| 標(biāo)題：公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 |
| 公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 按照省上級黨組開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，公司黨委在督導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，緊密聯(lián)系工作實際，認真組織員工開展黨的群眾路線教育實踐活動。班子成員在認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、上級教育實踐活動精神，廣泛征求基層員工意見建議的基礎(chǔ)上，對照為民務(wù)實清廉的要求，深入查找了在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下: 一、 遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實_精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況 (一)遵守黨的政治紀(jì)律方面 幾年來，在公司改革發(fā)展和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員始終牢固樹立大局觀念和全局意識，堅決貫徹執(zhí)行中央和黨組的決定，嚴格遵守黨規(guī)黨法，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項要求。組織中層正 ，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度和廉潔職人員簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》自律各項規(guī)定，積極開展反腐倡廉集中教育活動和黨的群眾路線學(xué)習(xí)教育活動，有效提升了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔從業(yè)意識。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺擔(dān)負起維護政治紀(jì)律的責(zé)任，不僅身體力行作表率，還十分注重加強公司黨員和員工的政治紀(jì)律教育，加強對紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題都及時進行提醒和糾正。 (二)貫徹_方面 _出臺之后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)研討，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，認真貫徹省公司《貫徹落實改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān) 。一年來，領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，各部門以身作則，形成規(guī)定的實施細則》了良好的示范效應(yīng)，促進了_在公司有效貫徹執(zhí)行，有效增強了領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。 1.組織學(xué)習(xí)，領(lǐng)會規(guī)定內(nèi)涵。及時組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部員工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1194字，正式會員可完整閱讀）…… (二)官僚主義方面 1.關(guān)心基層不夠。公司施工人員分散在全省各個城市，領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層調(diào)研次數(shù)偏少，對員工思想狀況和生活情況了解不全面，幫助員工解決實際困難不多。有時基層訴求需要多個部門協(xié)調(diào)解決時，審批或決策的周期過長，過于程序化，請求的事項不能及時答復(fù)和解決，嚴重影響了辦事效率。 2.宗旨意識淡薄。公司一直以來堅持把員工利益和企業(yè)利益同等對待，但是由于公司長期以來經(jīng)營壓力較大，使得在為基層員工謀利益、做服務(wù)方面的工作比較欠缺，不求上進，不求有功，但求無過的想法在領(lǐng)導(dǎo)班子中一定范圍內(nèi)存在。 3.績效考核不完善。對待員工績效考核體系改革的問題因循守舊，缺乏創(chuàng)新，對員工績效考核未能深入研究和改進，阻礙了員工的工作積極性。 (三)享樂主義方面 1.艱苦奮斗思想淡化。近些年企業(yè)的改革發(fā)展取得了比較突出的成效，與成立初期相比各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)都發(fā)生了翻天覆地的變化，員工物質(zhì)文化生活也有了顯著提高。受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，有的同志滋生了安于現(xiàn)狀、知足常樂的思想，遇事得過且過，危機意識、風(fēng)險意識和憂患意識淡漠，在思想上有了追求高品質(zhì)、高消費的潛意識。 2.拼搏進取精神減退。隨著生活水平日益提高，以往那種積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱。有的同志滿足于既有業(yè)績，認為企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)很不錯了，目前的主要任務(wù)是守成，有貪圖安逸的心理;有的同志滿足于既有地位，綜合分析年齡、職務(wù)等因素，認為自己再升遷的可能性很小，于是放松了思想，不再追求進步，導(dǎo)致工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。特別是在目前企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時期，對企業(yè)業(yè)務(wù)開拓、結(jié)構(gòu)調(diào)整等有一定難度的工作，心存?si牽星笪擾侶搖⒌卻弁乃枷耄拼缶滯貧ぷ韉囊饈逗橢鞫圓還弧?3.對企業(yè)發(fā)展信心不足。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展前景不明，各項政策不利的客觀因素下，干部員工的整體士氣不如從前，對企業(yè)未來發(fā)展缺乏信心，一定程度上產(chǎn)生了懈怠心理和工作上追求穩(wěn)定、不求有功、但求無過的思想意識。 (四)奢靡之風(fēng)方面 1.成本控制不嚴格。這些年企業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，認為請客送禮、吃吃喝喝是企業(yè)對外交往必要措施，因而對超規(guī)格接待的也只是提出批評，沒有嚴加制止，厲行節(jié)約、反對浪費的理念尚未落實到自覺行動上。辦公資源浪費行為仍然嚴重，燈火長明，空調(diào)長開，電話長聊，紙張單面使用現(xiàn)象存在。雖制定了接待、會議、差旅等相關(guān)制度和措施，但_不嚴格，管理仍顯粗放，成本費用的不合理支出現(xiàn)象仍然存在。 2.職務(wù)消費不規(guī)范。_執(zhí)行以前，領(lǐng)導(dǎo)班子對_的重要性認識不足，對自己和下屬存在公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴的現(xiàn)象，廉政風(fēng)險防范意識不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題，管理中存在個別浪費現(xiàn)象。比如，班子成員沒有嚴格落實輕車從簡的要求，下基層檢查調(diào)研時還存在著隨從陪同人員過多、接受基層單位超標(biāo)準(zhǔn)住宿安排，以及迎來送往的問題;今年以來，領(lǐng)導(dǎo)班子以貫徹落實_為重要契機，認真整治各類鋪張浪費行為，較好地執(zhí)行了職務(wù)消費的有關(guān)規(guī)定，車輛費用、會議費、招待費、宣傳費等成本費用較往年大幅下降。 三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的主要根源 公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源的因素，綜合分析主要有: 1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視政治思想建設(shè)，班子成員政治素質(zhì)整體較好，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍比較濃厚。但是由于日常事務(wù)較多，有重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、輕理論學(xué)習(xí)的傾向，用于學(xué)習(xí)的時間明顯不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉，流于形式，在運用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距。特別是隨著企業(yè)發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。 2.宗旨意識、黨性修養(yǎng)不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責(zé)多、對群眾負責(zé)少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。 3.紀(jì)律監(jiān)察執(zhí)行不夠嚴格。領(lǐng)導(dǎo)班子對中央的各項政治紀(jì)律是堅決嚴格執(zhí)行的，但有時圖一時輕松，簡單開個會、發(fā)個文，對紀(jì)律和決策的落實情況缺乏制度督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。 4.關(guān)心基層、聯(lián)系群眾意識淡化。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾方面開展了大量工作，促進了企業(yè)改革發(fā)展和黨群干群關(guān)系和諧。隨著工作任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)班子下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些員工提出的問題，有時總認為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，答復(fù)問題存在應(yīng)付心態(tài)，真心實意為員工辦實事、做好事、解難事等方面主動性欠缺，對基層同志的關(guān)心照顧不夠，對員工認真細致的思想工作做得不是很到位。 5.責(zé)任意識、奮斗意識有所下降。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足。在 ……（未完，全文共6449字，當(dāng)前只顯示3105字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料） 上一篇：縣委常委班子對照檢查材料 下一篇：縣長群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |