| 標題：全市企業(yè)新型學徒制推進工作會議講話 |
| 全市企業(yè)新型學徒制推進工作會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市企業(yè)新型學徒制推進工作會議，主要任務(wù)是總結(jié)我市企業(yè)新型學徒制實施以來的工作成效，分析當前技能人才培養(yǎng)面臨的形勢，部署下一階段重點工作，進一步凝聚共識、強化舉措，以更大力度推進企業(yè)新型學徒制，為全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和全國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型示范城市建設(shè)提供堅實的人才支撐。參加今天會議的有市財政局、市人社局等相關(guān)部門負責人，各縣（區(qū)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)、財政和人社部門負責人，以及首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司、貴州邦達能源有限公司等重點企業(yè)代表。剛才，市財政局就我市企業(yè)新型學徒制補助資金發(fā)放及工作開展情況作了匯報發(fā)言，講得很全面、很具體，總結(jié)的經(jīng)驗做法值得推廣，我完全同意，大家一定要結(jié)合實際抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我講四點意見。 一、肯定成績，全面總結(jié)企業(yè)新型學徒制實施成效 （一）政策資金精準發(fā)力，激發(fā)企業(yè)育才動力 近年來，市財政局始終將技能人才隊伍建設(shè)作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)和撬動作用，全力支持企業(yè)新型學徒制落地實施。為確保資金使用效益最大化，我們創(chuàng)新采用“預(yù)撥+補足”的資金撥付模式：對開展新型學徒制培訓的企業(yè)，先預(yù)撥部分資金，待培訓完成后，根據(jù)學員取得技能證書的等級，按照每人4000元-6000元的標準補齊培訓補貼。這種方式既緩解了企業(yè)前期培訓資金壓 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略984字，正式會員可完整閱讀）…… 二、認清形勢，準確把握技能人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)與機遇 （一）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型加速，技能人才需求激增 當前，我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，大力發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，對技能人才的數(shù)量和質(zhì)量都提出了更高要求。據(jù)統(tǒng)計，未來3年，全市新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域預(yù)計新增技能人才需求1.2萬人，其中高級技師、技師等高端技能人才缺口達3000人。然而，目前我市技能人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才占比僅為12%，遠低于發(fā)達地區(qū)25%的平均水平。以新能源汽車產(chǎn)業(yè)為例，我市現(xiàn)有相關(guān)企業(yè)15家，但具備新能源汽車電池維修、電控系統(tǒng)調(diào)試等專業(yè)技能的人才不足200人，難以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。如果不能及時補齊技能人才短板，將嚴重制約產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐。 （二）人才競爭加劇，培養(yǎng)機制亟待完善 在全國范圍內(nèi)，各地紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引技能人才，人才競爭日益激烈。與周邊城市相比，我市在人才政策、薪資待遇、發(fā)展環(huán)境等方面還存在一定差距，導(dǎo)致部分技能人才外流。同時，我市技能人才培養(yǎng)機制仍存在一些問題。一方面，部分企業(yè)對人才培養(yǎng)重視不足，存在“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，不愿投入資金和精力開展員工培訓；另一方面，職業(yè)院校與企業(yè)的合作深度不夠，教學內(nèi)容與企業(yè)實際需求脫節(jié)，培養(yǎng)出的人才難以直接上崗。例如，*職業(yè)院校培養(yǎng)的機械制造專業(yè)學生，由于缺乏實際操作訓練，進入企業(yè)后需要3-6個月的適應(yīng)期，增加了企業(yè)的用人成本。因此，完善技能人才培養(yǎng)機制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，已成為當務(wù)之急。 （三）政策機遇疊加，迎來人才發(fā)展新契機 盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但我們也要看到技能人才培養(yǎng)工作迎來了前所未有的機遇。國家高度重視技能人才隊伍建設(shè)，出臺了《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》等一系列政策文件，明確提出要大力推行企業(yè)新型學徒制，加大對技能人才培養(yǎng)的支持力度。省人民政府也制定了配套政策，在資金、項目等方面給予傾斜。同時，隨著我市全國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型示范城市建設(shè)的推進，政府將進一步加大對技能人才培養(yǎng)的投入，完善人才激勵機制，為技能人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。此外，新技術(shù)、新工藝的快速發(fā)展，也為技能人才提供了更廣闊的發(fā)展空間。我們要抓住這些機遇，乘勢而上，推動我市技能人才隊伍建設(shè)再上新臺階。 三、明確目標，全力推進企業(yè)新型學徒制重點工作 （一）加大資金保障力度，優(yōu)化資金使用效益 一是持續(xù)增加財政投入。市財政局將聯(lián)合市人社局，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和培訓規(guī)模，逐年增加企業(yè)新型學徒制補助資金預(yù)算。2025年計劃安排資金1500萬元，較2024年增長35%，重點支持新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技能人才培養(yǎng)。二是優(yōu)化資金分配方式。建立資金分配與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、企業(yè)培訓成效掛鉤的機制，對培訓規(guī)模大、成果顯著的企業(yè)給予重點支持。例如，對年度培訓人數(shù)超過200人且學員取證率達到80%以上的企業(yè)，在補貼標準上提高10%。三是加強資金監(jiān)管。建立健全資金使用績效評價體系，定期對資金使用情況進行審計和檢查，確保資金�？顚Ｓ�，提高資金使用效益。對虛報培訓人數(shù)、騙取財政補貼的企業(yè)，依法依規(guī)嚴肅處理，并追回補貼資金。 （二）深化企校合作機制，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量 一是推動校企精準對接。市人社局要牽頭建立企業(yè)人才需求與職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置動態(tài)對接機制，每季度收集發(fā)布企業(yè)人才需求信息，指導(dǎo)職業(yè)院校調(diào)整專業(yè)布局。鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校開展訂單式培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)崗位需求制定個性化培訓方案。例如，新能源企業(yè)與職業(yè)學院合作開設(shè)“新能源電池制造專班”，企業(yè)全程參與課程設(shè)計、教學實施和考核評價，確保培養(yǎng)出的人才符合企業(yè)需求。二是加強雙師型教師隊伍建設(shè)。實施“雙師型教師培養(yǎng)計劃”，每年選派50名職業(yè)院校教師到企業(yè)實踐鍛煉，同時邀請100名企業(yè)技術(shù)骨干到院校兼職授課，促進校企師資深度融合。三是完善培訓質(zhì)量評估體系。建立由企業(yè)、院校、學員三方參與的培訓質(zhì)量評價機制，從培訓內(nèi)容實用性、教學方法有效性、學員技能提升幅度等方面進行綜合評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。 （三）拓展培訓覆蓋范圍，壯大技能人才隊伍 一是擴大企業(yè)參與面。鼓勵更多中小企業(yè)參與新型學徒制培訓，對首次開展培訓的中小企業(yè)給予政策傾斜，適當降低申報門檻。通過組織政策宣講會、經(jīng)驗交流會等方式，提高企業(yè)對新型學徒制的認知度和參與積極性。計劃2025年新增參與企業(yè)10家以上，培訓人數(shù)突破4000人。二是拓寬培訓工種領(lǐng) ……（未完，全文共4605字，當前只顯示2558字，請閱讀下面提示信息。收藏全市企業(yè)新型學徒制推進工作會議講話） 上一篇：全市開放型經(jīng)濟發(fā)展推進會議講話 下一篇：全市衛(wèi)生健康領(lǐng)域項目投資推進會議講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 新農(nóng)村 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |