| 標(biāo)題：在全市高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全市高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才工作的決策部署，全面總結(jié)我市高層次人才引進(jìn)工作成效，分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)，進(jìn)一步明確目標(biāo)、壓實(shí)責(zé)任，部署下一階段重點(diǎn)工作，全力推動(dòng)我市高層次人才引進(jìn)工作再上新臺(tái)階。參加今天會(huì)議的有市委組織部、市人社局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人社部門主要負(fù)責(zé)同志，以及部分重點(diǎn)企事業(yè)單位代表。剛才，*縣、區(qū)和企業(yè)分別作了匯報(bào)發(fā)言，全面總結(jié)了各自在人才引進(jìn)工作中的經(jīng)驗(yàn)做法，也提出了許多具有針對(duì)性的意見建議，講得都很到位，我完全贊同，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。下面，結(jié)合我市工作實(shí)際，我講四點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻把握高層次人才引進(jìn)的戰(zhàn)略意義 （一）高層次人才引進(jìn)是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎 當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭已從資源、資本競(jìng)爭逐步轉(zhuǎn)向人才競(jìng)爭，特別是高層次人才，已成為推動(dòng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵力量。我市正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，在新能源及裝備制造、特色醫(yī)藥、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)高端 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略848字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）引才渠道不斷拓展，精準(zhǔn)引才成效顯著 我們創(chuàng)新引才模式，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式，拓寬引才渠道。一方面，先后在北京師范大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)等重點(diǎn)高校舉辦新能源及裝備制造、特色醫(yī)藥、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專場(chǎng)宣介招聘活動(dòng)。在浙江大學(xué)舉行的2025年引進(jìn)高層次人才宣介招聘會(huì)上，通過宣傳片、宣傳手冊(cè)、展板等方式，全方位展示我市的文化底蘊(yùn)和發(fā)展前景，吸引了200余名優(yōu)秀學(xué)子參會(huì)，達(dá)成初步就業(yè)意向80余人。另一方面，積極搭建“線上+線下”引才平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才中介機(jī)構(gòu)等渠道，擴(kuò)大引才覆蓋面。截至目前，已通過多種渠道引進(jìn)高層次人才120名，其中博士25名，碩士95名，有效緩解了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才短缺問題。 （三）人才服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，留才環(huán)境日益改善 我們始終堅(jiān)持“人才為本、服務(wù)至上”的理念，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。建立了人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供“一對(duì)一”服務(wù)，幫助解決工作生活中的實(shí)際問題。在住房保障方面，已建成人才公寓300套，為新引進(jìn)人才提供免費(fèi)入住服務(wù)；在子女入學(xué)方面，優(yōu)先安排高層次人才子女進(jìn)入優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。同時(shí)，定期組織人才交流活動(dòng)，舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，為人才搭建交流合作平臺(tái)。例如，*文化旅游企業(yè)引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，通過參加我市組織的文化創(chuàng)意交流活動(dòng)，與本地企業(yè)達(dá)成合作項(xiàng)目3個(gè)，實(shí)現(xiàn)了人才價(jià)值與地方發(fā)展的雙贏。良好的人才服務(wù)環(huán)境，有效提升了人才的歸屬感和滿意度，為人才長期扎根我市奠定了基礎(chǔ)。 三、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，全力推動(dòng)高層次人才引進(jìn)工作提質(zhì)增效 （一）優(yōu)化政策體系，增強(qiáng)引才政策競(jìng)爭力 一是深入調(diào)研人才需求。組織相關(guān)部門和企事業(yè)單位，對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才需求進(jìn)行全面調(diào)研，了解人才在待遇、發(fā)展空間、生活保障等方面的實(shí)際需求，為政策制定提供精準(zhǔn)依據(jù)。二是完善政策內(nèi)容。在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高人才待遇，對(duì)頂尖人才和急需緊缺人才，實(shí)行“一人一議”“一事一策”；加大對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，為人才項(xiàng)目提供融資支持。三是加強(qiáng)政策宣傳。通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，以及高校宣講、人才招聘會(huì)等渠道，廣泛宣傳我市人才政策，提高政策知曉度和影響力，吸引更多高層次人才關(guān)注我市、選擇我市。 （二）深化校地合作，拓寬高層次人才引進(jìn)渠道 一是加強(qiáng)與高校的戰(zhàn)略合作。與浙江大學(xué)、清華大學(xué)等重點(diǎn)高校建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建人才培養(yǎng)基地、產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的深度融合。例如，與浙江大學(xué)合作開展新能源技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，引進(jìn)高校科研團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)我市新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。二是舉辦特色引才活動(dòng)。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在高校舉辦特色產(chǎn)業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、學(xué)術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)，吸引相關(guān)專業(yè)高層次人才。同時(shí)，邀請(qǐng)高校專家學(xué)者、優(yōu)秀畢業(yè)生來我市考察交流，讓他們深入了解我市的發(fā)展環(huán)境和人才政策，增強(qiáng)來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿。三是鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高校聯(lián)合引才。支持企業(yè)與高校共建研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室，以項(xiàng)目為紐帶，吸引高校高層次人才參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)現(xiàn)人才共享、互利共贏。 （三）強(qiáng)化服務(wù)保障，營造良好人才發(fā)展環(huán)境 一是提升人才服務(wù)水平。進(jìn)一步完善人才服務(wù)專員制度，加強(qiáng)服務(wù)專員培訓(xùn)，提高服務(wù)能力和水平。建立人才服務(wù)快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)人才提出的問題和需求，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保人才能夠安心工作、舒心生活。二是優(yōu)化人才發(fā)展平臺(tái)。加大對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù) ……（未完，全文共3968字，當(dāng)前只顯示2204字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 下一篇：在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：人才 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |