| 標(biāo)題：對做好職工思想教育工作的幾點思考 |
| 對做好職工思想教育工作的幾點思考 摘要：我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想空前活躍，因為對外開放在引進(jìn)_的市場經(jīng)濟(jì)理論及先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗的同時，不可避免地也會使_的一些頹廢思想、拜金主義、極端個人主義等思潮會侵襲過來，造成人們思想、價值觀的混亂。這就凸顯了工會組織對職工隊伍進(jìn)行思想教育及引導(dǎo)的重要性與必要性。新時期對職工的思想教育工作，應(yīng)當(dāng)是以黨的方針政策為基本依據(jù)，以對他們思想上的模糊認(rèn)識起到解疑釋惑的作用為主，既要正視當(dāng)前存在的問題，又需指明未來美好的發(fā)展前景，堅定職工跟黨走的決心，使職工的思想教育工作起到凝聚職工、團(tuán)結(jié)職工的作用，激勵他們在推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中更好地發(fā)揮出其他階層不可取代的主力軍作用。 關(guān)鍵詞：職工；思想教育；解疑釋惑；結(jié)合實際 我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想空前活躍，因為對外開放在引進(jìn)_的市場經(jīng)濟(jì)理論及先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗的同時，不可避免地也會使_的一些頹廢思想、拜金主義、極端個人主義等思潮會侵襲過來，造成人們思想、價值觀的混亂。當(dāng)然一些不健康甚至完全錯誤的思想，也會影響到職工隊伍的建設(shè)，這就凸顯了工會組織對職工隊伍進(jìn)行思想教育及引導(dǎo)的重要性與必要性。 對職工進(jìn)行思想教育應(yīng)當(dāng)把握以下幾點。 第一，要以社會主義核心價值觀為主要教育內(nèi)容。社會主義核心價值觀，具有深厚的中華文化積淀，同時又有與時俱進(jìn)的鮮明時代特色，關(guān)鍵是其以早已植入我國人民骨髓的社會主義制度為核心，能夠體現(xiàn)全國絕大多數(shù)人的根本利益、共同利益與作為中華魂的精神追求，是我國各民族人民的精神支柱，所以能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力。但是對職工進(jìn)行以社會主義核心價值觀為主要內(nèi)容的思想教育，不能太理論化太生硬，應(yīng)當(dāng)生動起來鮮活起來，以職工喜聞樂見的形式進(jìn)行循循善誘的教育引導(dǎo)。社會主義核心價值觀屬于精神范疇，但是可以轉(zhuǎn)化為外在的，人們可以看得到的行為。比如，現(xiàn)在宣傳的“雙百”人物，他們中既有為創(chuàng)建新中國浴血奮戰(zhàn)的英烈，也有為 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1408字，正式會員可完整閱讀）…… 對職工進(jìn)行思想教育，在涉及腐敗問題上，不應(yīng)當(dāng)回避問題的嚴(yán)重性，同時又必須看到，我們黨政干部的主流是好的，我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨始終沒有動搖過，對于腐敗問題我們黨和國家始終具有清醒的認(rèn)識，我們黨具有反腐的決心與能力，在全國人民的有力支持下一定能夠取得反腐斗爭的勝利。我們正在從健全機(jī)制入手，預(yù)防腐敗、嚴(yán)懲腐敗，東歐因為執(zhí)政黨腐敗導(dǎo)致亡黨和社會主義制度窒息的悲劇，不會在我國重演。例如現(xiàn)在全國推行的“三公”賬目公開的制度和基層民主政治建設(shè)等就是暢通群眾參與社會管理及預(yù)防腐敗的建制之舉。對職工進(jìn)行思想教育，在反腐問題上，要使職工建立起信心，并且要動員職工積極參與國家預(yù)防腐敗的有關(guān)活動。 第三，對于職工社會地位高與低的辨析。在市場經(jīng)濟(jì)下，任何一個_的社會地位總是與其利益所得有著分不開的內(nèi)在聯(lián)系的，一般而言，社會地位越高者，其利益所得也多，反之亦然。職工_普遍關(guān)心自己的社會地位無可厚非。疏通職工的思想疑慮，必然會涉及到職工的社會地位這個敏感話題。職工的社會到底地位如何？有必要予以回答。在理論層面講職工_作為工人階級的主體部分他們是國家的主人、社會的主人，這點沒有什么異議。但是目前在這個問題上的確存在理論與實際之間的不小差距，不少職工抱怨他們的社會地位并不高。部分職工的抱怨并非空穴來風(fēng)，因為一線職工的收入至少一半以上在平均工資線之下，并且職業(yè)危害及隨意延長勞動時間等問題在不少用人單位普遍存在，勞動沒有得到社會應(yīng)有的尊重，這不能不說職工（工人）的社會地位確實與理論存在不小的差距。據(jù)新華社電根據(jù)一項上海4000戶入戶調(diào)查，僅有1％的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等（《新京報》4月8號）。工人是職工隊伍的主體，這則99%的人不愿意當(dāng)工人的調(diào)查結(jié)果，確實值得社會關(guān)注，這是一則社會問題的嚴(yán)重警訊。 對職工進(jìn)行思想教育工作，應(yīng)當(dāng)闡明我們黨全心全意依靠工人階級的基本方針不會動搖，職工的社會地位不會降低。以職工群眾為主體的我國工人階級始終是推動我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進(jìn)步的根本力量，是不斷發(fā)展人民群眾根本利益的堅定力量，是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的中堅力量，也是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎(chǔ)。以職工群眾為主體的工人階級與我們黨休戚與共，血肉相連，是一個緊密的生命共同體，由此決定，職工群眾的社會地位實則反映我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的牢固程度，對此我們黨是有著清醒的認(rèn)識的。黨中央不僅在全國工會的重要會議上一再強(qiáng)調(diào)，各級黨委和政府必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的方針，而且在黨的十七大這樣的重要會議上也特別強(qiáng)調(diào)，要全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。中央主要領(lǐng)導(dǎo)同志在中國工會十五大上指出，各級黨委要牢牢堅持全心全意依靠工人階級的方針，要完善廣大職工群眾參與國家事務(wù)、社會事務(wù)管理和企事業(yè)民主管理制度，認(rèn)真解決廣大職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，使廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果。當(dāng)前我國在對待職工、對待勞動，貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針方面，確實存在不少問題，是深化改革亟待解決的重要問題之一。 應(yīng)當(dāng)承認(rèn)我國職工的實際社會地位與理論上的應(yīng)然社會地位存在比較大的差距，這是由復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)、社會等綜合原因造成的。在政治方面，一些地方官員親資本、輕勞動的思想比較明顯，甚至有些官員與資本之間結(jié)成利益同盟，他們自身就是資本的代言人，官員的不當(dāng)乃至錯誤站位，加劇了勞動關(guān)系的失衡，使職工的社會地位必然降低。在經(jīng)濟(jì)方面，一些用人單位缺乏與職工共享企業(yè)發(fā)展成果的思想，千方百計算計職工利益；職工方面則團(tuán)結(jié)不夠，工會的作用不明顯，沒有與用人單位平等協(xié)商進(jìn)行利益協(xié)調(diào)的能力，當(dāng)職工缺乏爭取合理利益的基本能力時，其社會地位必然下降。在社會方面，職工合法權(quán)益遭受侵犯屢見不鮮而_又曲折艱難，當(dāng)職工的勞動不能夠得到尊重，甚至勞動被貼上不體面不光彩的標(biāo)簽時、社會對于職工社會地位的自然評判，就是在選擇職業(yè)時盡量不當(dāng)普通勞動者，有關(guān)調(diào)查99%的人不愿意做工人，就是職工社會地位不盡人意甚至是比較低下的客觀反映。應(yīng)當(dāng)指出，職工社會地位比較低，是我國社會主義制度的一道硬傷，其危害是嚴(yán)重而深遠(yuǎn)的，我們黨絕對不會允許這種情況繼續(xù)存在，必然會采取有力措施醫(yī)治社會制度上存在的創(chuàng)傷，使社會主義制度扎根于廣大的群眾沃土之中，使人民群眾包括職工的各項權(quán)利切實得到保障。對職工進(jìn)行思想教育，要給職工講清楚改革是復(fù)雜的，存在的問題不可能一夕之間悉數(shù)解決，需要一定的時間與過程。但是職工要堅定信心，相信我們黨和國家是一定會將維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾包括職工的根本利益作為執(zhí)政的重要內(nèi)容，這是共產(chǎn)黨執(zhí)政的不二選擇。 第四，對職工進(jìn)行思想教育不能回避他們勞動收入所得不合理的事實。廣大職工普遍怨聲載道的問題主要是勞動收入被壓縮的太低，他們不少人得不到合理的勞動報酬。據(jù)有關(guān)報道，我國職工工資總額占GDP比重由1995年的13.32%下降到2008年的11.21%，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員勞動報酬占GDP比重也由1995年的13.6%下降到2008年的11.7%。說明我國勞動報酬比重的確在較短時間內(nèi)快速下降了[《中國行業(yè)收入擴(kuò)大至15倍居世界首位》，2011年2月10日《經(jīng)濟(jì)參考報》。]。據(jù)學(xué)者劉植榮先生研究，中國的人均GDP在世界排名第99位，而我們最低工資在世界183個國家和地區(qū)中排在了第158位，甚至低于32個非洲國家的最低工資[《孫立平：中國當(dāng)前的貧富格局》，2011年4月7日《經(jīng)濟(jì)觀察報》。]。在勞動報酬占GDP比重不斷下降的同時，我國行業(yè)間的收入差距之大，竟然到了世界首位的地步，有關(guān)數(shù)據(jù)報道占職工總數(shù)8%左右壟斷行業(yè)的職工收入大致占去了工資則總額的50%左右，其余的在分配中，經(jīng)營者又占據(jù)了主導(dǎo)權(quán)可以多得，一般職工只能是得到低的勞動報酬了。我國相當(dāng)部分職工的勞動報酬水平，是被固定于最低工資標(biāo)準(zhǔn)附近的，被稱為“地板工資”，職工對于物價增長較快而勞動報酬增長相對比較慢的現(xiàn)實情況不滿意，甚至發(fā)生停工抗議，是情有可原的。在對職工進(jìn)行思想教育時，不可能不回答職工的關(guān)切，我們應(yīng)當(dāng)既承認(rèn)普通職工勞動報酬偏低的事實，又指出提高勞動報酬的希望所在。 收入分配在比較合理范圍內(nèi)是一個經(jīng)濟(jì)問題，但是當(dāng)其超過人們能夠普遍接受的限度，出現(xiàn)收入差距過大乃至懸殊時，就向社會問題轉(zhuǎn)化，甚至成為影響大局的政治問題了。_同志在 ……（未完，全文共7600字，當(dāng)前只顯示3659字，請閱讀下面提示信息。收藏對做好職工思想教育工作的幾點思考） 上一篇：職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)保險制度研究 下一篇：淺談計算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué) 相關(guān)欄目：工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 教育 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |