標(biāo)題:關(guān)于區(qū)委常委領(lǐng)導(dǎo)班子2025年集中整治對(duì)照檢查與整改實(shí)效報(bào)告 |
關(guān)于區(qū)委常委領(lǐng)導(dǎo)班子2025年集中整治對(duì)照檢查與整改實(shí)效報(bào)告 本次區(qū)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集中整治對(duì)照檢查,是深入貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、全面推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要舉措。通過(guò)深刻對(duì)照檢視、認(rèn)真剖析根源、制定務(wù)實(shí)舉措,旨在進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝、堅(jiān)定政治立場(chǎng)、錘煉過(guò)硬作風(fēng)、提升履職能力,切實(shí)解決影響全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的突出問(wèn)題,為構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。區(qū)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此次集中整治工作,周密部署,精心組織,以刀刃向內(nèi)的勇氣和自我革命的精神,深入開(kāi)展對(duì)照檢查,深刻反思存在的問(wèn)題,明確整改方向和路徑。 一、深查細(xì)照:區(qū)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子11個(gè)方面突出問(wèn)題清單 (一)政治理論學(xué)習(xí)深度廣度不足,學(xué)用結(jié)合有待強(qiáng)化。一是理論武裝系統(tǒng)性不足。部分班子成員在政治理論學(xué)習(xí)上存在碎片化傾向,滿足于傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,未能深入系統(tǒng)研讀_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,對(duì)其中蘊(yùn)含的科學(xué)體系、核心要義和實(shí)踐要求理解不夠全面透徹,導(dǎo)致理論素養(yǎng)與新時(shí)代黨的建設(shè)總要求存在一定差距。二是學(xué)用轉(zhuǎn)化效能不高。在理論指導(dǎo)實(shí)踐方面,未能將所學(xué)知識(shí)有效轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問(wèn)題的思路和舉措。有時(shí)在面對(duì)復(fù)雜局面時(shí),未能善于運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析研判、統(tǒng)籌謀劃,導(dǎo)致決策部署的科學(xué)性、前瞻性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提升,未能完全實(shí)現(xiàn)以理論清醒促進(jìn)政治堅(jiān)定、以理論自覺(jué)引領(lǐng)實(shí)踐自覺(jué)。 (二)擔(dān)當(dāng)作為精神有所欠缺,攻堅(jiān)克難銳氣不足。一是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。在推進(jìn)重點(diǎn)工作、化解歷史遺留問(wèn)題時(shí),個(gè)別班子成員存在“求穩(wěn)怕亂”思想,遇到難點(diǎn)堵點(diǎn)時(shí),有時(shí)會(huì)習(xí)慣性地等待觀望,或過(guò)度依賴上級(jí)部署,未能 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1155字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… (七)班子凝聚力戰(zhàn)斗力有待提升,民主生活會(huì)質(zhì)量不高。一是批評(píng)與自我批評(píng)辣味不足。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上,部分班子成員開(kāi)展批評(píng)時(shí)存在“好人主義”傾向,避重就輕,未能真正觸及思想深處和問(wèn)題實(shí)質(zhì)。自我批評(píng)也未能深刻剖析,未能揭示自身存在的問(wèn)題和不足。二是班子內(nèi)部溝通協(xié)作不夠充分。在重大決策部署和復(fù)雜問(wèn)題處理上,班子成員之間溝通交流不夠深入,有時(shí)存在信息不對(duì)稱、配合不默契的情況,影響了整體合力發(fā)揮。未能有效整合資源,形成“一盤棋”的局面。 (八)廉潔自律要求不嚴(yán),小節(jié)小事放松警惕。一是廉政防線筑得不牢。部分班子成員對(duì)自身廉潔要求有所放松,在日常工作生活中未能時(shí)刻繃緊廉潔這根弦,對(duì)一些看似不起眼的小事、小節(jié)未能引起足夠重視。對(duì)親屬和身邊工作人員的教育管理失之于寬,未能嚴(yán)格要求,導(dǎo)致可能存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。二是防微杜漸意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)可能存在的“四風(fēng)”問(wèn)題隱形變異現(xiàn)象警惕性不高,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正。對(duì)一些不健康的社交活動(dòng)、人情往來(lái)未能嚴(yán)格自律,未能有效凈化社交圈、生活圈、朋友圈。 (九)風(fēng)險(xiǎn)防范化解能力不足,社會(huì)治理效能不高。一是風(fēng)險(xiǎn)研判預(yù)警不精準(zhǔn)。對(duì)全區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、_、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)等方面存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)未能進(jìn)行深入細(xì)致地分析研判,預(yù)警機(jī)制不健全,未能做到早發(fā)現(xiàn)、早介入。對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)預(yù)案不夠完善,應(yīng)急處置能力有待提升。二是矛盾糾紛化解不夠徹底。在處理信訪問(wèn)題和_性事件時(shí),未能從根本上解決問(wèn)題,導(dǎo)致一些矛盾反復(fù)出現(xiàn)。未能充分發(fā)揮基層治理體系和治理能力作用,未能有效實(shí)現(xiàn)源頭化解。 (十)生態(tài)文明建設(shè)重視程度不夠,綠色發(fā)展理念落實(shí)不到位。一是環(huán)保責(zé)任落實(shí)不到位。對(duì)上級(jí)環(huán)保督察反饋的問(wèn)題,部分班子成員整改態(tài)度不夠堅(jiān)決,存在敷衍應(yīng)付現(xiàn)象,未能徹底解決突出環(huán)境問(wèn)題。對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重要性認(rèn)識(shí)不足,未能將其擺在更加突出的位置。二是綠色發(fā)展理念貫徹不深入。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,未能充分考慮環(huán)境承載能力,對(duì)高耗能、高污染項(xiàng)目審核把關(guān)不嚴(yán)。在推動(dòng)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面,未能形成有效激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致綠色發(fā)展轉(zhuǎn)型進(jìn)展緩慢。 (十一)干部隊(duì)伍建設(shè)管理存在短板,人才活力激發(fā)不足。一是選人用人視野不夠?qū)拸V。在干部選拔任用方面,存在論資排輩現(xiàn)象,對(duì)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)力度不足。未能充分拓寬選人視野,未能有效打破地域、部門限制,導(dǎo)致干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。二是干部激勵(lì)約束機(jī)制不健全。對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部激勵(lì)措施不夠有力,未能充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。對(duì)不作為、慢作為的干部,問(wèn)責(zé)力度不夠,未能形成有效的約束機(jī)制。三是人才吸引和培養(yǎng)力度不足。對(duì)高層次人才和急需緊缺人才的引進(jìn)力度不夠,人才政策吸引力不強(qiáng)。對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍的專業(yè)能力培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性,未能有效提升干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的能力。 二、靶向施策:區(qū)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子突出問(wèn)題整改措施 (一)堅(jiān)持政治領(lǐng)航,筑牢信仰之基。。一是深化理論武裝。區(qū)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子將以身作則,以上率下,常態(tài)化開(kāi)展理論學(xué)習(xí),健全完善理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度,豐富學(xué)習(xí)形式,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。深入研讀_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,特別是_總書記關(guān)于本地區(qū)本部門工作的重要論述,做到真學(xué)真懂、真信真用。定期開(kāi)展專題研討,撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),確保理論學(xué)習(xí)入腦入心、融會(huì)貫通。二是強(qiáng)化政治歷練。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,堅(jiān)決維護(hù)黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),在思想上政治上行動(dòng)上始終同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。強(qiáng)化黨性修養(yǎng),提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,確保黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署在本區(qū)落地生根、開(kāi)花結(jié)果,堅(jiān)決杜絕口頭表態(tài)和虛假落實(shí)。 (二)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。。一是樹立鮮明導(dǎo)向。區(qū)委常委會(huì)將進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,將擔(dān)當(dāng)作為、攻堅(jiān)克難的表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),對(duì)勇于負(fù)責(zé)、善于作為的干部予以肯定和表彰。對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部,將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),依法實(shí)施處罰,堅(jiān)決打破“干與不干一個(gè)樣”的局面,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài)。二是提升專業(yè)能力。常態(tài)化開(kāi)展政治能力和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),提升班子成員駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。鼓勵(lì)班子成員深入研究分管領(lǐng)域的前沿理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),成為行家里手,為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。三是健全激勵(lì)機(jī)制。探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為敢于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁,解除后顧之憂。鼓勵(lì)先行先試,支持探索性改革,推動(dòng)形成競(jìng)相發(fā)展、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好局面。 (三)踐行人民至上,增進(jìn)民生福祉。。一是深化調(diào)研走訪。區(qū)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子將定期深入基層一線,采取“四不兩直”方式,不打招呼、不定路線,真正深入群眾家中、田間地頭、企業(yè)車間,廣泛聽(tīng)取民意,匯集民智,摸清社情民意,掌握第一手資料。將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的具體舉措,確保政策制定更加貼近民生、服務(wù)實(shí)際。二是聚焦民生實(shí)事。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,聚焦教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)、住房等民生領(lǐng)域突出問(wèn)題,加大投入力度,加快項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,確保各項(xiàng)民生工程限時(shí)辦結(jié)。健全群眾訴求快速響應(yīng)機(jī)制,對(duì)群眾反映的急難愁盼問(wèn)題,建立臺(tái)賬,明確責(zé)任人,限時(shí)解決,切實(shí)提高群眾滿意度。 (四)力戒形式主義,狠抓工作落實(shí)。。一是精簡(jiǎn)會(huì)議文件。嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量和時(shí)長(zhǎng),提高會(huì)議效率,力求開(kāi)短會(huì)、開(kāi)管用的會(huì)。嚴(yán)格控制文件數(shù)量和篇幅,力求文字精練、內(nèi)容務(wù)實(shí)、指導(dǎo)性強(qiáng)。推行無(wú)紙化辦公,減 ……(未完,全文共6235字,當(dāng)前只顯示3002字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于區(qū)委常委領(lǐng)導(dǎo)班子2025年集中整治對(duì)照檢查與整改實(shí)效報(bào)告) 上一篇:在作風(fēng)建設(shè)市委督導(dǎo)組工作座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇:領(lǐng)導(dǎo)干部在2025年全縣警示教育會(huì)上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目:黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 人事 干部 換屆 黨務(wù)講話 督查 剖析整改 |