職務(wù)晉升、職稱評定中予以傾斜。2024年以來，全市醫(yī)保系統(tǒng)已有12名年輕干部因工作實績突出被提拔為中層干部，市醫(yī)保局在參與醫(yī)保信息平臺建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)異，被破格提拔為信息科副科長。 （三）嚴(yán)格監(jiān)督考核，確保工作實效 一是建立“成長檔案”管理制度。為每名培養(yǎng)對象建立動態(tài)檔案，記錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作實績、群眾評價等情況，每季度進(jìn)行一次綜合評估。*市醫(yī)保局開發(fā)“青苗 ……（未完，全文共3718字，當(dāng)前只顯示2065字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市醫(yī)保系統(tǒng)“青苗行動”推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全市招投標(biāo)智慧監(jiān)管工作推進(jìn)會議上的講話 下一篇：個人工作總結(jié)：奮斗勇?lián)?dāng)敬業(yè)創(chuàng)新篇 相關(guān)欄目：保險 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |