| 標題：縣城管執(zhí)法局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 |
| 縣城管執(zhí)法局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，根據(jù)縣活動辦的部署要求，我局黨組高度重視、迅速行動，教育實踐活動扎實推進。領導班子通過認真學習，進一步深化了一切為了人民群眾的觀點理解，提高了貫徹黨的根本宗旨、執(zhí)行黨的群眾路線的自覺性和堅定性，敢于擔當、主動作為，推進我縣城管事業(yè)科學發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感不斷增強。 局領導班子始終堅持邊學、邊查、邊整改，深入扎實推進教育實踐活動，及時成立教育實踐活動組織領導機構，制定實施方案和學習計劃，明確具體措施和工作要求，先后舉行6次黨組專題學習，班子成員結合分管工作，認真撰寫發(fā)言提綱，帶頭談體會、談認識；組織全局4個黨支部、70多名黨員干部認真開展學習教育，切實提高思想認識；通過發(fā)放征求意見函（表）、召開座談會、走訪基層群眾等方式，廣泛征集一線執(zhí)法人員、執(zhí)法相對人、管理服務對象、縣直各單位的各類意見和建議；針對存在的問題和征求到的意見建議，局黨組及時研究制定整改措施，將責任落實到人，能改的立即改，能及早解決的盡快解決。同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統(tǒng)地回顧和總結，采取班子集體查擺與個人分別查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查找了遵守黨的政治紀律、貫徹_和省里有關規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況和“四風”方面存在的突出問題，進行了原因剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，局黨組書記親自主持起草、集體討論，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律情況 總體來說，我局領導班子是一支識大體、顧大局，團結奮斗、甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業(yè)嚴謹?shù)陌嘧蛹w ……（快文網http://www.hancun.net省略1238字，正式會員可完整閱讀）…… （二）存在的差距與不足 在貫徹落實_過程中執(zhí)行較好，但各方面還存在落實不到位、執(zhí)行不徹底等或多或少的不足，如在公車管理方面，車輛管理不嚴格，公車私用等現(xiàn)象依然存在；在勤儉節(jié)約方面，車輛水電維修等后勤服務費用支出_不嚴，運行成本較高，浪費現(xiàn)象依然存在。在“三公”經費開支方面，預算控制不夠嚴格，雖然公務用車均按照標準購置，但燃油費、維修費等運行費用開支較大；在住房和辦公用房方面，沒有違規(guī)占用住房和辦公用房現(xiàn)象。 三、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 1、理論學習應付多。理論學習有時不積極不主動，只是按照上級要求的內容走形式地完成任務，沒有從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”；學習蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解，對城管政策法規(guī)和知識技能領會不深、把握不準，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少正確方法，制定的政策措施缺乏針對性和有效性；開展專題學習研究不夠，不能將所學理論知識用于指導推動實踐，運用理論解決實踐中的新問題、創(chuàng)造性開展工作的能力不夠強。 2、工作檢查落實少。工作上習慣于當“二傳手”，以會議落實會議、以文件落實文件，工作任務布置多，認真檢查落實到位不夠，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果；工作方法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；規(guī)章制度多，貫徹執(zhí)行力度小，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規(guī)則制度辦事。 3、總結重成績輕問題。有時總結宣傳只重視突出成績，忽視問題與不足，甚至不敢直面問題，不下功夫解決存在的矛盾和問題，以致一些問題不能及時解決，求真務實主動性欠缺，開拓精神不夠，有畏難思想和情緒。 4、創(chuàng)新意識和進取精神不夠強。由于長期枯燥的城市管理工作，班子集體普遍精神懈怠，工作激情明顯下降，工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹工作部署，工作只求過得去、不求過得硬，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏爭先進位的進取精神。解決問題習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，不會主動思考，想辦法、出點子較少，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠，多從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。 （二）官僚主義方面 1、交流溝通不多。領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，各自為政，互相溝通較少，主動與其他職能部門協(xié)商不夠，班子的整體協(xié)同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分；與一線執(zhí)法的執(zhí)法人員的思想交流溝通少，安排部署工作多，對職工的關心不夠。 2、決策欠科學。有時上級部署的任務比較急，班子成員安排工作也比較急，不考慮一線執(zhí)法隊伍的實際情況，執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；領導班子著眼于當前工作任務，對城管事業(yè)長效化監(jiān)管的集體研究探討不夠，工作有時憑經驗，憑感覺辦事，缺乏細致的思考和研究。 3、隊伍建設薄弱。理想信念建設不夠，不能很好地開展批評與自我批評，有“老好人”思想，對上級放“禮炮”、對同級和下級放“啞炮”、對自己放“空炮”；重干部使用、輕干部管理，干部職工教育、管理不夠，要求不嚴，對有的職工作風漂浮、紀律松弛的現(xiàn)象視而不見；干部隊伍長期沒有新鮮血液進入，整體素質和工作能力不足，干部隊伍缺乏活力；沒有完善的干部培訓計劃和實施方案，沒有良好的干部提拔任用機制，職工積極性不高；崗位交流少，有的長時間在同一崗位工作，形成了關系網和利益紐帶，滋生了不正之風乃至腐敗問題。 4、情緒急躁。城管工作職業(yè)特殊敏感，社會關注度高，并長期與社會弱勢_、收入貧困人員直接打交道，在管理過程中難免會與管理對象發(fā)生矛盾和沖突，引起抵觸情緒，周圍不明真相的群眾不了解真相，片面地指責城管工作人員；還有部分媒體片面夸大城管的負面報道，導致社會對城管工作不理解、不信任的情緒膨腫，大大增加了城市管理的工作難度；同時由于城管法律法規(guī)的局限和滯后，城管部門缺乏強制有效手段，發(fā)生沖突后公安司法保障又不夠，城管執(zhí)法人員的人身安全得不到有效保障；而且在長期枯燥的城市管理工作中，工資待遇差、休息時間少、社會地位低等等原因，造成了松懈和疲勞的情緒，工作急躁，也導致了有些工作中方式方法簡單粗暴，過于注重和追求執(zhí)法結果，對執(zhí)法相對人不夠人性化，沒有做到柔性執(zhí)法。 5、服務熱情不足。有的干部不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務，對群眾關心不多、愛護不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠，還存在不負責任、推諉扯皮、抹油溜邊等現(xiàn)象等等；對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心，有脫離實際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象，習慣于遙控指揮，不習慣親自檢查監(jiān)督，不跟蹤問效，習慣聽下屬匯報情況。 （三）享樂主義方面 1、艱苦奮斗意識有所淡化。自律不嚴，有貪圖享樂的思想，有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。有時天不太冷或熱的時候，進辦公室就要開空調，有時出門還忘了關空調。 2、工作進取精神不夠強。缺乏主動性和創(chuàng)新性，安于現(xiàn)狀，得過且過，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經取得的成績；工作標準不高、從嚴要求不夠，工作責任心不強，有時滿足于開開會、發(fā)發(fā)文，落實 ……（未完，全文共8019字，當前只顯示3217字，請閱讀下面提示信息。收藏縣城管執(zhí)法局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料） 上一篇：全市康復工作總結和工作思路 下一篇：縣城管執(zhí)法局領導班子對照檢查材料 相關欄目：城建 執(zhí)法 法律 法制 人事 干部 換屆 七一黨建專題 黨章 群眾團體 教育 大學生 社會實踐 創(chuàng)建活動 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |