| 標(biāo)題：在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) |
| 在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市人才工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人才工作的決策部署，總結(jié)我市近年來(lái)人才工作成效，分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)，安排部署下一階段重點(diǎn)工作，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、匯聚力量，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。參加今天會(huì)議的有市四套班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)同志、市直各部門(mén)單位主要負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)企事業(yè)單位代表以及人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的同志們。剛才，*縣、*區(qū)和市人社局、*企業(yè)作了匯報(bào)發(fā)言，講得都很全面、很有針對(duì)性，提出的措施也切實(shí)可行，我完全同意，希望大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合我市人才工作實(shí)際，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代人才工作的重要意義 （一）人才工作是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐 人才資源是第一資源，是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時(shí)期，無(wú)論是推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展等國(guó)家戰(zhàn)略在*市的落地實(shí)施，還是加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、培育新興產(chǎn)業(yè)集群，都需要大量高素質(zhì)人才的支撐。以2024年為例，我市全年引進(jìn)各類(lèi)人才275名，其中博士研究生12名、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生89名，這些人才分布在新能源、生態(tài)環(huán)�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略922字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，精準(zhǔn)發(fā)力推動(dòng)人才工作提質(zhì)增效 （一）以政策創(chuàng)新為引領(lǐng)，構(gòu)建更具吸引力的引才體系 一是完善分層分類(lèi)引才政策。立足我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定“靶向引才”目錄，將新能源、新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、核心團(tuán)隊(duì)給予“一事一議”支持。參照2025年_招聘會(huì)政策標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化津貼發(fā)放、住房保障等措施，比如對(duì)博士研究生可額外提供10萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金，對(duì)帶項(xiàng)目落地的團(tuán)隊(duì)給予最高500萬(wàn)元扶持。二是拓寬引才渠道。堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，除了_參加高校招聘會(huì)，還要主動(dòng)對(duì)接長(zhǎng)三角、珠三角等人才密集地區(qū)，舉辦專(zhuān)場(chǎng)引才活動(dòng)；同時(shí)，依托“人才網(wǎng)”等線(xiàn)上平臺(tái)，打造“云端招聘”常態(tài)化機(jī)制，2025年計(jì)劃線(xiàn)上線(xiàn)下同步開(kāi)展引才活動(dòng)不少于20場(chǎng)。三是強(qiáng)化柔性引才。建立“候鳥(niǎo)型”人才庫(kù)，吸引外地專(zhuān)家通過(guò)兼職、項(xiàng)目合作等方式為我市服務(wù)，比如工業(yè)園區(qū)與蘭州大學(xué)合作建立的院士工作站，近年來(lái)通過(guò)柔性引才模式，解決技術(shù)難題15項(xiàng)，轉(zhuǎn)化科研成果8項(xiàng)，帶動(dòng)產(chǎn)值增長(zhǎng)1.2億元。 （二）以平臺(tái)建設(shè)為載體，打造更具承載力的聚才高地 一是做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)聚才平臺(tái)。圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，加快建設(shè)新能源產(chǎn)業(yè)研究院、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等重點(diǎn)平臺(tái)，2025年計(jì)劃新增省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心5家，為人才提供更多創(chuàng)新載體。比如光伏產(chǎn)業(yè)園區(qū)，通過(guò)建設(shè)院士工作站和博士后科研工作站，已聚集高層次人才32名，形成了從技術(shù)研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的完整鏈條，推動(dòng)光伏組件效率提升至28%，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。二是做優(yōu)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。加大對(duì)眾創(chuàng)空間、孵化器的扶持力度，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)孵化器分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，2025年力爭(zhēng)培育市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地10家，孵化企業(yè)200家以上。創(chuàng)業(yè)園就是典型案例，該園區(qū)通過(guò)提供“孵化+投資+培訓(xùn)”一站式服務(wù)，已培育科技型企業(yè)56家，帶動(dòng)就業(yè)1200余人，其中引進(jìn)的博士團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的生物科技公司，研發(fā)的新型疫苗產(chǎn)品已進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)5000萬(wàn)元。三是做實(shí)校地合作平臺(tái)。深化與省內(nèi)外高校、科研院所的合作，2025年計(jì)劃與10所“雙一流”建設(shè)高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，推動(dòng)“產(chǎn)學(xué)研”深度融合。如我市與大學(xué)合作開(kāi)展的“戈壁農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目，引進(jìn)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)20人，研發(fā)推廣新技術(shù)12項(xiàng)，使戈壁地區(qū)蔬菜產(chǎn)量提高3倍，帶動(dòng)周邊500余戶(hù)農(nóng)戶(hù)增收。 （三）以服務(wù)優(yōu)化為保障，營(yíng)造更具親和力的留才環(huán)境 一是提升生活服務(wù)精度。建立“人才服務(wù)專(zhuān)員”制度，為高層次人才提供“一對(duì)一”幫辦服務(wù)，涵蓋落戶(hù)、社保、醫(yī)療、子女教育等全流程事項(xiàng)，2025年實(shí)現(xiàn)服務(wù)專(zhuān)員覆蓋所有引進(jìn)人才。優(yōu)化人才公寓管理，探索“積分制”分配模式，根據(jù)人才層次、貢獻(xiàn)度等確定優(yōu)先選擇權(quán)，同時(shí)在公寓周邊配套建設(shè)超市、健身房、圖書(shū)館等設(shè)施，打造“15分鐘生活圈”。二是強(qiáng)化發(fā)展服務(wù)支撐。設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，2025年規(guī)模不少于5000萬(wàn)元，用于人才培養(yǎng)、項(xiàng)目扶持和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；建立人才職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”，對(duì)業(yè)績(jī)突出的可破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)；定期組織“人才沙龍”“學(xué)術(shù)論壇”等活動(dòng)，促進(jìn)人才交流合作，2025年計(jì)劃舉辦各類(lèi)人才活動(dòng)40場(chǎng)以上。三是優(yōu)化社會(huì)環(huán)境氛圍。加大人才工作宣傳力度，通過(guò)電視、報(bào)紙、新媒體等平臺(tái)，開(kāi)設(shè)“*人才風(fēng)采”專(zhuān)欄，宣傳優(yōu)秀人才事跡，營(yíng)造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的社會(huì)風(fēng)尚。去年我市評(píng)選表彰的“市杰出人才”中，企業(yè)的工程師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的新技術(shù)打破國(guó)外壟斷，為企業(yè)節(jié)約成本8000萬(wàn)元，這類(lèi)典型案例要進(jìn)一步挖掘和宣傳，讓人才在市真正感受到價(jià)值認(rèn)同和社會(huì)尊重。 三、強(qiáng)化組織保障，凝聚人才工作強(qiáng)大合力 （一）壓實(shí)工作責(zé)任，構(gòu)建齊抓共管格局 一是強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委（黨組）要把人才工作擺在重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志要履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)，定期研究人才工作重大問(wèn)題，2025年各縣（區(qū)）黨委常委會(huì)專(zhuān)題研究人才工作不少于4次。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將引才育才用才成效納入縣（區(qū)）、部門(mén)年度考核，權(quán)重不低于10%，對(duì)工作不力的單位和個(gè)人進(jìn)行約談問(wèn)責(zé)。二是完善部門(mén)協(xié)同機(jī)制。組織部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總作用，人社、教育、科技、財(cái)政等部門(mén)要各司其職、密切配合，形成“一盤(pán)棋”工作格局。比如在人才公寓建設(shè)中，住建部門(mén)要做好規(guī)劃審批，財(cái)政部門(mén)要保障資金投入，人社部門(mén)要負(fù)責(zé) ……（未完，全文共4312字，當(dāng)前只顯示2395字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà)） 上一篇：在全市高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 下一篇：在全市農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 相關(guān)欄目：人才 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |