| 標題：在黨組傳達學習全國組織工作會議精神時的講話提綱 |
| 在黨組傳達學習全國組織工作會議精神時的講話提綱 同志們： 今天，我們召開專題會議，傳達學習全國組織工作會議精神，目的是統(tǒng)一思想、凝聚共識，推動會議精神在本單位落地見效。全國組織工作會議是新時代新征程上加強黨的建設和組織工作的一次重要會議，會議提出的“深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線”等重大部署，為我們做好當前和今后一個時期的組織工作提供了根本遵循。下面，我結(jié)合會議精神和工作實際，談三點認識，并就貫徹落實提出具體要求。 一、深刻領會全國組織工作會議的核心要義，切實增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺 全國組織工作會議是在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開局起步的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議，會議精神內(nèi)涵豐富、立意深遠，必須從全局和戰(zhàn)略高度把握其核心要義。 第一，深刻把握“堅持和加強黨的全面領導”這一根本原則。 會議強調(diào)，組織工作是黨的重要政治工作，必須始終把堅持和加強黨的全面領導作為首要任務。這一要求凸顯了組織工作的政治屬性�；仡欬h的百年奮斗歷程，正是因為始終堅持組織路線服務政治路線，我們黨才能團結(jié)帶領人民取得革命、建設、改革的偉大勝利。新時代新征程上，組織工作必須把 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略843字，正式會員可完整閱讀）…… 二、立足單位實際對標對表，找準貫徹落實全國組織工作會議精神的切入點和著力點 學習貫徹會議精神，關(guān)鍵在于結(jié)合單位職能和工作實際，將“大原則”轉(zhuǎn)化為“小切口”，將“任務書”細化為“施工圖”。 第一，在干部隊伍建設上聚焦“選賢任能”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。 當前，我單位干部隊伍存在結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、專業(yè)能力不足等問題。必須以會議精神為指引，完善干部選拔機制。例如，建立“干部實績檔案”，將重大項目攻堅、急難險重任務表現(xiàn)作為重要依據(jù)，讓“實干者”脫穎而出；實施“干部能力提升工程”，針對業(yè)務短板開展專題培訓，選派年輕干部到基層一線、吃勁崗位歷練；健全激勵保護機制，落實“三個區(qū)分開來”，為受到不實舉報的干部澄清正名，讓干部敢擔當、愿作為。 第二，在基層黨建上聚焦“提質(zhì)增效”，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。 我單位基層黨組織覆蓋面廣，但部分支部存在活動形式化、作用虛化等問題。必須以會議精神為指導，推進基層黨建標準化規(guī)范化建設。例如，開展“黨支部星級評定”，將黨員教育管理、組織生活開展、服務群眾成效等量化為考核指標，對后進支部“一對一”幫扶整改；打造“黨建品牌矩陣”，鼓勵各支部結(jié)合業(yè)務特點創(chuàng)建特色品牌，如“技術(shù)攻關(guān)黨員先鋒隊”“服務群眾紅色驛站”等，推動黨建與業(yè)務深度融合；強化黨務干部隊伍建設，通過輪崗交流、專題培訓等方式，解決“不會抓黨建”“抓不好黨建”的問題。 第三，在人才工作上聚焦“引育留用”，打造創(chuàng)新高地。 我單位作為行業(yè)領域的重要力量，但高端人才流失、青年人才儲備不足等問題制約了發(fā)展。必須以會議精神為動力，構(gòu)建全鏈條人才工作體系。例如，實施“人才引進專項計劃”，設立“高層次人才綠色通道”，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供保障；建立“導師幫帶制”，由資深專家與青年人才結(jié)對，加速其成長成才；完善“揭榜掛帥”機制，對重大科研項目實行“賽馬制”，讓人才在競爭中脫穎而出；探索“柔性引才”模式，通過兼職、項目合作等方式吸引“候鳥型”專家，彌補人才缺口。 第四，在組織工作創(chuàng)新上聚焦“數(shù)字賦能”，提升工作效能。 面對新形勢新任務，傳統(tǒng)組織工作方式已難以滿足需求。必須以會議精神為引領，推動組織工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。例如，開發(fā)“智慧黨建平臺”，集成黨員管理、組織生活、學習教育等功能，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”；建立“干部大數(shù)據(jù)系統(tǒng)”，整合考核、培訓、獎懲等信息，為精準識人用人提供數(shù)據(jù)支撐；運用區(qū)塊鏈技術(shù)完善人才評價機制，確保評價結(jié)果公開透明、不可篡改；推廣“線上組織生活”，通過直播、VR等技術(shù)增強黨員參與感，解決流動黨員管理難題。 三、強化責任擔當，以釘釘子精神推動全國組織工作會議精神落地見效 貫徹落實會議精神，關(guān)鍵在責任落實、措施到位。必須以“時時放心不下”的責任感，推動各項任務落地生根。 第一，壓實主體責任，形成齊抓共管合力。 各級黨組織書記要履行第一責任人職責，班子成員要落實“一崗雙責”，將組織工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核。例如，建立“黨建責任清單”，明確黨組書記、班子成員、支部書記的職責分工；將組織工作納入年度考核體系，對履職不力的黨組織書記進行約談提醒；定期召開黨建與業(yè)務融合推進會，分析存在問題，研究改進措施，形成“書記抓、抓書記”的工作格局。 第二，加強督促指導，確保任務落實到位。 要建立“清單化管理、項目化推進”機制，將會議精神分解為具體任務，明確責任部門、時間節(jié)點和成果形式。例如，成立專項督導組，通過實地走訪、查閱資料、個別談話等方式，檢查各支部學習貫徹情況；建立“月調(diào)度、季通報、年考核”制度，對進展緩慢的部門掛牌督辦；開展“貫徹落實會議精神典型案例”評選活動，推廣好經(jīng)驗好做法，營造比學趕超氛圍。 第三，堅持問題導向，破解重點難點問題。 貫徹落實會議精神不能“大水漫灌”，必須聚焦短板弱項精準發(fā)力。例如，針對干部隊伍“能上不能下”問題，研究制定“不勝任現(xiàn)職干部調(diào)整辦法”，明確調(diào)整情形和程序；針對基層黨建“上熱中溫下冷”問題， ……（未完，全文共3946字，當前只顯示2192字，請閱讀下面提示信息。收藏在黨組傳達學習全國組織工作會議精神時的講話提綱） 上一篇：關(guān)于嚴格落實三會一課制度的實施辦法 下一篇：街道黨工委書記在黨員先鋒崗創(chuàng)建工作推進會上的講話 相關(guān)欄目：學習體會 學習材料 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |