| 標題：關于開展工會維穩(wěn)工作專項調(diào)研的報告 |
| 關于開展工會維穩(wěn)工作專項調(diào)研的報告 為貫徹落實中央關于做好_維穩(wěn)工作的重要精神，切實維護職工隊伍和社會大局穩(wěn)定。根據(jù)自治區(qū)總工會《關于開展工會維穩(wěn)工作專項調(diào)研的通知》精神。陸川縣總工會積極深入基層走訪調(diào)查了解，經(jīng)過分析梳理，現(xiàn)將調(diào)研內(nèi)容報告如下： 一、執(zhí)行《全國工會維穩(wěn)工作暫行規(guī)定》情況 （一）工會維穩(wěn)工作的組織領導、工作機構和人員配備情況。 為了做好_維穩(wěn)工作，縣總工會領導高度重視，成立了_維穩(wěn)工作領導小組，確定縣總工會主席和黨組書記為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的維穩(wěn)工作領導小組格局，并下設領導小組辦公室，負責分管_的領導為辦公室主任，辦公室設在縣總工會法工部，負責維穩(wěn)工作的日常工作，同時指定縣總工會法工部負責人為維穩(wěn)聯(lián)絡員，確保信息暢通、組織有力、措施到位、責任到人。 （二）工會維穩(wěn)工作機制建設、機制運轉和工作創(chuàng)新情況。 1.積極構建我縣工會三級維穩(wěn)網(wǎng)絡機制。勞動關系是否和諧是維穩(wěn)工作的重點，為從根本上化解和消除我縣勞動爭議隱患，縣總工會堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，大力加強勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡體系建設，建立了縣、鎮(zhèn)、企業(yè)三級勞調(diào)組織。到目前為止，各鎮(zhèn)工委及基層工會勞動爭議調(diào)解組織組建率為100%，實現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋，努力實現(xiàn)將勞動爭議化解在企業(yè)、化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。 2.建立職工勞資糾紛應急預案。有效預防、及時控制和妥善處理突發(fā)職工勞資糾紛事件，明確各級工會 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1051字，正式會員可完整閱讀）…… �。�2）有下列情形之一的，為較大職工_性事件： 50人（含）以上100人以下的集體上訪、請愿、_、停工、非法集會、圍困工廠，10人（含）以上50人以下的圍困政府駐地、車站、碼頭、阻塞交通等職工_事件。被市新聞機構曝光的職工_事件，以及其它較大情形。 （3）有下列情形之一的，為重大職工_性事件： 100人（含）以上200人以下的集體上訪、請愿、_、停工、非法集會、圍困工廠，50人（含）以上100人以下的圍困政府駐地、車站、碼頭、阻塞交通等職工_事件。被自治區(qū)新聞機構曝光的職工_事件，以及其它重大情形。 （4）有下列情形之一的，為特大職工_性事件： 200人（含）以上的集體上訪、請愿、_、停工、非法集會、圍困工廠，100人（含）以上的圍困政府駐地、車站、碼頭、阻塞交通等職工_事件。被國家新聞機構曝光的職工_事件，以及其它重大情形。 2. 事件分類 （1）勞動關系糾紛類。主要有因勞動合同糾紛、拖欠職工（農(nóng)民工）工資、企業(yè)改制、加班加點無加班費等方面引發(fā)的突發(fā)緊急情況。 （2）社會保險待遇類。主要有因養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。 （二）近年來職工_性事件的基本情況、主要特點。 近年來我縣發(fā)生的職工_性事件，基本上發(fā)生在建筑行業(yè)。從了解到的情況來看，主要還是企業(yè)改制、破產(chǎn)安置、工資拖欠、社會保險等方面，都是把利益訴求作為行動的目的，沒有明確的政治目的。 三、應對職工_性事件的主要做法 （一）職工_性事件的預防預警方面。 1.可能引發(fā)職工_性事件的勞動關系矛盾隱患范圍： (1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績下滑，訂單銳減，有可能出現(xiàn)大批量經(jīng)濟性裁員意向的企業(yè)，特別是針對企業(yè)規(guī)模較大、受影響較大的企業(yè)進行重點關注。 (2)對員工采取全部或部分放假，可能或者已經(jīng)在職工中造成恐慌情緒，存在勞資隱患的企業(yè)。 (3)目前租賃廠房進行生產(chǎn)經(jīng)營，因生產(chǎn)經(jīng)營不佳，有可能關、停、并、轉的企業(yè)。 (4)企業(yè)職工勞動合同到期，不與職工續(xù)簽勞動合同，終止勞動關系，變相裁員的企業(yè)。 (5)其他出現(xiàn)經(jīng)營困難現(xiàn)象，職工薪資受影響，使勞動關系不穩(wěn)定的企業(yè)。 2.如何對發(fā)現(xiàn)的勞動關系矛盾隱患進行評估及化解。 根據(jù)企業(yè)出臺涉及職工切身利益的重大決策可能影響發(fā)生矛盾的職工人數(shù)，對性質和可能產(chǎn)生的影響、后果、責任等問題進行評估，劃定等級，提出改進建議，完成評估報告。化解主要采取協(xié)調(diào)為主，事先了解到職工的不滿情緒及意愿，通過依法與企業(yè)協(xié)商，反映職工的正當要求，再與職工說和，促進雙方的溝通和理解，力爭把勞動關系矛盾化解在苗條階段。 (二)職工_性事件的應急處置方面 1.工作原則。 對已經(jīng)發(fā)生的職工_性事件，應堅持“全程介入、積極作為”的原則，切實履行職工利益代表者和維護者的職責，深入企業(yè)，掌握情況，妥善處理，促成事件圓滿解決。 2.措施程序。 （1）快速介入 職工_性事件發(fā)生后，應按照分級響應的要求快速介入，迅速了解事發(fā)原因，表明工會依法維護職工權益的立場，動員組織職工先行恢復生產(chǎn)，減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營損失。同時，組織工會援助律師為職工提供免費法律咨詢和法律幫助。對堵塞交通、在重要場所聚集、_黨政機關等嚴重影響社會公共秩序的_性事件，應立即通報公安部門，勸導職工返回企業(yè)，并將事件控制在企業(yè)廠區(qū)范圍內(nèi)，避免事態(tài)惡化。 對因企業(yè)侵犯職工合法權益而引發(fā)的_性事件，經(jīng)調(diào)查屬實的，應立即督促企業(yè)整改，并迅速聯(lián)系勞動保障部門、司法部門，保障職工合法權益。 對因其他因素而引發(fā)的_性事件，應引導職工合 理合法地表達訴求，做好協(xié)助或代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判的準備。 （2）協(xié)商談判 ①準備工作。深入職工，了解職工需求，幫助職工理清合理合法的訴求，形成有針對性的談判協(xié)商方案。 ②協(xié)商談判。協(xié)助職工代表與企業(yè)開展協(xié)商談判。沒有職工代表的，工會應代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判。每次協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。工會應堅持平等協(xié)商的原則，幫助職工積極爭取合理要求。對職工提出的過高或不符合實際情況的要求，工會應耐心細致做好說服教育工作，避免矛盾激化，努力促成雙方均可以接受的處理方案。 設置合理的談判期限，期限內(nèi)勞資雙方不得采取激化矛盾的行為。工會具有代表職工申請延長談判期限的權利。 3.典型案例 案 例 處 置 的 主 要 過 程 （三）職工_性事件的后續(xù)處置方面 1.善后工作。職工_性事件事件經(jīng)過處置后，動員組織職工恢復生產(chǎn)，減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營損失，對職工承諾解決的問題，督促企業(yè)盡快兌現(xiàn)，把政策落實到位。同時，進一步做好職工的思想穩(wěn)定工作和矛盾化解工作，并加強跟蹤和督查，防止事件反復。 2.經(jīng)驗總結。要認真分析引發(fā)事件的原因和責任，并形成分析總結報告。同時，針對事件處置過 ……（未完，全文共4918字，當前只顯示2732字，請閱讀下面提示信息。收藏關于開展工會維穩(wěn)工作專項調(diào)研的報告） 上一篇：關于全縣新農(nóng)合工作情況的調(diào)研報告 下一篇：地稅局深化推進美麗地稅建設提升年活動學習教育階段安排意見 相關欄目：工會 群眾團體 調(diào)研報告 |