| 標題：區(qū)人社局2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 |
| 區(qū)人社局2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 今年以來，人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，緊盯重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持把行風建設(shè)擺在重要位置，著力強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、破難題、提質(zhì)效，持續(xù)創(chuàng)新服務(wù)理念，改進服務(wù)舉措，優(yōu)化服務(wù)方式，不斷推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃報告如下： 一、工作開展情況 （一）堅持思想鑄魂強引領(lǐng)，鍛造政治過硬干部隊伍。一是堅持提升干部理論水平。抓牢黨組理論學習中心組龍頭，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部領(lǐng)學促學作用，結(jié)合開展主題宣講活動、深入貫徹_精神學習教育專題講座，引導黨員干部做_新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，黨員干部通過把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，真正走好踐行“兩個維護”的第一方陣。二是堅持提升干部業(yè)務(wù)能力。開展*次外部拓展活動，黨員干部深入先進地區(qū)學習事業(yè)單位公開招聘、特殊工種、基層黨務(wù)、勞動仲裁等業(yè)務(wù)工作，覆蓋干部約*人次；特邀政務(wù)信息撰寫專家開展政務(wù)信息寫作專題講座*期，提升干部信息寫作素養(yǎng)，組建由業(yè)務(wù)骨干和年輕干部組成的寫 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略799字，正式會員可完整閱讀）…… （三）堅持需求導向優(yōu)服務(wù)，打造為民惠企暖心服務(wù)。一是做好政策咨詢服務(wù)。在對應(yīng)位置擺放臺簽，公開窗口服務(wù)人員信息，確保群眾看得清、找得準。在顯眼位置擺放宣傳政策冊、辦事指南等，幫助老年人等特殊_通過圖文并茂的宣傳形式全面了解辦事相關(guān)內(nèi)容。對待群眾來訪事項，做到有問必答，對當場不能解決的事項做到限時辦結(jié)，切實提高群眾的滿意率。二是做好政策解釋。立足自身崗位職責，耐心向群眾講解相關(guān)政策，讓群眾理解、接受，應(yīng)急而來，舒心而歸。用心用情地了解群眾來訪事由，盡心盡力地為群眾解決急難愁盼問題，做到政策一門清、不讓群眾在我這里受委屈、不讓群眾“空手而回”，接聽好每一個電話、解答好每一項咨詢、辦理好每一筆業(yè)務(wù)，把群眾的小事當作大事、急事、自己的事來辦。三是做好為民惠企服務(wù)。窗口工作人員不斷提升業(yè)務(wù)能力，及時更新掌握政策知識，做到肚里有墨，業(yè)務(wù)熟悉，打造“專業(yè)化服務(wù)”，讓群眾放心辦事。根據(jù)工作需要，做好個人自學，不斷吸納新知識，掌握新技能，增強新本領(lǐng)，促進自己盡快成為業(yè)務(wù)工作“多面手”。把群眾放在心里，設(shè)身處地為群眾著想、為群眾解惑、為群眾服務(wù)，以“讓群眾少跑一次腿，少走一次彎路”為目標，站在服務(wù)對象的角度去接納來訪辦事群眾，真心實意地為群眾辦實事。面對群眾提出的質(zhì)疑和建議，虛心接受，主動反思自身的問題，尋求解決辦法，提高工作效率。廣泛征求和采納群眾的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去，以問題為導向，有則改之無則加勉，讓窗口服務(wù)工作一次到位，方便快捷。 （四）堅持政務(wù)公開增公信，建設(shè)透明開放陽光平臺。建立“先審查、后公開”雙審機制，通過政府門戶網(wǎng)站發(fā)布政務(wù)信息和通知公告*條，實現(xiàn)穩(wěn)崗就業(yè)、社保等重點領(lǐng)域信息精準公開。制作勞動_、工傷認定等政策短視頻，構(gòu)建立體解讀體系，目前發(fā)布云課堂*期，累計閱讀量達*余人次。著力打造“一站一網(wǎng)四微兩頭條一視頻號”融媒體矩陣，*個政務(wù)新媒體覆蓋用戶*萬，累計發(fā)布信息*條。建立網(wǎng)民留言全流程閉環(huán)辦理機制，*件留言按期辦結(jié)率100％。創(chuàng)新雙軌并行模式，*件申請事項均依法高效辦結(jié)。堅持“線上推送＋線下互動”，實現(xiàn)政務(wù)公開從“單向發(fā)布”向“雙向互動”轉(zhuǎn)型升級，不斷提升群眾政策知曉率。 （五）立體監(jiān)督樹新風，鑄就風清氣正的政治生態(tài)。扎實開展監(jiān)督護廉、作風養(yǎng)廉、清風倡廉、干部守廉、文化潤廉、品牌育廉“六項行動”，推動清廉人社建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一體推進、相互促進。聚焦職業(yè)技能培訓及創(chuàng)業(yè)扶持資金使用、社保待遇發(fā)放、職稱評聘、人事考試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位，評估梳理廉政風險點*個。制定出臺黨員干部“八小時以外”行為負面清單，劃定十二項“嚴禁”紀律紅線，將監(jiān)督管理從“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，著力完善全天候、全方位監(jiān)督體系。常態(tài)化開展作風監(jiān)督，從嚴整治遲到、早退、串崗、擅離職守和對群眾態(tài)度冷漠、不作為、慢作為等問題，切實讓企業(yè)群眾感受到親切和溫暖。 二、存在的問題和不足 上半年，我局各項工作均取得了一定成績，但與新形勢要求相比還存在較大差距，尤其是對照省委持續(xù)深化“一改兩為”部署要求，聚焦區(qū)委、區(qū)政府新的發(fā)展理念，我們工作中還有不少短板，突出表現(xiàn)在：一是用工服務(wù)亟待提升。招工服務(wù)企業(yè)的氛圍不夠濃，基層基礎(chǔ)工作需要加強，企業(yè)用工環(huán)境有待進一步改善，用工配套服務(wù)不健全，勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)效果不明顯，吸引外地勞動力更是乏力。二是人才工作比較薄弱。在專技人才和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才引進和培養(yǎng)上還有較大差距。高校畢業(yè)生回流較少，縣外人才引進缺乏有效的機制和手段。人才對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的推動作用沒有得到充分發(fā)揮。三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系壓力增大。工資、社保投訴量多，經(jīng)濟運行受疫情影響，部分企業(yè)效益有所下滑。農(nóng)民工工資保障工作合力不強，勞動監(jiān)察力量仍然薄弱，日常經(jīng)常性巡查難以保證，勞動糾紛日益增多，群眾_意識日益增長，與 ……（未完，全文共3737字，當前只顯示2076字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人社局2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃） 上一篇：縣委書記在全縣優(yōu)化營商環(huán)境座談會上的講話 下一篇：某縣關(guān)于干部教育管理經(jīng)驗做法 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |