| 標(biāo)題：全市培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才工作會議講話 |
| 全市培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才工作會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才工作會議，主要任務(wù)是深入分析當(dāng)前我市質(zhì)量監(jiān)督工作面臨的新形勢新挑戰(zhàn)，部署培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的各項(xiàng)工作，全面提升我市質(zhì)量監(jiān)督水平，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。參加今天的會議有市委組織部、市發(fā)改委、市工信局、市市場監(jiān)管局主要負(fù)責(zé)同志，各縣（區(qū)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，部分重點(diǎn)企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督部門代表等。剛才，*部門、*區(qū)、*企業(yè)作了匯報(bào)發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實(shí)好。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、深刻認(rèn)識培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的重大意義 當(dāng)前，隨著全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，裝備技術(shù)呈現(xiàn)出信息化、智能化、一體化的迅猛發(fā)展態(tài)勢，多專業(yè)、多類別裝備的研制與生產(chǎn)交叉融合日益加深，這對質(zhì)量監(jiān)督工作提出了前所未有的更高要求。質(zhì)量監(jiān)督作為保障產(chǎn)品質(zhì)量、維護(hù)市場秩序、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其成效直接關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的質(zhì)量和效益，關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力，關(guān)系到人民群眾的切身利益。而復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才作為質(zhì)量監(jiān)督工作的核心力量，其素質(zhì)和能力的高低，直接決定了質(zhì)量監(jiān)督工作的水平和成效。 從我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際來看，近年來，我市堅(jiān)持把發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為主攻方向，裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，全市裝備制造業(yè)產(chǎn)值達(dá)到億元，同比增長%，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的*%；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值同比增長*%，高于全市工業(yè)平均增速個百分點(diǎn)。隨著產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝不斷涌現(xiàn)，產(chǎn)品的技術(shù)含量和復(fù)雜程度顯著提升，質(zhì)量監(jiān)督的范圍不斷擴(kuò)大，監(jiān)督的難度也日益增加。例如，在企業(yè)的智能裝備生產(chǎn)線中，涉及機(jī)械制造、電子信息、自動化控制等多個專業(yè)領(lǐng)域，傳統(tǒng)的單一專業(yè)背景的質(zhì)量監(jiān)督人員已難以勝任全過程、全方位的質(zhì)量監(jiān)督工作，往往會出現(xiàn)監(jiān)督漏 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1367字，正式會員可完整閱讀）…… （二）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理 一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。我市質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)伍中，年齡偏大的人員占比較高，年輕人員相對較少。據(jù)調(diào)查，全市質(zhì)量監(jiān)督人員中，45歲以上的占比達(dá)到*%，30歲以下的僅占*%。年齡偏大的人員雖然具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但接受新知識、新技術(shù)的能力相對較弱，難以適應(yīng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督工作的要求；而年輕人員雖然學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，需要進(jìn)一步培養(yǎng)和鍛煉。 二是知識結(jié)構(gòu)不合理。如前所述，我市質(zhì)量監(jiān)督人員中，單一專業(yè)背景的人員占比較高，具備跨專業(yè)知識的復(fù)合型人才匱乏。在機(jī)械制造、電子信息、化工等不同行業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督工作中，人員的知識結(jié)構(gòu)與行業(yè)需求不匹配的問題尤為突出。例如，在電子信息產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督工作中，需要監(jiān)督人員既懂電子技術(shù)，又懂信息技術(shù)和質(zhì)量管理，但目前從事該領(lǐng)域質(zhì)量監(jiān)督工作的人員中，僅有*%具備相關(guān)的跨專業(yè)知識。 三是技能結(jié)構(gòu)不合理。質(zhì)量監(jiān)督人員的技能主要集中在傳統(tǒng)的檢驗(yàn)檢測方面，對于大數(shù)據(jù)分析、人工智能檢測、在線監(jiān)測等新型技能的掌握程度較低。在對一些高科技產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督中，由于缺乏相應(yīng)的技能，難以發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在的潛在質(zhì)量問題。例如，在對*企業(yè)生產(chǎn)的智能控制系統(tǒng)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督時(shí)，由于監(jiān)督人員不熟悉大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在的漏洞，導(dǎo)致產(chǎn)品在使用過程中出現(xiàn)了多次故障。 （三）人才培養(yǎng)保障措施不夠有力 一是資金投入不足。復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)需要大量的資金支持，包括培訓(xùn)教材開發(fā)、師資聘請、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、設(shè)備購置等方面。但目前，我市在質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)方面的資金投入相對較少，難以滿足培養(yǎng)工作的需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，全市用于質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)的資金僅為萬元，占全市人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金的%，與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展對復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的需求不相適應(yīng)。 二是激勵機(jī)制不健全。缺乏有效的激勵機(jī)制，難以調(diào)動質(zhì)量監(jiān)督人員學(xué)習(xí)新知識、新技能的積極性和主動性。目前，我市大多數(shù)單位在績效考核、職稱評定、崗位晉升等方面，對復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的傾斜力度不夠，導(dǎo)致很多質(zhì)量監(jiān)督人員缺乏學(xué)習(xí)的動力。例如，在職稱評定中，主要看重論文發(fā)表和科研成果，對實(shí)際工作能力和跨專業(yè)技能的考核較少，使得一些具備復(fù)合型技能的人員難以得到相應(yīng)的認(rèn)可和晉升。 三是校企合作不夠深入。高校和職業(yè)院校是培養(yǎng)人才的重要基地，企業(yè)是人才實(shí)踐的重要場所，但目前我市高校、職業(yè)院校與企業(yè)之間的合作不夠深入，未能形成有效的人才培養(yǎng)聯(lián)動機(jī)制。高校和職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)的實(shí)際需求脫節(jié)，培養(yǎng)出來的學(xué)生難以直接適應(yīng)企業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督工作；企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性不高，缺乏為高校和職業(yè)院校提供實(shí)訓(xùn)崗位和師資支持的動力，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與市場需求之間存在較大差距。 三、全面落實(shí)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)的具體措施 針對當(dāng)前我市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)存在的問題，我們要采取有力措施，加大培養(yǎng)力度，全面提升復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的數(shù)量和質(zhì)量。 （一）構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系 一是明確培養(yǎng)目標(biāo)。要根據(jù)我市裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，結(jié)合不同行業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)目標(biāo)。對于初級質(zhì)量監(jiān)督人員，要注重基礎(chǔ)知識和基本技能的培養(yǎng)，使其具備開展常規(guī)質(zhì)量監(jiān)督工作的能力；對于中級質(zhì)量監(jiān)督人員，要加強(qiáng)跨專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，使其能夠應(yīng)對復(fù)雜的質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)；對于高級質(zhì)量監(jiān)督人員，要注重戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使其能夠引領(lǐng)質(zhì)量監(jiān)督工作的發(fā)展方向。 二是豐富培養(yǎng)內(nèi)容。在加強(qiáng)傳統(tǒng)質(zhì)量監(jiān)督知識和技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，增加跨專業(yè)知識、信息化技術(shù)、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容�？鐚I(yè)知識方面，要根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，選取相關(guān)的專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)，如機(jī)械制造行業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督人員要學(xué)習(xí)電子信息、材料科學(xué)等方面的知識；電子信息行業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督人員要學(xué)習(xí)自動化控制、軟件工程等方面的知識。信息化技術(shù)方面，要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析、人工智能檢測、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高質(zhì)量監(jiān)督人員運(yùn)用新技術(shù)開展工作的能力。法律法規(guī)方面，要加強(qiáng)對《產(chǎn)品質(zhì)量法》《標(biāo)準(zhǔn)化法》《計(jì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高質(zhì)量監(jiān)督人員的法律意識和依法監(jiān)管能力。 三是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。綜合運(yùn)用集中授課、實(shí)踐教學(xué)、案例分析、跨部門交流、在線學(xué)習(xí)等多種培養(yǎng)方式，提高人才培養(yǎng)的效果。集中授課主要用于理論知識的講解和政策法規(guī)的解讀；實(shí)踐教學(xué)要建立實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)員在實(shí)際操作中掌握質(zhì)量監(jiān)督的技能和方法；案例分析要選取國內(nèi)外典型的質(zhì)量監(jiān)督案例，組織學(xué)員進(jìn)行深入分析和討論，提高學(xué)員解決實(shí)際問題的能力；跨部門交流要組織質(zhì)量監(jiān)督人員到不同行業(yè)、不同企業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督部門進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；在線學(xué)習(xí)要利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便學(xué)員隨時(shí)學(xué)習(xí)。 四是加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)。加大對現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的扶持力度，支持其擴(kuò)大規(guī)模、提升師資水平。同時(shí)，鼓勵高校、職業(yè)院校、大型企業(yè)等參與質(zhì)量監(jiān)督人才培訓(xùn)工作，形成多元化的培訓(xùn)格局。要建立師資庫，聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚理論功底的專家、學(xué)者、企業(yè)高管等擔(dān)任培訓(xùn)教師，提高培訓(xùn)質(zhì)量。例如，可以聘請江麓集團(tuán)在培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家，為我市質(zhì)量監(jiān)督人員授課，分享他們的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。 （二）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 一是加強(qiáng)人才引進(jìn)。制定優(yōu)惠政策，積極引進(jìn)國內(nèi)外高層次復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才。對于引進(jìn)的人才，要在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供保障，解決他們的后顧之憂。同時(shí)，要注重引進(jìn)具有跨專業(yè)背景、掌握先進(jìn)質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)和方法的人才，改善我市質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)。例如，可以面向全國招聘在智能裝備質(zhì)量監(jiān)督、大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等方面有突出成績的人才，充實(shí)到我市的質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)伍中。 二是加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)。制定年輕人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過導(dǎo)師帶徒、崗位鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，加快年輕人才的成長。要給年輕人才壓擔(dān)子，讓他們參與到重要的質(zhì)量監(jiān)督項(xiàng)目中，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。同時(shí)，要鼓勵年輕人才參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，增長見識。例如，可以選派年輕的質(zhì)量監(jiān)督人員到江麓集團(tuán)等先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量監(jiān)督方法。 三是加強(qiáng)現(xiàn)有人員培訓(xùn)。針對現(xiàn)有質(zhì)量監(jiān)督人員的知識結(jié)構(gòu)和技能短板，制定個性化的培訓(xùn)方案，開展有針對性的培訓(xùn)。對于年齡偏大的人員，要重點(diǎn)加強(qiáng)新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)新形勢下質(zhì)量監(jiān)督工作的能力；對于單一專業(yè)背景的人員，要加強(qiáng)跨專業(yè)知識的培訓(xùn)，拓寬他們的知識視野。通過培訓(xùn)，使現(xiàn)有人員逐步向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。據(jù)測算，通過系統(tǒng) ……（未完，全文共7378字，當(dāng)前只顯示3552字，請閱讀下面提示信息。收藏全市培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才工作會議講話） 上一篇：全市水域生態(tài)保護(hù)暨禁捕工作推進(jìn)會議講話 下一篇：全市外經(jīng)貿(mào)發(fā)展推進(jìn)會議講話 相關(guān)欄目：質(zhì)檢 督查 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |