標題:國企2025年上半年落實意識形態(tài)工作責任制情況自查報告 |
國企2025年上半年落實意識形態(tài)工作責任制情況自查報告 2025年上半年,我公司始終將意識形態(tài)工作作為極端重要的政治任務,嚴格貫徹落實黨中央關于意識形態(tài)工作的決策部署和上級黨委工作要求,以“守土有責、守土負責、守土盡責”的責任感和使命感,全面推進意識形態(tài)工作責任制落實。公司黨委堅持把意識形態(tài)工作納入黨的建設總體布局,與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核,通過健全工作機制、強化理論武裝、嚴格陣地管理、加強風險防控等舉措,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權,為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想保證和精神動力,F(xiàn)將上半年意識形態(tài)工作責任制落實情況自查如下: 一、主要工作開展情況 (一)強化組織領導,壓實意識形態(tài)工作責任。公司黨委始終把意識形態(tài)工作擺在突出位置,嚴格履行主體責任,構建“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、相關部門分工負責”的工作格局。一是健全責任體系。年初召開黨委專題會議,研究制定《2025年意識形態(tài)工作要點》,明確黨委班子成員“一 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略756字,正式會員可完整閱讀)…… (三)嚴格陣地管理,守牢意識形態(tài)安全底線。公司黨委堅持把陣地管理作為意識形態(tài)工作的關鍵環(huán)節(jié),加強對各類意識形態(tài)陣地的建設和管理,確保意識形態(tài)領域安全。一是加強傳統(tǒng)陣地管理。嚴格落實新聞報道“三審三!敝贫,規(guī)范公司官網(wǎng)、內(nèi)部刊物、宣傳欄等傳統(tǒng)媒體的信息發(fā)布流程,上半年共發(fā)布新聞稿件**余篇,未出現(xiàn)政治導向錯誤或負面yq;加強對職工書屋、文化活動室等文化陣地的管理,定期更新書籍、報刊,組織開展讀書分享會、職工文藝匯演等活動*余場,豐富職工精神文化生活。二是強化網(wǎng)絡意識形態(tài)管理。制定《網(wǎng)絡yq應急處置預案》,建立網(wǎng)絡輿q監(jiān)c員隊伍,安排專人負責監(jiān)測公司官網(wǎng)、微信公眾號、職工微信群等網(wǎng)絡平臺,上半年共監(jiān)測到涉及公司的網(wǎng)絡信息**余條,其中敏感信息*條,均第一時間進行研判處置,未引發(fā)yq危機;加強職工網(wǎng)絡行為教育,組織簽訂《文明上網(wǎng)承諾書》**余份,開展網(wǎng)絡素養(yǎng)培訓*次,引導職工自覺遵守網(wǎng)絡行為規(guī)范,不造謠、不信謠、不傳謠。三是防范化解意識形態(tài)風險。建立意識形態(tài)風險排查機制,每季度開展一次意識形態(tài)領域風險排查,重點排查職工思想動態(tài)、改革政策落實、網(wǎng)絡a全等方面存在的風險隱患,上半年共排查出風險點*個,制定整改措施*條,全部整改到位;加強對重點領域、重點人群的關注,針對改革中涉及的職工利益調(diào)整問題,及時做好政策解釋和思想疏導工作,確保職工隊伍穩(wěn)定。 二、存在的問題與不足 (一)意識形態(tài)工作責任落實還需進一步細化。雖然公司建立了意識形態(tài)工作責任制,但在實際工作中,仍存在責任落實“上熱下冷”現(xiàn)象。部分基層黨支部對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足,存在“重業(yè)務輕思想”傾向,將意識形態(tài)工作簡單等同于一般性思想工作,缺乏主動謀劃和具體舉措;個別部門在落實意識形態(tài)工作責任時,存在“推諉扯皮”現(xiàn)象,對職責范圍內(nèi)的工作推脫責任,導致工作落實不到位。 (二)意識形態(tài)陣地管理存在薄弱環(huán)節(jié)。隨著新媒體的快速發(fā)展,公司意識形態(tài)陣地管理面臨新挑戰(zhàn)。一方面,網(wǎng)絡yq監(jiān)測手段還不夠先進,目前主要依靠人工監(jiān)測,監(jiān)測范圍和時效性有限,難以做到全覆蓋、實時監(jiān)測;另一方面,職工自媒體管理還存在盲區(qū),部分職工在個人社交媒體上隨意發(fā)表不當言論,可能對公司形象造成負面影響,但公司對職工自媒體行為的監(jiān)管還缺乏有效手段。 (三)意識形態(tài)工作隊伍能力有待提升。公司意識形態(tài)工作隊伍整體素質(zhì)較高,但面對新形勢新任務,仍存在能力不足的問題。部分意識形態(tài)工作人員對意識形態(tài)工作的新要求、新特點把握不準,缺乏專業(yè)知識和技能,在yq研判、風險處置等方面還存在“本領恐慌”;基層黨支部宣傳委員多為兼職,工作精力有限,對意識形態(tài)工作的投入不足,導致工作效果打折扣。 (四)意識形態(tài)工作創(chuàng)新不足。在意識形態(tài)工作方式方法上,還存在創(chuàng)新不足的問題。部分工作仍停留在傳統(tǒng)模式上,如理論學習以集中學習為主,缺乏互動性和吸引力;宣傳教育以單向灌輸為主,缺乏針對性和實效性;文化活動形式單一,職工參與度不高。這些問題的存在,導致意識形態(tài)工作的吸引力和感染力不強,難以滿足職工多樣化的精神文化需求。 三、下一步工作打算 (一)強化責任落實,構建齊抓共管工作格局。進一步壓實意識形態(tài)工作責任,將意識形態(tài)工作納入公司年度重點工作清單,明確各黨支部、各部門的具體任務和責任人,建立“清單化管理、項目化推進、責任化落實”的工作機制。加強意識形態(tài)工作考核,將考核結果作為評價部門和干部的重要依據(jù),對責任落實不到位、工作推進不力的部門和 ……(未完,全文共3536字,當前只顯示1964字,請閱讀下面提示信息。收藏國企2025年上半年落實意識形態(tài)工作責任制情況自查報告) 上一篇:在全縣質(zhì)量檢驗檢測中心建設推進會議上的講話 下一篇:黨課:扛牢機關黨建主體責任以高質(zhì)量黨建引領保障林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 相關欄目:年終總結 季度半年 督查 規(guī)章制度 工作總結 工作匯報 剖析整改 思想?yún)R報 |