| 標(biāo)題：某縣關(guān)于干部教育管理經(jīng)驗(yàn)做法 |
| 某縣關(guān)于干部教育管理經(jīng)驗(yàn)做法 為適應(yīng)跨越發(fā)展的需要，**縣委根據(jù)目前干部隊伍現(xiàn)狀和工作需要，就培養(yǎng)干部提出了新思路、新舉措，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍奠定了堅實(shí)的工作基礎(chǔ)。 一、在職自學(xué)，培養(yǎng)干部學(xué)習(xí)能力 一是強(qiáng)化統(tǒng)籌安排。按照《中共**縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委（黨組）中心組理論學(xué)習(xí)的意見》的要求，各地、各部門要建立和完善中心組學(xué)習(xí)制度，落實(shí)中心組學(xué)習(xí)計劃，中心組全年集中學(xué)習(xí)不得少于6次，并每月安排縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)參加一次新知識講座。二是強(qiáng)化制度機(jī)制。利用主題教育、學(xué)習(xí)教育等集中性教育成功經(jīng)驗(yàn)，健全黨員干部自覺學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要確定每周學(xué)習(xí)日制度，定期組織學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，要做好讀書筆記，字?jǐn)?shù)不得少于**萬字。此外，科級干部每年至少撰寫2篇理論文章或調(diào)研報告。三是強(qiáng)化督促指導(dǎo)。堅持和完善學(xué)習(xí)情況檢查 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略619字，正式會員可完整閱讀）…… 三、實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)干部執(zhí)行能力 一是選優(yōu)年輕干部鍛煉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)每年要派遣1－2名年輕干部到縣直綜合部門跟班學(xué)習(xí)，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和縣直綜合部門進(jìn)行雙向選擇。每年從縣直機(jī)關(guān)中選派若干名35歲以下青年干部下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，不占職數(shù)，不轉(zhuǎn)組織、工資關(guān)系，掛職鍛煉時間暫定一年。分期分批組織新提拔的科級干部到縣信訪局跟班鍛煉。在浙江溫州、紹興，福建廈門等發(fā)達(dá)地區(qū)分別建立干部培訓(xùn)基地，每年輸送若干名縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下、重點(diǎn)是35歲以下政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時間至少為2個月。同時，縣委常委班子嚴(yán)格按照省市有關(guān)文件精神，持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培育力度，健全完善年輕干部選育用管環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，把一批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部選拔使用起來。2025年共提拔**后年輕干部**名，90后年輕干部**名，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，統(tǒng)籌抓好各年齡段干部的培養(yǎng)和使用，堅持老中青梯次配備的原則，充分調(diào)動各類干部的積極性。二是聚焦綜合素質(zhì)鍛煉。實(shí)踐鍛煉活動充分發(fā)揮年輕干部精力足、政策透、學(xué)習(xí)強(qiáng)的優(yōu)勢，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，積極作為，奮勇爭先，以“比的姿態(tài)、拼的干勁、嚴(yán)的作風(fēng)、實(shí)的態(tài)度”不斷提升個人綜合能力。**局副局長**回憶剛參加縣委統(tǒng)籌安排赴沿海地區(qū)工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉的時候，對工業(yè)發(fā)展一竅不通，現(xiàn)如今，她已經(jīng)能侃侃而談，“優(yōu)勢是年輕！年輕不僅是一個形容詞，更應(yīng)該是一個動詞�！币粏栆淮疝D(zhuǎn)換間，她已儼然是一名“老”工業(yè)了。三是強(qiáng)化一線導(dǎo)向鍛煉。構(gòu)建“基層培養(yǎng)鏈”。堅持把教育實(shí)踐鍛煉作為年輕干部豐富閱歷、提高能力的重要途徑，不斷完善黨員干部實(shí)踐鍛煉活動，鼓勵更多的年輕干部參與其中，同時創(chuàng)新更多“賦能”實(shí)踐鍛煉活動，引導(dǎo)年輕干部到重大項目、跑項爭資、征地拆遷等重難點(diǎn)工作中磨練意志、激發(fā)潛力、增長才干，讓年輕干部在不同領(lǐng)域、不同層次、不同崗位上學(xué)習(xí)知識、豐富經(jīng)驗(yàn)，從而提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù) ……（未完，全文共2674字，當(dāng)前只顯示1609字，請閱讀下面提示信息。收藏某縣關(guān)于干部教育管理經(jīng)驗(yàn)做法） 上一篇：區(qū)人社局2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 下一篇：縣稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析匯報材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 教育 管理 經(jīng)驗(yàn)交流 |