| 標題：領導干部在2025年全縣警示教育會上的交流發(fā)言 |
| 領導干部在2025年全縣警示教育會上的交流發(fā)言 在全縣上下奮力譜寫發(fā)展新篇章的關鍵時期，縣委精心組織這次警示教育大會，目的就是給我們打一劑‘清醒劑’、敲一記‘警示鐘’、筑一道‘防火墻’。面對屏幕上那些由‘好同志’蛻變?yōu)椤A下囚’的鮮活反面教材，我們務必警鐘長鳴，深刻認識到反腐敗斗爭沒有‘局外人’，自我革命永遠在路上�，F作如下發(fā)言，請與會領導和同志們批評指正。 一、對違紀違法典型案例的學習體悟 （一）黨員干部必須對黨忠誠、言行一致。與他人串供并偽造證據，對抗組織審查，對黨不忠誠不老實，說一套做一套、表面一套背后一套、臺上一套臺下一套，搞兩面派，做兩面人。黨章規(guī)定，黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”。能否做到對黨忠誠老實、言行一致，非但不是小事，而是關系黨內政治生態(tài)和黨的事 ……（快文網http://www.hancun.net省略573字，正式會員可完整閱讀）…… 二、認真查找自身存在問題 對照案反面教材，通過深入查找，本人雖在自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定等不存在重大問題，但也存在以下幾方面的不足： （一）落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任不力方面。一是履行全面從嚴治黨“兩個責任”工作還停留在老套路上，更多是通過開會部署、平時強調、年終考核來壓實責任，缺乏經常性的督導、檢查和提醒，手段單一、效率偏低、時效性不強，針對性和可操作性較差，沒有形成有效的長效督導方式。干部隊伍管理有待加強，在抓干部隊伍管理方面還有差距，對某些部門、干部暴露出的怕、慢、假、庸、散問題，缺乏一抓到底的精神，沒有及時做好教育管理。 （二）組織渙散、紀律松弛方面。黨組織生活參與不足，之前在組織部工作，還會經常性的組織和參加機關黨支部的學習和組織生活，到縣委副書記的崗位后，由于忙于工作事務，除了“三會一課”等硬性要求參加所在黨支部的學習外，主動參加黨支部活動較少。聯(lián)系基層黨員不夠緊密，在實際工作中，有“接地氣”不足的問題，平時辦公主要在辦公室，與所在黨支部其他黨員接觸的較少，幫助黨員解決遇到的困難和問題更少。黨費繳納還不夠規(guī)范，雖然足額繳納，但有時因工作貽誤了繳納時間，有補繳現象。 （三）管黨治黨寬松軟方面。一是對分管單位一些苗頭性問題和不正之風，主觀上希望干部自律和口頭上批評教育來處理，沒有及時提醒和從快糾正，沒能意識到從嚴管理、嚴格監(jiān)督既是對干部的嚴格要求，也是對干部最大的關心愛護。對工作中發(fā)現的問題往往是會議上要求很嚴厲，會下很少對某些同志直接批評，對工作上出現問題的干部，問責追責存在失之于寬、失之于軟現象。 三、今后的努力方向和整改措施 下一步，我將針對查擺出的問題，堅持邊學邊改、立查立改、持續(xù)整改，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。 （一）以強烈的恐慌感危機感抓學習強素質。認真學習_總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，在系列理解、融會貫通上下功夫，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，始終嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”。加強學習的自覺性。堅持學習的系統(tǒng)性、經常性，突出知識性和實用性，自覺落實自學計劃，正確處理工學矛盾，按照缺什么學什么，需要什么學什么的原則，認真進行“充電”和“補血”。注重學習致用。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理 ……（未完，全文共2473字，當前只顯示1488字，請閱讀下面提示信息。收藏領導干部在2025年全縣警示教育會上的交流發(fā)言） 上一篇：關于區(qū)委常委領導班子2025年集中整治對照檢查與整改實效報告 下一篇：書記在區(qū)委理論學習中心組作風建設專題學習會上的發(fā)言 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 紀委 教育 經驗交流 會議發(fā)言 |